Valmieras Ziņas

“Nordea” komentārs par berniem, vecakiem un kabatas naudu

Lasīšanas laiks: 3 min

Īsi pirms skolas laika sākuma, “Nordea” bankas finanšu izglītības projekts “Nordea naudas skola” veica pētījumu, lai noskaidrotu, kādas ir vecāku un bērnu zināšanas par kabatas naudu. Pētījuma dati liecina, ka vecāki labprāt saviem skolas vecuma bērniem piešķir kabatas naudu, tomēr to dara neregulāri un bez konkrēta mērķa.

Savu patstāvīgo pieredzi finanšu jautājumos bērni veido ģimenē, par paraugu izvēloties vecākus. Kā taupīt, krāt un tērēt – šos jautājumus ikdienā bērni uzdod saviem vecākiem. Vai mēs kā vecāki esam gatavi uz tiem atbildēt? Kā par finanšu jautājumiem runāt ar skolas vecuma bērnu un kā to ietekmē ģimene?

“Nordea” reģionālā klientu apkalpošanas centra “Valmiera” vadītāja Sandra Rasnača atzīst: “Gudri plānot un rīkoties ar naudu bērni iemācās jau ģimenē. Turklāt savu pieredzi bērni pārmanto no vecākiem – vērojot, pārrunājot un pakāpeniski piedaloties ģimenes budžeta plānošanas jautājumos. Arī es esmu mamma meitai un zinu, cik būtiski ir soli pa solim veidot bērna izpratni par naudu, tās vērtību un iespējām. Ģimenē radītais priekšstats turpmākajā dzīvē nereti var būt izšķirošs, cik sekmīgi būs bērna un jaunieša finanšu lēmumi, uzsākot jau patstāvīgu dzīvi.”

Pirmie pamati zināšanām par finansēm – sākumskolas vecumā

Runājot par kabatas naudas pieredzi ar bērniem un vecākiem, “Nordea” noskairoja, ka sākumskolēni iegūto kabatas naudu galvenokārt tērē maziem, pašu izvēlētiem pirkumiem – saldumiem, pārtikai skolas kafejnīcā. Un tas ir pamatoti, jo arī veiktās aptaujas dati liecina, ka vidēji nedēļā sākumskolas un pamatskolas vecuma bērni saņem divus līdz trīs eiro (35%), līdz vienam eiro (14%), un četrus līdz piecus eiro nedēļā (11%). Savukārt 15% aptaujas respondentu norādīja, ka kabatas naudai bērniem atvēl virs pieciem eiro nedēļā. Vēlme uzkrāt līdzekļus savam “sapņu pirkumam” – ritenim vai spēlēm – pirmo reizi parādās pamatskolas vecumā.

Kabatas naudu saņem neregulāri, bez konkrēta mērķa

Vaicājot, kā bērns “nopelna” kabatas naudu, 51% respondentu (58% vecāku un 36% vecvecāku) norādījuši, ka kabatas naudu izsniedz neregulāri, bez īpašiem nosacījumiem, savukārt 22% visu respondentu atzīst – kabatas nauda ir kā atalgojums par labi paveiktu darbu vai palīdzību, piemēram, mājas darbos. 17% respondentu norāda, ka piešķir finanšu līdzekļus brīviem tēriņiem, tos uzdāvinot kā dāvanu dzimšanas dienā vai Ziemassvētkos.

To aptaujāto respondentu, kuri regulāri noskaidro, kā tikusi iztērēta kabatas nauda, ir mazāk nekā puse – 36%. Pirms piešķirt kabatas naudu, tās izlietošanas mērķi noskaidro vien 21% respondentu. Tikai piektā daļa respondentu (20%) uzskata, ka var atļauties sekot līdzi naudas izlietojumam daļēji, jo ir iemācījuši bērnam apieties ar naudu taupīgi un to pat uzkrāt, taču 10% respondentu atzīst, ka piešķirtajiem līdzekļiem līdzi neseko nemaz.

15188811125_f8b8618d0e_z

Vecāki – iedvesmojošs piemērs saviem bērniem

Par labu motivāciju mūsu ikdienā kļūst regulāri fiziskās veselības treniņi – skriešana, sportošana, vingrošana. “Nordea”  aizina domāt par regulāru, labvēlīgu praksi arī “finanšu veselības” ziņā, kļūstot par uzticamu paraugu saviem bērniem un mazbērniem.

Tā, piemēram, pirms izsniegt kabatas naudu, ģimenē ir jābūt sarunai par vajadzībām un vēlmēm, un kā iemācīties tās atšķirt.

Pirmie soļi naudas plānošanā ir organizēt kabatas naudas izsniegšanu un saņemšanu līdzīgi kā algas dienu – noteiktā dienā un apjomā, 

par ko ar bērnu esat iepriekš vienojušies. Ikdienas kabatas naudas izdevumos nepieciešams iekļaut arī samaksu par dažādām spēlēm, rotaļlietām un vērtīgākiem pirkumiem. Tostarp kabatas naudai jābūt samērīgai, lai tā motivē sakrāt vēlamajai lietai ilgākā laikā. Šāda prakse palīdzēs ne tikai bērnu, bet arī vecāku personīgajā finanšu labklājībā, norādīja S.Rasnača.

