Valmieras Ziņas

Karatē – māksla dzīvot, cienīt, būt garīgi un fiziski stipram (2)

Lasīšanas laiks: 6 min

“Ja gribi būt labs sporta treneris, tad jāizvēlas, piemēram, futbols, basketbols. Karatē ir citādāka pieeja, šeit zelts ir pavisam kas cits. Protams, bērnam vajag to zelta medaļu, bet dzīvē ar to ir par maz. Karatē māca arī garīgās vērtības, māca dzīvot, lai cilvēks būtu fiziski un emocionāli stiprs, veselīgs, drošs. Karatē iemāca disciplīnu un cieņu,” stāsta Vidzemes Karatē kluba dibinātājs, karatē skolotājs Kaspars Riekstiņš.

No divu grupu apmācības 2009.gadā Kaspara darbs izaudzis līdz kluba dibināšanai, citu treneru piesaistīšanai un vairāk nekā 200 audzēkņiem vairākās Vidzemes pilsētās, jau piekto gadu – arī Valmierā.

Kaspars ar karatē mācībām iepazinās 12 gadu vecumā, kad vecāki pirmo reizi viņu aizveduši uz nodarbībām. “Vecāki redzēja, ka es izmainījos jau pāris mēnešu laikā. Pirms tam biju aktīvs bērns, mani nevarēja novaldīt, negribēju pildīt mājasdarbus. Pēc karatē viss mainījās – zināju, kas man jādara un to pildīju, pats gatavojos nākamajai dienai, pats mācījos, istaba sakārtota. Treniņi to visu veicināja. 16 gados jau biju tajā visā iekšā, gribēju sevi pierādīt.”

Viņš atzīmē, ka šobrīd karatē skaitās arī sporta veids, bet tas nav sports. Tā ir dzīve. “Karatē-do” nozīmē “ceļš, pa kuru jāiet”. Visu laiku ir jāmācās. Arī piecdesmitgadīgie senseji saka, ka visu vēl nav apguvuši, jo visu laiku var izzināt ko jaunu, visu laiku mācies un māci arī citus. Karatē iemāca dzīvot. Tāpēc karatē ir nevis treneris, bet gan skolotājs jeb sensejs.”

Kaspars norāda, ka katra skolotāja sniegtās mācības par karatē atšķiras – pamatprogramma ir viena, bet cilvēki paši ir dažādi, līdz ar to skolotāji ir dažādi. “Ļoti daudzi vecāki neseko līdzi, kur viņi ved savu bērnu, kas ir viņu skolotājs – kā viņš ar bērnu runā, kā uzvedās. Tas ir ļoti svarīgi, jo bērnam skolotājs ir paraugs, bērns no viņa mācās. Ja skolotājs būs agresīvs un stresains, tad arī viņa audzēkņi tādi būs.” 

Viena no galvenajām mācībām, ko karatē iemāca, ir centība, uzsver Kaspars. Karatē ir jātrenējas arī mājās, ne tikai treniņos.

“To, ko bērns ir iemācījies, viņam jāatkārto mājās. Ja bērns nāk uz nodarbībām, cenšas, atkārto mājās, tad centība ar laiku izpaudīsies arī citās jomās – skolā, vēlāk darbā un dzīvē vispār. Caur karatē daudzi ir atraduši ceļu uz motivāciju darīt, darboties.”

 

Lai treniņos apgūtais sniegtu rezultātus, vecākiem, trenerim un bērnam ir savā starpā jāsadarbojas, norāda Kaspars. Ja vecāki atslābinās, tad skolotājs viens pats neko nevarēs paveikt. “Katram bērnam ir savi iemesli, kāpēc viņi mācās karatē. Ar treniņiem, sacensībām, vasaras nometnēm es radu tādu vidi, lai bērni savus mērķus sasniegtu, kāpēc šeit nākuši. Bērnam, kad kaut kas nesanāk, pirmais teikums ir “man nepatīk, es vairs negribu”. Un vecāki panāk pretī, piekāpjas un saka “nu labi, kaut ko citu padarīsim”. Tā nevajadzētu darīt, tā bērns savu mērķi nesasniegs. Ja skolotājs bērnam aizrāda vai skaļāk paceļ balsi, tas nenozīmē, ka viņš izgāž savas dusmas. Bērni bieži vien citādāk nesaprot, kamēr nav pateikts stingrāks vārds.”

