Valmieras Ziņas

Pasākumā “Pēcpusdiena ar mēru” diskutē par izaicinājumiem darbaspēka piesaistē

Piektdien, 14. septembrī, koncertzālē “Valmiera” norisinājās kārtējais pasākums “Pēcpusdiena ar mēru”, kurā Valmieras domes priekšsēdētājs Jānis Baiks tikās ar pilsētas un apkārtējo novadu uzņēmējiem, lai diskutētu par nodarbinātību un darbaspēka piesaistes izaicinājumiem. Pēc Latvijas tirdzniecības un rūpniecības kameras datiem, darbaspēka trūkums ir skāris jau 60% mūsu valsts uzņēmumu.

Kā atzina Jānis Baiks, nodarbinātības un darbaspēka piesaistes problēmai nav viena risinājuma, tādēļ ir nepieciešam likt kopā galvas daudzu jomu ekspertiem, lai radītu dažādus risinājumus, kad atbilst katras pilsētas, reģiona un uzņēmuma vajadzībām.

Lai raksturotu situāciju un rosinātu diskusiju, mērs informēja par darba tirgus stāvokli pilsētā.

28% no valmieriešiem nodarbināti rūpniecībā, 19% – tirdzniecībā, 13% – pakalpojumu jomā, 12% – kultūras, izglītības, veselības un sporta jomā, 11% – būvniecībā un 11% – nekustamo īpašumu nozarē.

Valmieras mērs šos datus vērtē pozitīvi, jo rūpniecības nozare ir ekonomikas mugurkauls. Nodarbināto skaita pieaugums šajā nozarē liecina par pilsētas ekonomikas stabilu izaugsmi un ilgtspēju.

Taču Valmiera nodrošina darbu ne tikai pilsētniekiem, bet arī daudziem apkārtējo novadu iedzīvotājiem. 75% valmieriešu strādā tepat pilsētā, savukārt daļu no atlikušajām darbavietām aizpilda citu pašvaldību iedzīvotāji. Gandrīz 70% Kocēnu un Beverīnas novada iedzīvotāju strādā Valmierā, 63% – Burtnieku novada iedzīvotāju, 46% – Naukšēnu novada iedzīvotāju, 14% – Rūjienas novada iedzīvotāju, 32% – Mazsalacas novada iedzīvotāju un 29% – Strenču novada iedzīvotāju.

Bezdarba līmenis Valmierā pēc NVA datiem uz 2018.gada 30.jūniju ir tikai 3%. Uz 1000 iedzīvotājiem Valmierā ir 1022 darbavietas. Šie dati raksturo to, kādēļ mēs pēdējā laikā runājam nevis par bezdarbu, bet par darbinieku trūkumu.

Šai problēmai ir vairāki risinājumi. Kā ilgtermiņa risinājums ir dzimstības palielināšana, taču tas nevar uzlabot pašreizējo situāciju ar darbinieku trūkumu. Turklāt pēc demogrāfu uzskata, jebkurā gadījumā Latvijas iedzīvotāju dabiskais pieaugums pat pēc visoptimistiskākā scenārija neļaus nodrošināt pietiekamu darbaspējīgo iedzīvotāju skaitu nākotnē. Tādēļ ir jādomā, kādā veidā piesaistīt darbaspēku tepat Latvijā un no ārzemēm. Viens no variantiem ir piesaistīt Latvijas iedzīvotājus attīstības centriem, nodrošinot viņu pārkvalifikāciju un kāpinot darba ražīgumu, lai būtu nepieciešams mazāks darbiniekus skaits. Taču arī šis resurss ir visai ierobežots. Savukārt ārējos resursus var iedalīt divās grupās.

Liela darbaspēka rezerve ir emigrācijā esošie Latvijas iedzīvotāji, taču viņu atgriešana dzimtenē nav viegls uzdevums.

Jau ilgstoši sabiedrībā diskusijas izraisa otra grupa – viesstrādnieki, par kuru piesaisti domā arvien vairāk uzņēmumu.

Tikšanās laikā notika vairāki balsojumi. Vienā no tiem pasākuma dalībnieki balsoja, vai viņi ir domājuši par viesstrādnieku piesaistīšanu. Aptuveni puse atklāja, ka ir apsvēruši šādu ideju. Taču pēc Pilsonības un migrācijas lietu pārvaldes Valmieras nodaļas vadītāja vietnieces Ingas Šteinbergas stāstītā, kas ir jāpaveic, lai nodarbinātu viesstrādniekus, un, uzklausot arī uzņēmēju pieredzi, otrajā balsojumā šīs idejas atbalstītāju skaits krietni samazinājās.

