Valmieras Ziņas

Aivars Sirmais: Ziemeļvidzemē atkritumu apsaimniekošanas sistēma darbojas labi

Lasīšanas laiks: 3 min

SIA ZAAO (ZAAO) valdes priekšsēdētājs Aivars Sirmais intervijā portālam “Valmieras Ziņas” par aktualitātēm nozarē un neapzinīgo iedzīvotāju “audzināšanu”.

Vai paredzat kādas izmaiņas atkritumu apsaimniekošanas nozarē līdz ar jaunās valdības un atbildīgā ministra iecelšanu?

ZAAO darbojas jau 16 gadus. Esam turpinājuši attīstīt uzņēmumu dažādu ministru darbības periodos. Daži periodi bijuši vairāk, daži mazāk veiksmīgi. Kopumā esam apmierināti ar šīs Saeimas vēlēšanu rezultātiem un izveidoto valdību. Šķiet, ka atkritumu apsaimniekošanas nozarei un tautsaimniecībai kopumā tā sniegs pozitīvu ieguldījumu.

Kāda ir pašlaik situācija atkritumu apsaimniekošanā Ziemeļvidzemē?

Līdz šim ir daudz izdarīts. Ir īstenoti plāni, kas bija paredzēti iepriekšējā plānošanas periodā. Ir uzbūvēts un attīstīts atkritumu apsaimniekošanas poligons, kas atbilst Eiropas Savienības standartiem. Ir izveidota sadzīves atkritumu apsaimniekošanas sistēma, kuru turpmāk varēs nemitīgi attīstīt un pilnveidot. Vēlākais nākamgad pabeigsim veidot otrreiz izmantojamu atkritumu savākšanas sistēmu. Vēl atlicis uzstādīt dažās vietās stikla iepakojuma savākšanas konteinerus. Šobrīd nav skaidrības, kas notiks ar iepakojuma depozīta sistēmas ieviešanu. Iespējams, šo jautājumu atkal aktualizēs jaunā valdība. Līdz šim iepakojuma savākšanai izmantota bezmaksas sistēma, kas Ziemeļvidzemē normāli darbojas. Līdz ar stikla konteineru izvietošanu šī sistēma darbosies pilnvērtīgi, nodrošinot likumdošanā noteikto prasību izpildi.

Neatkarīgi no depozīta sistēmas ieviešanas, ZAAO spēs nodrošināt pašvaldībām noteikto prasību – organizēt iepakojuma savākšanu. Taču, ieviešot depozīta sistēmu, iedzīvotājiem būs jāmaina savi paradumi un atkritumu savākšana kļūs dārgāka.

Ko darīt ar tiem iedzīvotājiem, kuri joprojām ignorē jebkādu sistēmu un atkritumus izmet nepiemērotās vietās?

Kad veidojām ZAAO, konsultanti no Rietumeiropas valstīm mūs brīdināja, ka paies 15 gadi, līdz ieradināsim iedzīvotājus lietot atkritumu savākšanas un šķirošanas sistēmu.

Taču aptuveni 10 līdz 15 procenti cilvēku savus paradumus negribēs mainīt, un viņus iemācīt būs ļoti grūti.

Šo jautājumu risinām kopā ar pašvaldībām, jo mēs esam tikai pakalpojumu sniedzēji. Pašvaldības pienākums ir organizēt un kontrolēt atkritumu apsaimniekošanu. Tām ir arī tiesības piespiest tos, kas nevēlas ievērot prasības, dzīvot pēc noteikumiem.

Cik ir tādu mājsaimniecību ZAAO darbībās zonā, kurām nav noslēgti līgumi par atkritumu izvešanu?

