Valmieras Ziņas

Energokopienas – ilgtspējīgas siltumapgādes un elektroenerģijas nākotne Latvijā

Lasīšanas laiks: 5 min

Salaspilī norisinājās otrā Green4HEAT reģionālā darba grupa, kurā pašvaldību pārstāvji, siltumapgādes uzņēmumu eksperti un enerģētikas speciālisti diskutēja par energokopienu attīstību Latvijā. Pasākums notika Interreg Europe programmas projekta Green4HEAT ietvaros, kas vērsts uz zemas temperatūras siltumapgādes risinājumu ieviešanas paātrināšanu, veicinot sadarbību un zināšanu apmaiņu starp reģioniem, portālu “Valmieras Ziņas” informēja Vidzemes plānošanas reģiona Sabiedrisko attiecību speciālists Dzintars Močs.

Latvijā enerģētiskā neatkarība un ilgtspējīgi risinājumi kļūst arvien aktuālāki, un viens no veidiem, kā samazināt energoresursu izmaksas un veicināt atjaunojamo energoresursu izmantošanu, ir energokopienas. Tās ir organizācijas, kurās iedzīvotāji, pašvaldības un uzņēmumi sadarbojas enerģijas ražošanā un patēriņā, balstoties uz pašpatēriņa un vietējās enerģētikas attīstības principiem.

Ilvija Ašmane, Latvijas Lauku foruma pārstāve, norādīja:

“Energokopienas ir iespēja iedzīvotājiem kļūt ne tikai par enerģijas patērētājiem, bet arī par tās ražotājiem un pārvaldniekiem. Tas nozīmē lielāku kontroli pār izmaksām un enerģijas piegādēm, īpaši reģionos, kur centralizētā siltumapgāde nav pieejama vai ir dārga.”

Viņa papildināja, ka Vācijā energokopienas bieži izveido kā kooperatīvus, kuros iedzīvotāji var ne tikai iegādāties zaļo enerģiju, bet arī kļūt par līdzīpašniekiem saules un vēja enerģijas parkiem. Līdzīgi piemēri vērojami arī Nīderlandē, kur biomasas siltumapgādes stacijas tiek izveidotas, apvienojot vietējos iedzīvotājus un uzņēmumus.

Regulējuma attīstība un praktiskie izaicinājumi

Lai gan energokopienu princips ir vienkāršs – kopīgi ražot un lietot enerģiju –, to ieviešana prasa skaidru regulējumu un finansiālu atbalstu. Latvijā pēdējā gada laikā veikti nozīmīgi soļi, lai nodrošinātu juridisku bāzi energokopienu attīstībai.

Gunārs Valdmanis, Klimata un enerģētikas ministrijas pārstāvis, uzsvēra, ka 2024. gada 10. decembrī pieņemtie Ministru kabineta noteikumi Nr. 808 nosaka energokopienu reģistrācijas un darbības nosacījumus, kā arī elektroenerģijas kopīgošanas mehānismus.

“Likumdošana ir kļuvusi elastīgāka, un energokopienas var darboties plašākā teritorijā nekā citās Eiropas valstīs, taču galvenais izaicinājums joprojām ir cilvēku informētība un spēja vienoties,” norādīja Valdmanis.

Lielāks potenciāls elektroenerģijas energokopienām

Darba grupā tika secināts, ka Latvijā elektroenerģijas energokopienām ir lielāks attīstības potenciāls nekā siltumenerģijas energokopienām. To galvenokārt nosaka elektroenerģijas pārvades infrastruktūras plašā pieejamība, kas ļauj uzreiz uzsākt energokopienu izveidi, neieguldot lielos infrastruktūras attīstības projektos.

Edgars Augustiņš, enerģētikas eksperts, norādīja:

“Elektroenerģijas kopīgošanas mehānismi ir salīdzinoši vienkārši un efektīvi, kamēr siltumapgādes energokopienām nepieciešami ievērojami infrastruktūras uzlabojumi un augstas sākotnējās izmaksas.”