Diskusijas dalībnieki atzina, ka pašreizējie noteikumi ir izveidoti tā, lai maksimāli atturētu uzņēmējus no viesstrādnieku piesaistīšanas.

SIA “Valpro” valdes priekšsēdētājs Aivars Flemings pauda neizpratni, kādēļ ārzemju sportisti ir priviliģētāki par augstas klases speciālistiem, retoriski jautājot, vai viņi ir vērtīgāki Latvijas tautsaimniecībai par zinātniekiem un inženieriem.

Personāla atlases kompānijas “WorkingDay” pārstāve Ilze Černova un personāla atlases kompānijas “Kronos Latvija” Dace Kraveca apliecināja, ka darbaspēka trūkums ir ļoti izteikts, un tas ir būtiski mainījis viņu darbu. 2016.gadā 48% uzņēmumu jaunus darbiniekus meklēja darba tirgū, 11% – pie konkurentiem. Tagad tikai aptuveni 9% meklē darba tirgū, bet 50% meklē darbiniekus citos uzņēmumos.

Agrāk uz vakanci bijuši vairāki pretendenti, un darba intervijā darba devēji bijuši tie, kas varējuši izvēlēties labāko kandidātu. Pašlaik darba ņēmējs diktē savus noteikumus.

Parasti uz vakancēm nepiesakās pretendenti. Tie ir jāmeklē un jāuzrunā personīgi. Tad seko ilgas pārrunas, lai vienotos, ko darbadevējs var piedāvāt potenciālajam darbiniekam, lai tas gribētu pamest savu līdzšinējo darbu. Nereti, iesniedzot atlūgumu, kandidāts paliek esošajā darbā, jo vadība pēkšņi viņu sadzird un novērtē.

Darba un informācijas portāla reemigrantiem “Your Move” vadītājs Jānis Kreilis norādīja, ka darbaspēka trūkuma problēmas risināšanā nevajadzētu par zemu novērtēt iespēju atgriezt ārzemēs dzīvojošos tautiešus.

Pašlaik ārpus Latvijas dzīvo un strādā 170 000 potenciālu darbinieku.

Emigrantu vidū vismaz 20% ir augstākā izglītība. Emigranti ir uzkrājuši darba pieredzi – virs 20% strādā augsti kvalificētās garīgā darba profesijā. Viņi ir apguvuši valodas un ieguvuši plašāku skatījumu uz pasauli. Emigranti ir studējuši ārzemju augstskolās (2012. gadā – 5000 studentu). Emigrantiem nevajag uzturēšanās atļaujas, un nav problēmu ar valodas barjeru.

Daudzi no tautiešiem vēlas atgriezties, kā galvenos faktorus minot ilgas pēc ģimenes, draugiem un Latvijas kopumā, taču galvenie kavējošais faktors ir atalgojums.

Kā liecina aptauja, 75% tautiešu būtu ieinteresēti par darbu Latvijā ar atalgojumu 1500 eiro, 54% nopietni apsvērtu domu atgriezties Latvijā, ja tiktu piedāvāta alga ap 1000 eiro. Lai arī darbu ar šādu algu Latvijā ir iespējams atrast, pārsvarā gan Rīgā un tās apkārtnē, tomēr darba meklēšanas process nav vienkāršs. Atšķirībā no Rietumu valstīm, kur darba sludinājumos tiek norādīta konkrēts algas apjoms, Latvijā bieži vien šī informācija tiek aizstāta ar vispārīgu frāzi “konkurētspējīgs atalgojums”, tādēļ daudzi tautieši neuzticas darba sludinājumiem. 40% tautiešu meklē darbu ar radu un draugu palīdzību.

Jānis Kreilis minēja arī to, ka

darba devējiem Latvijā mēdz būt aizspriedumi pret tiem, kas veikuši mazkvalificētu darbu ārzemēs, lai gan šie cilvēki ir ieguvuši augstāko izglītību un pirms aizbraukšanas strādājuši augsti kvalificētu darbu.