Kaspars atzīmē – treniņu rezultātu ikviens var redzēt sacensībās – cik ļoti bērns ir centies, kā uzvedās, cik ļoti māk savaldīties, kāda ir stāja. “Cīņai jābūt agresīvai, ātri jādomā, jāpieņem lēmums, bet pirms un pēc cīņas vienmēr paklanies gan tiesnesim, gan pretiniekam. Karatē sākas ar pieklājību un beidzas ar pieklājību.”

Uz jautājumu, vai ir bijuši gadījumi, kad skolotājs saprot, ka bērnam karatē nav domāts, ka jāmēģina kaut kas cits, Kaspars atbild:

“Karatē ir domāts visiem, neatkarīgi no ādas krāsas, dzimuma, spējām. Tev pat var nebūt rokas un kājas. Karatē māca attīstīt un pilnveidot savas vājākās vietas un prasmes. Tu attīsti to, kas tev visvairāk nesanāk. Karatē vāju padara par spēcīgu, gan garīgi, gan fiziski.”

 

2010.gadā Kaspars kopā ar savu skolotāju Vladislavu Fetkuļinu izveidoja Latvijas Karatē Asociāciju. “Izveidojām otro spēcīgāko karatē organizāciju Latvijā ar domu, ka būs godīgāka tiesāšana, vairāk realizēts īstais karatē nevis sporta karatē. Mūsdienās sporta karatē ielai neder. Šie sportisti bieži vien nemācēs cīnīties reālās situācijās uz ielas, jo sporta karatē nedrīkst pretiniekam radīt traumu. Sporta karatē ir svarīgs ātrums, fiksēts pieskāriens, punkti. Nedrīkst iesist. Savukārt asociācijas noteikumi paredz stiprus, nefiksētus sitienus, kontaktu, spēku. Jo karatē būtība ir tāda, ka tu ar vienu kustību beidz cīņu. Ja, piemēram, uz ielas sākas kautiņš, tu ar vienu kustību sevi aizstāvi, un cīņa beidzas. Un tam nav obligāti jābūt sitienam. Pat bloks tev var būt tik spēcīgs, ka pretinieks, tev sitot, pats sevi savaino.”

Bieži vien bērni apmeklē karatē nodarbības, lai iemācītos sevi aizstāvēt, ja nāktos iesaistīties konfliktā uz ielas. Tomēr Kaspars norāda, ka reāla cīņa var radīt problēmas, sevišķi, ja pretinieks nav trenējies kādā no cīņas veidiem. Tad viņš nemāk ieturēt distanci, noturēt līdzsvaru, viņam nav refleksu, viņš nemāk pareizi krist. “Ir bijuši gadījumi, kad kāds no cīņu pārstāvjiem, sevi uz ielas aizstāvot, pretinieku nomet vai iesit viņam, pretinieks neveiksmīgi nokrīt, atsit galvu pret ielas apmali un ir pagalam.

Gudrākais ceļš ir izvairīties no konflikta. Kaut vai ņemsim par piemēru Latvijas bokseri Mairi Briedi. Ja viņu uz ielas kāds aiztiktu vai sāktu grūstīt, visticamāk, viņš izvairītos no cīņas. Viņš nesistu, jo saprot, ka tas sitiens viņam maksās visu, ko viņš savas karjeras laikā sasniedzis. Tie, kuri apzinās savu spēku, parasti ar to neplātās.

Iesaistīties vajag tiešām ārkārtas situācijās – kad apdraud tavu vai tavu draugu dzīvību. Bet ir pietiekami daudz cīņas elementu, kurus var izmantot, nav obligāti jāsit. Pretinieku var saķert, nogāzt, bloķēt viņa sitienu. Parādīt to, ka esi stiprāks, bet neizmantot to simtprocentīgi.”