Tika apspriesta arī iespēja iedzīvotājiem piedalīties energokopienās kā investoriem, ne tikai kā enerģijas ražotājiem. Vācijā un Dānijā veiksmīgi darbojas modeļi, kuros energokopienu biedri var ne tikai patērēt saražoto elektroenerģiju, bet arī ieguldīt kopienas infrastruktūrā, nodrošinot stabilu un atjaunojamu energoapgādi.

Latvijā jau šobrīd centralizētā siltumapgāde ir labi attīstīta, tāpēc siltumapgādes energokopienas var nebūt tik aktuālas kā elektroenerģijas kopienas. Tomēr atsevišķās teritorijās, kur centralizētās siltumapgādes tīkli nepastāv, energokopienas var kļūt par alternatīvu risinājumu.

Secinājumi: kā veicināt energokopienu attīstību Latvijā?

  • Pašvaldību atbalsts un iesaiste – Pašvaldībām jāspēlē aktīva loma energokopienu attīstībā, nodrošinot juridisko un organizatorisko atbalstu, palīdzot piesaistīt investīcijas un koordinēt iedzīvotāju interesi.
  • Finansējuma pieejamība – Bez valsts un ES fondu atbalsta energokopienām būs sarežģīti attīstīties. Ir nepieciešami īpaši atbalsta instrumenti, kas palīdzētu segt sākotnējās investīcijas.
  • Sabiedrības informētība – Lai iedzīvotāji varētu izmantot energokopienu priekšrocības, nepieciešama plašāka komunikācija un izglītojošie pasākumi. Veiksmīgas pieredzes stāsti no Latvijas un ārzemēm var kalpot par pamudinājumu citu kopienu veidošanai.
  • Tehnoloģisko risinājumu pielāgošana – Lai energokopienas būtu ekonomiski dzīvotspējīgas, ir jāizmanto modernas tehnoloģijas – saules paneļi, siltumsūkņi, enerģijas uzkrāšanas risinājumi.
  • Elastīgi juridiskie mehānismi – Pateicoties Ministru kabineta noteikumu Nr. 808 pieņemšanai, Latvijā tagad ir skaidra normatīvā bāze energokopienu attīstībai.

“Salaspils Siltums” pieredze un nākotnes iespējas

Salaspilī jau darbojas viens no Latvijā modernākajiem siltumapgādes uzņēmumiem – “Salaspils Siltums”, kas aktīvi ievieš inovatīvus risinājumus un izmanto saules enerģiju siltumapgādes nodrošināšanai.

Uzņēmums savā darbībā izmanto saules kolektoru lauku ar 1720 paneļiem, kas spēj saražot līdz pat 20 000 MWh siltumenerģijas gadā. Tāpat “Salaspils Siltums” ieviesis zema temperatūras siltumtīklus un siltumsūkņu risinājumus, kas uzlabo sistēmas efektivitāti un palīdz samazināt CO₂ emisijas.

“Mēs redzam, ka centralizētās siltumapgādes attīstībai ir milzīgs potenciāls, īpaši jaunbūvējamās teritorijās. Ilgtspējīgi risinājumi, piemēram, siltumsūkņu un saules kolektoru kombinācijas, ļauj nodrošināt stabilu un izmaksu ziņā prognozējamu siltumapgādi,” uzsvēra uzņēmuma pārstāvis Roberts Kaķis.

Darba grupas noslēgumā dalībniekiem bija iespēja apmeklēt “Salaspils Siltums” katlumāju un saules kolektoru parku, iepazīstoties ar uzņēmuma īstenotajiem modernizācijas projektiem.