“Nordea naudas skola” veiktajā aptaujā piedalījās 503 respondenti – vecāki un vecvecāki, kuru ģimenēs aug bērni vecumā no septiņiem līdz 15 gadiem.

Aktuālais jautājums

Kā vērtē Valmieras apzaļumošanu, puķu dobes, rotācijas apļu stādījumus vasaras sezonā?

Paldies par balsojumu
Jūs jau esat nobalsojis!
Lūdzu izvēlieties variantu!

Piedalies satura veidošanā

Tavā apkārtnē ir noticis kas interesants? Vēlies, lai mēs par to uzrakstām?

Iesūti, un mēs to publicēsim!

iesūtīt rakstu

TOP 10 labākais darba devējs Vidzemē - Vidzemes slimnīca  aicina savā komandā MĀSU VAI ĀRSTA PALĪGU Terapijas nodaļā Nr.1 Galvenie amata pienākumi: veikt pacienta novērtēšanu un sistemātisku datu apkopošanu par pacienta veselības stāvokli; veikt pacientu aprūpi un uzraudzību; veikt ārsta nozīmētas ordinācijas, saskaņojot tās ar aprūpes darbībām; pārzināt specialitātē izmantojamo instrumentu un aparatūras pareizu pielietošanu; precīzi aizpildīt medicīnisko dokumentāciju atbilstoši Ministru Kabineta un slimnīcā izstrādātajiem noteikumiem; uzturēt drošu darba vidi. Prasības kandidātiem: māsas/vispārējās aprūpes māsas vai sertificēta ārsta palīga izglītība (vai medicīnas students sākot no 3.studiju gada sākotnēji amatā – medicīnas asistents); reģistrācija ārstniecības personu reģistrā; spēja strādāt patstāvīgi un komandā; spēja ātri reaģēt un rīkoties neatliekamās situācijās; precizitāte un atbildība; zināšanas darbā ar datoru; valsts valodas zināšanas saskaņā ar Valsts valodas likumu; veselīgas profesionālās ambīcijas. Jaunā kolēģa ieguvumi: iespēja veikt atbildīgu un interesantu darbu vienā no labākajām ārstniecības iestādēm Vidzemē; iespēja strādāt zinošu profesionāļu komandā, sniedzot ieguldījumu ārstniecības aprūpes procesā; stabilu darbu uzņēmumā, kuram rūp katrs darbinieks un tā sniegtā darba kvalitāte; darba līgums uz nenoteiktu laiku; summētais darba laiks; atbildīgs, dinamisks un interesants darbs profesionāļu komandā; stabils atalgojums vienmēr laikā un sociālās garantijas (no 1870 EUR par pilnu slodzi ar darba samaksas mainīgo daļu speciālistam ar pabeigtu augstāko izglītību); papildus motivējošs “labumu grozs” un prēmijas; darba devēja apmaksātas profesionālās izaugsmes iespējas; veselības apdrošināšanas polise (pēc pārbaudes laika beigām); stabila, droša un sakārtota darba vide; Darba vieta: Jumaras iela 195, Valmiera, LV-4201. Ja Jūsu kompetence un pieredze atbilst mūsu prasībām, gaidīsim CV un motivācijas vēstuli līdz 2026.gada 11.oktobrim uz e-pastu: darbs@vidzemesslimnica.lv vai uz adresi: Sabiedrība ar ierobežotu atbildību „Vidzemes slimnīca”, Jumaras iela 195, Valmiera, LV-4201. Sīkāka informācija pie Terapijas nodaļas Nr.1 virsmāsas Oksanas Šleines, tel. 26598989. Pamatojoties uz Vispārīgās datu aizsardzības regulas 13.pantu, SIA “Vidzemes slimnīca” informē, ka: 1) Jūsu pieteikuma dokumentos norādītie personas dati tiks apstrādāti, lai konkursa kārtībā noteiktu vakancei atbilstošāko kandidātu. Ja kandidāts vēlas, lai viņa personas dati tiktu saglabāti SIA “Vidzemes slimnīca” iekšējā datu bāzē ar mērķi tos apstrādāti citos SIA “Vidzemes slimnīca” personāla atlases konkursos, tad pieteikumā vakancei lūdzam kandidātam norādīt savu piekrišanu personas datu saglabāšanai. 2) Jūsu personas datu apstrādes pārzinis ir SIA “Vidzemes slimnīca”, kontaktinformācija: Jumaras iela 195, Valmiera, LV-4201, tālrunis 25277799. Sīkāka informācija par personas datu apstrādi SIA “Vidzemes slimnīca”: https://vidzemesslimnica.lv/par-slimnicu/privatuma-politika/informacija-par-personala-atlases-funkcijas-nodrosinasanu/ Profesija: MĀSA/ vispārējās aprūpes MĀSA Darba vietas adrese: LATVIJA, Jumaras iela 195, Valmiera, Valmieras nov. Darba laika veids: Summētais darba laiks Darba veids: Darbinieka amats uz nenoteiktu laiku Slodze: Viena vesela slodze Darbības joma: Veselības aprūpe / Sociālā aprūpe Pieteikto vietu skaits: 1 Līgums: Darbinieka amats uz nenoteiktu laiku Aktuāla līdz: 2026-10-11 Darba sākšanas datums: 2026-09-25 Kontaktpersona: CV sūtīt uz: darbs@vidzemesslimnica.lv

Mūsu partneri