Lielākā daļa iedzīvotāju ir apzinīgi, tādēļ teikšu otrādi – atkritumu savākšanas sistēmā ir iesaistījušies no 90 līdz 98 procentiem mājsaimniecību, atkarībā no pašvaldības. Ikdienā sadarbojamies ar pašvaldībām, lai noskaidrotu mājsaimniecības, kurām nav atkritumu apsaimniekošanas līgumu, dodam savus datus, kurus pašvaldību speciālistisalīdzina ar reģistrēto nekustamo īpašumu sarakstu. Lai atvieglotu pašvaldībām darbu, ZAAO ir izveidojusi īpašu datorprogrammu, kas ļauj datus salīdzināt tiešsaistē.

Kāda ir situācija Valmierā šajā ziņā?

Valmierā gandrīz 99 procenti mājsaimniecību ir noslēgušas līgumus.

Tomēr aizvien tiek konstatēti mežu, zaļo zonu piesārņošana ar nelegāli izmestiem atkritumiem. Pareizas atkritumu apsaimniekošanas kontrolē aktīvi ir iesaistījusies pašvaldības policija. Vēlreiz gribu uzsvērt, ka nav runa par apzinīgajiem iedzīvotājiem. Problēmas sagādā daži procenti, kas gandē dzīvi citiem un piesārņo dabu.

Kurās pašvaldībās ir sliktākā situācija?

Situācija ir mainīga. Reti kurā pašvaldībā atkritumu apsaimniekošana ir prioritāšu saraksta augšgalā, jo šajā jomā neapgrozās lieli līdzekļi, bet problēmu ir daudz.

Salīdzinoši, viens cilvēks par atkritumu apsaimniekošanu mēnesī maksā tikpat daudz, cik izmaksā viens litrs degvielas.

Salīdzinot ar situāciju ZAAO darbības sākumā, liels progress ir visās pašvaldībās kvalitatīvas atkritumu apsaimniekošanas sistēmas nodrošināšanā.

Aktuālais jautājums

Vai 2026. gads Jums būs veiksmīgāks par 2025. gadu?

Paldies par balsojumu
Jūs jau esat nobalsojis!
Lūdzu izvēlieties variantu!

Piedalies satura veidošanā

Tavā apkārtnē ir noticis kas interesants? Vēlies, lai mēs par to uzrakstām?

Iesūti, un mēs to publicēsim!

iesūtīt rakstu

Pievienojies mūsu komandai! Valmieras pirmsskolas izglītības iestāde “Ābelīte” (turpmāk – Iestāde) aicina darbā izglītības psihologu (0.395 slodzi nedēļā) uz nenoteiktu laiku. Darba vietas adrese: Palejas iela 5, Valmiera, Valmieras novads. Ja Tev ir vēlme: • sniegt psiholoģisku palīdzību bērniem; • veikt bērnu psiholoģisko izvērtēšanu un atzinumu sagatavošanu; • plānot un realizēt savu darbu saskaņā ar Iestādē realizējamajām pirmsskolas izglītības programmām; • konsultēt Iestādes darbiniekus un bērnu vecākus par bērnu audzināšanu; • sadarboties ar Iestādes vadību, pedagogiem