Projekts Green4HEAT ir cieši saistīts ar Vidzemes plānošanas reģiona ilgtermiņa stratēģiskajiem dokumentiem. Vidzemes plānošanas reģiona Ilgtspējīgas attīstības stratēģija līdz 2030. gadam un Attīstības programma līdz 2027. gadam izceļ reģiona prioritātes virzībā uz zema oglekļa ekonomiku, energoresursu efektīvu izmantošanu un videi draudzīgu tehnoloģiju ieviešanu. Šajos plānošanas dokumentos īpaši uzsvērta nepieciešamība veicināt energoefektivitātes risinājumus, kas palīdzētu samazināt atkarību no fosilā kurināmā un integrēt atjaunīgos energoresursus.

Projekta laikā tiks sagatavotas rekomendācijas pašvaldībām un siltumapgādes uzņēmumiem, sniedzot vadlīnijas, kā veicināt ilgtspējīgu siltumapgādes sistēmu ieviešanu reģionā. Tas radīs impulsus ne tikai tehnoloģiskajām izmaiņām, bet arī attieksmes maiņai sabiedrībā, veidojot lielāku pieprasījumu pēc videi draudzīgām un ilgtspējīgām siltumapgādes sistēmām​.

Projekts “Zaļo apkures un dzesēšanas risinājumu ieviešanas paātrināšana ES teritorijās” (Green4HEAT) tiek īstenots Interreg Europe pārrobežu sadarbības programmas no 2021. līdz 2027. gadam ietvaros. Tā mērķis ir atbalstīt iesaistīto reģionu centienus nodrošināt ilgtspējīgu centralizēto siltumapgādi un dzesēšanas risinājumu ieviešanu, uzmanību pievēršot teritorijas ilgtspējīgai attīstībai, samazinot SEG emisijas un nodrošinot atjaunīgo energoresursu integrēšanu. Aicinām sekot līdzi projekta aktivitātēm VPR tīmekļa vietnē www.vidzeme.lv un sociālajos tīklos – Facebook un LinkedIn.

Šī publikācija ir sagatavota ar Eiropas Savienības finansiālu atbalstu. Par tās saturu pilnībā atbild Vidzemes plānošanas reģions un tā nevar tikt izmantota, lai atspoguļotu Eiropas Savienības uzskatus.  

Aktuālais jautājums

Vai Jūs šķirojat bioloģiskos atkritumus

Paldies par balsojumu
Jūs jau esat nobalsojis!
Lūdzu izvēlieties variantu!

Piedalies satura veidošanā

Tavā apkārtnē ir noticis kas interesants? Vēlies, lai mēs par to uzrakstām?

Iesūti, un mēs to publicēsim!