Tādēļ viņš aicināja atbrīvoties no stereotipiem un būt atvērtiem pret šiem cilvēkiem, kas var kļūt par vērtīgiem darbiniekiem.

Komentējot Jūs piekrītat Lietošanas noteikumiem.

"Valmieras ziņas" jautā

Vai Valmierai būtu jāapvienojas ar apkārtējiem novadiem?

Paldies par balsojumu
Jūs jau esat nobalsojis!
Lūdzu izvēlieties variantu!

Piedalies satura veidošanā

Tavā apkārtnē ir noticis kas interesants? Vēlies, lai mēs par to uzrakstām?

Iesūti, un mēs to publicēsim!

iesūtīt rakstu

VALSTS IEŅĒMUMU DIENESTS (reģ. Nr. 90000069281, www.vid.gov.lv) izsludina konkursu uz Nodokļu parādu piedziņas pārvaldes Pirmās piedziņas daļas Sestās nodaļas galvenā/-ās nodokļu inspektora/-es ierēdņa amatu (vakance uz nenoteiktu laiku) Nodokļu parādu piedziņas pārvaldes kompetencē ir Valsts ieņēmumu dienesta (turpmāk – VID) pamatdarbības un atbalsta funkcijas īstenošana nodokļu parādu piedziņas jomā. Ja Tev ir: atbilstība „Valsts civildienesta likuma” 7.panta pirmās daļas prasībām (tajā skaitā valsts valodas prasme C līmeņa 2. pakāpē) un pēdējo trīs gadu laikā neesi pārcelts (ar pamatojumu, lai nodrošinātu sabiedrības uzticību civildienestam) citā amatā; pirmā līmeņa profesionālā augstākā izglītība vēlama ekonomikā, komerczinībās (finanšu vadībā, grāmatvedībā) vai tiesību zinātnē; zināšanas nodokļu normatīvajos aktos; prasme vienlaikus strādāt ar liela apjoma dažāda veida informāciju, pieņemt atbilstošus lēmumus; labas prasmes darbā ar MS Outlook, Word, Excel; prasme strādāt paaugstinātas intensitātes apstākļos; nevainojama reputācija. Ja vēlies ieguldīt savas zināšanas un prasmes interesantā un dinamiskā vidē un: veikt nodokļu un tiem pielīdzināto maksājumu bezstrīda piedziņu no iekšzemes un citu valstu nodokļu maksātājiem valsts vai Eiropas Savienības budžetam; izskatīt iesniegumus par nodokļu samaksas termiņu pagarināšanu un/vai samaksas termiņu pagarinājuma ievērošanu; sagatavot lēmumu projektus par nodokļu samaksas termiņa pagarināšanu, iesniegumu atstāšanu bez izskatīšanas, atteikumu piemērot nodokļu samaksas termiņu pagarinājumu un citus dokumentus, kas saistīti ar minēto jautājumu izlemšanu; veikt nodokļu nomaksas termiņu ievērošanas kontroli un darbu ar nodokļu maksātājiem par labprātīgu parādu samaksu līdz bezstrīda piedziņas uzsākšanai; veikt iesniegumu par nokavēto nodokļu maksājumu labprātīgu izpildi Pievienojies mūsu kolektīvam, jo mēs piedāvājam: personīgo izaugsmi un profesionālo zināšanu pilnveidošanu; iespēju piedalīties dažādās apmācību programmās; sociālās garantijas; veselības apdrošināšanas polisi. Ierēdņa dienesta vieta: Beātes iela 49, Valmiera Ierēdņa amatam ir noteikta: 26.3. apakšsaime “Privātpersonas kontrole”, IIIA līmenis un 9. mēnešalgu grupa. Bruto mēnešalga no 701 līdz 973 EUR (atkarībā no kategorijas, kuru nosaka, ņemot vērā pretendenta profesionālo pieredzi attiecīgajā jomā, kas iegūta pēdējo piecu gadu laikā un ir būtiska iestādes funkciju izpildei). Pieteikuma vēstuli, dzīvesgaitas aprakstu (Curriculum Vitae (CV)), izglītību apliecinoša dokumenta kopiju 20 dienu laikā no sludinājuma publicēšanas Nodarbinātības valsts aģentūras vakanču portālā lūdzam nosūtīt Valsts ieņēmumu dienestam, Talejas ielā 1, Rīgā, LV-1978, vai uz e-pasta adresi VID.konkursi@vid.gov.lv ar norādi “Konkurss uz NPPP_1PD_7N_GNI_Vards_Uzvards”. Pretendentiem, kuri izglītību ir ieguvuši ārvalstīs, lūdzam pievienot dokumentu par tās akadēmisko atzīšanu Latvijā. Tiks izskatīti to pretendentu pieteikumi, kuri ir iesnieguši visus norādītos dokumentus. Sazināsimies ar tiem pretendentiem, kuri tiks izvirzīti personāla atlases otrajai kārtai. Piesakot savu kandidatūru vakantajam ierēdņa amatam, pretendents apliecina, ka atbilst „Valsts civildienesta likuma” 7.panta pirmās daļas prasībām. Pieteikuma dokumentos norādītie personas dati tiks apstrādāti, lai nodrošinātu šī atlases konkursa norisi atbilstoši normatīvajiem aktiem nodarbinātības jomā. Atbilstoši Vispārīgās datu aizsardzības regulas 13.panta 1.punktam sniedzam informāciju par iesniegto personas datu apstrādes tālākajām darbībām VID: personas datu apstrādes pārzinis ir VID Talejas ielā 1, Rīgā, LV-1978, tālr.67122651; datu apstrādes juridiskais pamats – Vispārīgās datu aizsardzības regulas 6. panta 1. punkta b) apakšpunkts un c) apakšpunkts 9. panta 2. punkta b) apakšpunkts, Valsts civildienesta likums un Darba likums. Ja Tev ir neskaidrības par konkursu, zvani uz tālruņa numuru 67122651 vai uzdod savu jautājumu, rakstot uz e-pasta adresi VID.konkursi@vid.gov.lv ar norādi “Jautājums par konkursu”. Profesija: GALVENAIS NODOKĻU INSPEKTORS Darba vietas adrese: LATVIJA, Beātes iela 49, Valmiera Darba laika veids: Normālais darba laiks Darba veids: Ierēdņa amats uz nenoteiktu laiku Slodze: Viena vesela slodze Darbības joma: Valsts pārvalde Pieteikto vietu skaits: 1 Līgums: Ierēdņa amats uz nenoteiktu laiku Aktuāla līdz: 2019-04-08