Ir cilvēki, kuriem karatē asociējas ar amerikāņu filmu “Karatē bērns” un dažādiem interneta video, kur nopietni vīri ar roku lauž ķieģeļus. Cik tālu tas ir no realitātes? Kaspars stāsta, ka karatē pārstāvji tiešām spēj salauzt ķieģeļus, ar sitienu pārlauzt beisbola nūjas un betona blokus. Tas ir iespējams, bet tie ir paraugdemonstrējumi. Un lai kaut ko tādu varētu parādīt, ir nepieciešams ilgs treniņš katru dienu. “Arī filma “Karatē bērns” nav tālu no realitātes, jo tas pats notiek mūsdienās ar treniņiem. Bērni nāk uz treniņiem, mācās, atkārto vienu un to pašu, vēl īsti nesaprotot, kam tas paredzēts. Un tikai ar laiku viņi saprot un pamana, kam kura kustība paredzēta. Arī šajā filmā galvenais varonis trenējās, trenējās, pamazām gāja to ceļu un beigās – sacensības, kur jāpārvar sevi, jāpārvar bailes. Filmā parādīja arī negodīgu rīcību, negodīgus sitienus, kā sacensībās nedrīkst rīkoties. Mūsdienās ir arī tādi karatē skolotāji, kur iet nepareizo ceļu. Ja es redzu, ka mans audzēknis ir vājš, tad es trenēšu viņu, ziedošu savu laiku, lai viņš būtu labāks, nevis likšu viņam sacensībās rīkoties negodīgi.

Cīņā vienmēr kāds uzvar. Ja tas neesi tu, pieņem to, paklanies pretiniekam, nāc uz treniņiem un centies vairāk līdz nākamajai cīņai, kad varēsi sevi parādīt un, iespējams, šoreiz uzvarēt.

    Ziedonis - 21.03.2017

    Esmu ļoti liels karatē kenpo cienītājs. Ja man atļautu gadi un veselība. Noteikkti trennētos.

    Ainars - 24.03.2017

    Paldies Kaspar par atbalstu! Patiesu cieņu!!!???