un bērnu vecākiem, lai izstrādātu un īstenotu bērna atbalsta pasākumus, aktīvi iesaistīties Atbalsta komandas darbā; un ja Tev ir: • apliecinājums par patstāvīgu psihologa profesionālo darbību – augstākās izglītības diploms par akreditētas bakalaura studiju programmas un akreditētas maģistra studiju programmas psiholoģijā apguvi, turklāt vismaz viena no šīm programmām ir profesionālā studiju programma; • reģistrācija psihologu reģistrā un psihologa sertifikāts noteiktā darbības jomā; • atbilstība Bērnu tiesību aizsardzības likuma 72.panta prasībām; • apgūta pedagogu profesionālās kompetences pilnveides programma “Speciālās zināšanas bērnu tiesību aizsardzības jomā”; • valsts valodas prasme atbilstoši Valsts valodas likuma prasībām; • kompetences: psiholoģiskā noturība un augsta saskarsmes kultūra; spēja analizēt un cieņpilni risināt konfliktsituācijas, saglabāt konfidencialitāti un toleranci; spēja argumentēt pieņemtos lēmumus vai veiktās darbības; • prasmes darbā ar datoru; mēs piedāvājam: • atalgojumu atbilstoši Ministru kabineta noteikumiem Nr.445 “Pedagogu darba samaksas noteikumi”, 464,13 EUR pirms nodokļu nomaksas; • darba devēja līdzfinansētu veselības apdrošināšanu pēc pārbaudes laika beigām, kā arī citas sociālās garantijas/labumus atbilstoši darba rezultātam un normatīvajos aktos noteiktajam; • drošu, estētisku un darba pienākumu veikšanai atbilstošu darba vidi. Pieteikuma vēstuli, profesionālās darbības aprakstu (CV), lūdzam iesniegt elektroniski, nosūtot uz e-pastu abelite@valmiera.edu.lv ar norādi ”Izglītības psihologa/-ģes vakancei” līdz 2026.gada 16.februārim. Tālrunis informācijai: 64222645 vai 26666304. Informējam, ka Jūsu pieteikuma dokumentos norādītie personas dati tiks apstrādāti, lai konkursa kārtībā noteiktu vakancei atbilstošāko kandidātu, atbilstoši fizisko datu aizsardzības regulējuma prasībām. Profesija: Izglītības un skolu PSIHOLOGS Algas izmaksas veids: Laika darba alga Darba vietas adrese: LATVIJA, Palejas iela 5, Valmiera, Valmieras nov. Darba laika veids: Nepilnais darba laiks Darba veids: Darbinieka amats uz nenoteiktu laiku Slodze: Nepilna slodze Darbības joma: Izglītība / Zinātne Pieteikto vietu skaits: 1 Līgums: Darbinieka amats uz nenoteiktu laiku Aktuāla līdz: 2026-02-16 Kontaktpersona: abelite@valmiera.edu.lv 64222645