Pievienojies ātrās ēdināšanas restorānu tīklam "Hesburger"! Valmierā, Rīgas ielā 4, aicina darbā Klientu APKALPOTĀJUS (ēdināšanas jomā). Lai strādātu "Hesburger" restorānos, Tev nav jābūt profesionālim - nepieciešamās apmācības mēs nodrošināsim un parūpēsimies, lai kļūsti par virtuozu mūsu virtuvē un attīsti komunikācijas spējas darbā ar klientiem! Mēs cienām Tavus hobijus, kaislības un vēlmi mācīties, tāpēc piedāvājam elastīgu darba grafiku, ko varēsi pielāgot saviem plāniem! Ko mēs varam Tev sniegt? Darba pieredzi un apmācības Elastīgu darba grafiku – strādā pilnu slodzi vai pusslodzi, apvieno ar studijām un hobijiem, pēc izvēles strādā brīvdienās vai nakts stundās Stabilu algu, sākot no 3,80€ - 4,30€ bruto stundā un piemaksas par darbu brīvdienās un nakts stundās Sociālās garantijas un veselības apdrošināšanu Izaugsmes iespējas Atlaides restorānā Ko mēs sagaidām no Tevis? Tev ir vismaz 18 gadu Enerģija un atbildība raksturo tieši Tevi! Tev ir labas komunikācijas prasmes Tev nav iebildumu strādāt darba formā Sūti savu CV uz e-pastu darbs@hesburger.lv vai aizpildi pieteikuma anketu elektroniski. Vairāk: www.hesburger.lv/darbs Profesija: Klientu APKALPOTĀJS (ēdināšanas jomā) Darba vietas adrese: LATVIJA, Rīgas iela 4, Valmiera Darba laika veids: Maiņu darbs Darba veids: Darbinieka amats uz nenoteiktu laiku Darbības joma: Ēdināšana / Pārtikas rūpniecība Pieteikto vietu skaits: 2 Līgums: Darbinieka amats uz nenoteiktu laiku Aktuāla līdz: 2019-04-30 Kontaktpersona: Sūti savu CV uz darbs@hesburger.lv vai aizpildi pieteikuma anketu elektroniski

Mūsu partneri