Pievienojies mūsu komandai! Valmieras novada pašvaldība (turpmāk – Pašvaldība) aicina darbā Valmieras novada Kultūras pārvaldes vadītāju uz nenoteiktu laiku. Ja Tev ir vēlme: • pārzināt, koordinēt, veicināt un nodrošināt valsts un Valmieras novada kultūrpolitikas stratēģijas un rīcības plāna īstenošanu Valmieras novadā; • veicināt un nodrošināt Valmieras novada iesaisti un līdzdalību nacionālas un starptautiskas nozīmes kultūras procesos, projektos un sadarbības tīklos ar profesionālām kultūras apvienībām, valsts, pašvaldību, privātā un nevalstiskā sektora kultūras organizācijām; • nodrošināt kultūras norišu daudzveidību un pieejamību, iedzīvotāju iesaistīšanu kultūras norisēs un radošās brīvā laika pavadīšanas nodarbēs, attīstīt jaunus kultūras pakalpojumus un piedāvājumus; • koordinēt un pārraudzīt pašvaldības dibināto kultūras iestāžu darbu; • nodrošināt vienota Valmieras novada ikgadējā kultūras projektu un pasākumu gada plāna sagatavošanu, uzraudzīt to un iesaistīties tā īstenošanā; • nodrošināt kultūras nozares situācijas analīzi Valmieras novadā, izstrādāt priekšlikumus kultūras nozares darbības uzlabošanai un attīstībai; • veicināt un nodrošināt kultūras infrastruktūras attīstību, sniegt priekšlikumus kultūras infrastruktūras un kultūras mantojuma saglabāšanai, atjaunošanai, kultūras pakalpojumu kvalitātes un pieejamības uzlabošanai Valmieras novadā; un ja Tev ir: • interese un izpratne par kultūras procesiem, kultūras daudzveidību un kultūras norisēm nacionālā un starptautiskā mērogā; • augstākā izglītība vadības vai humanitārajās zinātnēs; • vismaz trīs gadu pieredze vadošā amatā (vēlama kultūras vai radošajā nozarē); • pieredze kultūras procesu un kultūras projektu vadībā, stratēģiskās plānošanas jomā, zināšanas par kultūras iestāžu darba organizēšanu un šo jomu reglamentējošiem normatīvajiem aktiem; • spējas kultūras nozarē pārstāvēt novada intereses reģionālā un nacionālā līmenī, veidot sadarbības nacionāla un starptautiska mēroga projektu īstenošanā, sadarboties ar dažādām partnerinstitūcijām un koordinēt padotībā esošo kultūras iestāžu darbu; • valsts valodas prasme atbilstoši Valsts valodas likuma prasībām un vienas Eiropas Savienības dalībvalstu oficiālās valodas zināšanas darbam ar starptautiskajiem projektiem; • kompetences: precizitāte un pacietība darba izpildē; labas komunikācijas un sadarbības prasmes; precizitāte un augsta atbildības sajūta; analītiska un loģiska domāšana; spēja strādāt ar lielu datu apjomu; spēja argumentēt savu viedokli; prezentācijas prasmes; spēja patstāvīgi organizēt savu darbu, noteikt mērķus, ievērot termiņus; spēja strādāt individuāli un komandā; pašiniciatīva un spēja meklēt un piedāvāt jaunus risinājumus; • labas iemaņas darbā ar datorprogrammām (MS Word, MS Excel un citas); • B kategorijas autovadītāja apliecība; mēs piedāvājam: • dinamisku, interesantu un atbildīgu darbu un ideju īstenošanas iespējas uz attīstību vērstā Pašvaldībā; • pamatalgu pārbaudes laikā 2695 EUR pirms nodokļu nomaksas, pēc pārbaudes laika 2856 EUR pirms nodokļu nomaksas; • iespēju saņemt atvaļinājuma pabalstu darba un dzīves līdzsvaram par labu darba sniegumu; • darba devēja līdzfinansētu veselības apdrošināšanu pēc pārbaudes laika beigām, kā arī citas sociālās garantijas/labumus atbilstoši darba rezultātam un normatīvajos aktos noteiktajam; • drošu, estētisku un sakārtotu darba vidi; • darbu atsaucīgu kolēģu komandā. CV, motivācijas vēstuli (līdz vienai A4 lapai datorrakstā Arial fontā, ar burtu lielumu “11”, norādot piemērus par līdzšinējo personīgo pieredzi/ieguldījumu kultūras nozarē, konkrētu kultūras procesu/kultūras projektu organizēšanā/norisē) un augstākās izglītības dokumenta kopiju lūdzam iesniegt elektroniski, nosūtot uz personals@valmierasnovads.lv, vai personīgi Dokumentu pārvaldības un klientu apkalpošanas centrā, adrese: Lāčplēša iela 2, Valmiera, Valmieras novads ar norādi „Valmieras novada Kultūras pārvaldes vadītāja/-as amatam”, līdz 2026.gada 18.februārim. Tālrunis papildu informācijai: 64207148. Informējam, ka pieteikuma dokumentā norādītie personas dati tiks apstrādāti, lai nodrošinātu šī atlases konkursa norisi atbilstoši fizisko personu datu aizsardzības regulējuma prasībām. Profesija: VADĪTĀJS /DIREKTORS /PĀRVALDNIEKS (KULTŪRAS JOMĀ) Algas izmaksas veids: Laika darba alga Darba vietas adrese: LATVIJA, Rīgas iela 10, Valmiera, Valmieras nov. Darba laika veids: Normālais darba laiks Darba veids: Darbinieka amats uz nenoteiktu laiku Slodze: Viena vesela slodze Darbības joma: Kultūra / Māksla Pieteikto vietu skaits: 1 Līgums: Darbinieka amats uz nenoteiktu laiku Aktuāla līdz: 2026-02-18 Kontaktpersona: personals@valmierasnovads.lv 64207148