Biedrība “Resursu centrs cilvēkiem ar garīgiem traucējumiem “ZELDA” (turpmāk RC ZELDA), reģ. Nr. 40008114387 aicina darbā atbalsta personu lēmumu pieņemšanā – sociālo mentoru Valmieras novadā pilngadīgām personām ar garīga rakstura traucējumiem. Kas ir Atbalsta personas pakalpojums lēmumu pieņemšanā? Atbalsta personas pakalpojums lēmumu pieņemšanā ir personai ar garīga rakstura traucējumiem sniegts atbalsts lēmumu pieņemšanā, lai palīdzētu viņai vienlīdzīgi ar citiem sabiedrības locekļiem īstenot savu tiesībspēju un rīcībspēju. Atbalsts lēmumu pieņemšanā ļauj personai paust savu gribu, izvēli, plānot un pašai pieņemt lēmumus par savu dzīvi, veselības un sociālo aprūpi, finansēm un īpašumiem, kā arī palīdz personai paplašināt savu dabisko atbalsta loku, palīdz pilnveidot spējas pārstāvēt sevi un aizsargāt savas tiesības un intereses. Pakalpojuma ietvaros atbalsts tiek nodrošināts 6 dzīves jomās: tiesību un interešu aizstāvības jomā, finanšu jomā, ikdienas dzīves jomā, veselības aprūpes jomā, sociālā aprūpes jomā un atbalsta loka veidošanā. Atbalsta personas lēmumu pieņemšanā galvenie darba pienākumi: atbalsta sniegšana lēmumu pieņemšanā personām ar garīga rakstura traucējumiem (turpmāk – atbalstāmajām personām); atbalstāmo personu atbalsta plāna sagatavošana, balstoties uz stipro pušu un vajadzību izvērtēšanu; palīdzība atbalstāmajām personām apzināt un piesaistīt nepieciešamos resursus, veicinot atbalstāmo personu motivāciju lēmumu pieņemšanā un saistīto problēmu risināšanā; palīdzība dokumentu sagatavošanā iesniegšanai valsts un pašvaldību institūcijās;atbalsta loka veidošana atbalstāmajām personām; atbalstāmās personas patstāvīgai dzīvei nepieciešamo lēmumu pieņemšanas prasmju attīstīšana un veicināšana (t.sk. nodrošināt lēmuma pieņemšanai nepieciešamo informāciju un sniegt to atbalstāmajai personai saprotamā veidā un valodā, kā arī sniegt nepieciešamo atbalstu, lai atbalstāmā persona varētu paust savu gribu un izdarīt patstāvīgu izvēli); iknedēļas saturisko atskaišu un mēneša atskaites – atbalsta personas pakalpojuma uzskaites lapas sagatavošana. Prasības kandidātam: pirmā vai otrā līmeņa augstākā izglītība sociālajā darbā, sociālajā aprūpē, sociālajā rehabilitācijā, psiholoģijā, tiesību zinātnēs vai citās sociālajās vai humanitārajās zinātnēs; vēlamas pamatprasmes un pieredze darbā un komunikācijā ar personām ar garīga rakstura traucējumiem; labas latviešu valodas zināšanas (augstākā līmeņa 2. pakāpe (C2)); pamatzināšanas par valsts pārvaldi un prasme sagatavot dokumentus valsts un pašvaldību institūcijām; prasme strādāt ar datoru; prasme strādāt gan individuāli, gan komandā; spēja plānot savu darbu individuāli; augsta saskarsmes kultūra, komunikabilitāte, empātija, tolerance un atvērtība jaunām idejām. Atbalsta personai nepieciešamās kompetences: iecietība pret personām ar garīga rakstura traucējumiem, lai veidotu veiksmīgu kontaktu; spēja analizēt situāciju un identificēt iespējamos cilvēktiesību pārkāpumus pret atbalstāmo personu; spēja strādāt komandā un piemēroties mainīgiem darba apstākļiem; spēja patstāvīgi pieņemt lēmumus, komunicēt, risināt problēmas un konfliktus; spēja motivēt atbalstāmo personu pārmaiņām; spēja plānot un organizēt savu darbu; augsti ētikas standarti. Mēs piedāvājam: pilna vai nepilna laika darba slodzi ar summēto darba laiku; veselības apdrošināšanu; nodrošinām darba datoru, kā arī telefona un interneta pieslēgumus; darba laiks tiek organizēts, pamatojoties uz katrai atbalstāmajai personai izstrādātu atbalsta plānu; atalgojumu 7.73 EUR/h pirms nodokļu nomaksas, slēdzot ar personu terminētu darba līgumu, nodrošinot visas sociālās garantijas (darba līguma termiņš 31.12.2026. ar iespēju līgumu pagarināt); ar darbu saistīto izdevumu apmaksa (degviela, sabiedriskā transporta biļetes, kancelejas preces u.tml.); apmācību pirms darba uzsākšanas, regulāru pakalpojuma koordinatora, sociālā darbinieka un citu RC ZELDA speciālistu atbalstu ikdienas darbā, kovīzijas vai supervīzijas. Darba vietas adrese : Valmieras novads Biroja adrese: Kuģu iela 11-702, Rīga, LV-1048 Pieteikumu ar CV un motivācijas vēstuli lūgums sūtīt: zelda@zelda.org.lv Profesija: Sociālais MENTORS Algas izmaksas veids: Stundas tarifa likme Darba vietas adrese: LATVIJA, Valmiera, Valmieras nov. Darba laika veids: Summētais darba laiks Darba veids: Darbinieka amats uz noteiktu laiku Slodze: Viena vesela slodze Darbības joma: Veselības aprūpe / Sociālā aprūpe Pieteikto vietu skaits: 1 Līgums: Darbinieka amats uz noteiktu laiku Aktuāla līdz: 2026-02-22 Darba sākšanas datums: 2026-02-24 Kontaktpersona: Tālrunis: 67442828 E-pasts: zelda@zelda.org.lv Izglītības līmenis: 1.līmeņa profesionālā augstākā izglītība

Mūsu partneri