Pievienojies mūsu komandai! Valmieras novada pašvaldība (turpmāk – Pašvaldība) aicina darbā Valmieras Kultūras centra vadītāju uz nenoteiktu laiku. Ja Tev ir vēlme: • nodrošināt Valmieras Kultūras centra stratēģisko, administratīvo un saimniecisko vadību; • plānot, organizēt un koordinēt kultūras centra darbu, nodrošinot kvalitatīvu kultūras pakalpojumu pieejamību; • izstrādāt un īstenot kultūras centra attīstības mērķus, projektus un pasākumus; • vadīt, motivēt un attīstīt darbinieku komandu; • nodrošināt efektīvu finanšu plānošanu, budžeta izpildi un resursu pārvaldību; • pārstāvēt kultūras centru sadarbībā ar pašvaldību, valsts institūcijām, kultūras organizācijām, nevalstisko sektoru un partneriem; • veicināt sadarbību ar vietējām kopienām, amatiermākslas kolektīviem un profesionālās mākslas pārstāvjiem; • īstenot novada metodiskā kultūras centra uzdevumus, nodrošinot metodisko vadību un konsultatīvo atbalstu novada kultūras darbiniekiem; un ja Tev ir: • interese un izpratne par kultūras procesiem un norisēm nacionālā mērogā; • augstākā izglītība vadības vai humanitārajās zinātnēs; • vismaz trīs gadu pieredze vadošā amatā (vēlama kultūras vai radošajā nozarē); • pieredze kultūras procesu un kultūras projektu vadībā; • zināšanas par kultūras iestāžu darba organizēšanu un šo jomu reglamentējošiem normatīvajiem aktiem; • valsts valodas prasme atbilstoši Valsts valodas likuma prasībām un vienas Eiropas Savienības dalībvalstu oficiālās valodas zināšanas darbam ar starptautiskajiem projektiem; • kompetences: komandas vadīšana un motivēšana; precizitāte un pacietība darba izpildē; labas komunikācijas un sadarbības prasmes; precizitāte un augsta atbildības sajūta; analītiska un loģiska domāšana; spēja strādāt ar lielu datu apjomu; spēja argumentēt savu viedokli; prezentācijas prasmes; spēja patstāvīgi organizēt savu darbu, noteikt mērķus, ievērot termiņus; spēja strādāt individuāli un komandā; pašiniciatīva un spēja meklēt un piedāvāt jaunus risinājumus; • labas iemaņas darbā ar datorprogrammām (MS Word, MS Excel un citas); • B kategorijas autovadītāja apliecība; mēs piedāvājam: • dinamisku, radošu un atbildīgu darbu un ideju īstenošanas iespējas uz attīstību vērstā Pašvaldībā; • pamatalgu pārbaudes laikā 2174 EUR pirms nodokļu nomaksas, pēc pārbaudes laika 2304 EUR pirms nodokļu nomaksas; • iespēju saņemt atvaļinājuma pabalstu darba un dzīves līdzsvaram par labu darba sniegumu; • darba devēja līdzfinansētu veselības apdrošināšanu pēc pārbaudes laika beigām, kā arī citas sociālās garantijas/labumus atbilstoši darba rezultātam un normatīvajos aktos noteiktajam; • drošu, estētisku un sakārtotu darba vidi; • darbu atsaucīgu kolēģu komandā. CV, motivācijas vēstuli (līdz vienai A4 lapai datorrakstā Arial fontā, ar burtu lielumu “11”, norādot piemērus par līdzšinējo personīgo pieredzi/ieguldījumu kultūras nozarē, konkrētu kultūras procesu/kultūras projektu organizēšanā/norisē) un augstākās izglītības dokumenta kopiju lūdzam iesniegt elektroniski, nosūtot uz personals@valmierasnovads.lv, vai personīgi Dokumentu pārvaldības un klientu apkalpošanas centrā, adrese: Lāčplēša iela 2, Valmiera, Valmieras novads ar norādi „Valmieras Kultūras centra vadītāja/-as amatam”, līdz 2026.gada 18. februārim. Tālrunis papildu informācijai: 64207148. Informējam, ka pieteikuma dokumentā norādītie personas dati tiks apstrādāti, lai nodrošinātu šī atlases konkursa norisi atbilstoši fizisko personu datu aizsardzības regulējuma prasībām. Profesija: VADĪTĀJS /DIREKTORS /PĀRVALDNIEKS (KULTŪRAS JOMĀ) Algas izmaksas veids: Laika darba alga Darba vietas adrese: LATVIJA, Rīgas iela 10, Valmiera, Valmieras nov. Darba laika veids: Normālais darba laiks Darba veids: Darbinieka amats uz nenoteiktu laiku Slodze: Viena vesela slodze Darbības joma: Kultūra / Māksla Pieteikto vietu skaits: 1 Līgums: Darbinieka amats uz nenoteiktu laiku Aktuāla līdz: 2026-02-18 Kontaktpersona: personals@valmierasnovads.lv 64207148

Mūsu partneri