iesūtīt rakstu

Pievienojies mūsu komandai! Valmieras Dizaina un mākslas vidusskola (turpmāk – Iestāde) aicina darbā direktora vietnieku/-ci izglītības jomā (profesijas kods 1345 04) uz noteiktu laiku (ar iespēju pagarināt uz nenoteiktu laiku). Darba vietas adrese: Purva iela 12, Valmiera, Valmieras novads, LV-4201. Ja Jūs vēlaties: • piedalīties izglītības procesa organizēšanā un nodrošināt izglītības procesa metodisko vadību Iestādē; • nodrošināt Valsts izglītības standarta, izglītības programmu un mācību priekšmetu programmu īstenošanas metodisko vadību; • piedalīties Iestādes iekšējo kārtību un reglamentējošo normatīvo aktu izstrādē; • sagatavot mācību gada pārskatus par metodiskā darba izvērtējumu; • piedalīties mācību gada darba plāna sastādīšanā, sadarbībā ar mācību priekšmetu skolotājiem; • sadarbībā ar pedagogiem, sagatavot mācību priekšmetu programmas; • piedalīties mācību gada pedagogu slodžu sadalē; • vadīt mācību programmu metodisko kopu vadītāju/nodaļu vadītāju sapulces un organizēt metodiskās pedagogu sapulces, tikšanās u.c.; • vadīt izglītības programmu realizācijas kvalitātes uzraudzību; • atbildēt par mācību prakšu realizāciju; • organizēt izglītojamo profesionālo priekšmetu darbu skates, profesionālās ievirzes izglītības nobeiguma un profesionālās vidējās izglītības kvalifikācijas darbu norisi; • koordinēt Valsts konkursa norisi un citu Iestādes konkursu norisi skolā un Vidzemē; • koordinēt metodisko sadarbību ar Vidzemes kultūrizglītības iestādēm un Latvijas Nacionālo kultūras centru; • organizēt izglītojamo līdzdalību mācību priekšmetu olimpiādes, konkursos, skatēs; un Jums ir: • izglītība saskaņā ar Ministru kabineta noteikumiem Nr.569 “Noteikumi par pedagogiem nepieciešamo izglītību un profesionālo kvalifikāciju un pedagogu profesionālās kompetences pilnveides kārtību”; • atbilstība Izglītības likuma un Bērnu tiesību aizsardzības likuma noteiktajām prasībām; • valsts valodas prasmes atbilstoši Valsts valodas likuma prasībām; • zināšanas un izpratne nozari regulējošo normatīvo aktu pielietošanā; • kompetences: prasme organizēt un plānot savu darbu atbilstoši Iestādes mērķiem un uzdevumiem; prasme analizēt un vispārināt problēmas, noteikt darbības virziena prioritātes; prasme pastāvīgi pieņemt lēmumus un uzņemties atbildību; labas saskarsmes un komunikācijas prasmes, digitālās prasmes, psiholoģiskā noturība; precizitāte un iniciatīva, elastība; • prasme strādāt ar biroja tehniku un informāciju tehnoloģijām; mēs piedāvājam: • atalgojumu atbilstoši Ministru kabineta noteikumiem Nr.445 “Pedagogu darba samaksas noteikumi” (pārbaudes laikā no 1876,50 EUR mēnesī pirms nodokļu nomaksas); • darba devēja līdzfinansētu veselības apdrošināšanu pēc pārbaudes laika beigām, kā arī citas sociālās garantijas/labumus atbilstoši darba rezultātiem un normatīvajos aktos noteiktajam; • darbu radošā, uz sadarbību vērstā kolektīvā, aktīvu, dinamisku darbu, iespēju gūt jaunu pieredzi un pilnveidot profesionālās iemaņas; • sakārtotu darba vidi. Pieteikuma vēstuli, CV, izglītības dokumentu kopijas lūdzam iesniegt elektroniski sūtot uz e-pastu: vdmv@valmiera.edu.lv, vai personīgi Valmieras Dizaina un mākslas vidusskolā, Purva ielā 12, Valmierā, Valmieras novadā ar norādi “Direktora vietnieka/-ces vakancei”, līdz 2025.gada 13.jūlijam. Tālrunis papildus informācijai: 64207372. Informējam, ka pieteikuma dokumentā norādītie personas dati tiks apstrādāti, lai nodrošinātu šī atlases konkursa norisi atbilstoši fizisko personu datu aizsardzības regulējuma prasībām. Profesija: VADĪTĀJA VIETNIEKS /DIREKTORA VIETNIEKS /IZPILDDIREKTORS (IZGLĪTĪBAS JOMĀ) Darba vietas adrese: LATVIJA, Purva iela 12, Valmiera, Valmieras nov. Darbības joma: Izglītība / Zinātne Pieteikto vietu skaits: 1 Aktuāla līdz: 2025-07-13 Kontaktpersona: vdmv@valmiera.edu.lv 64207372

Pievienojies mūsu komandai! Valmieras muzejs (turpmāk – muzejs) aicina darbā tehnisko speciālistu/-i (pilna slodze) uz nenoteiktu laiku. Darba vietas adrese: Bruņinieku iela 3, Valmiera, Valmieras novads. Ja Tev ir vēlme: • nodrošināt muzeja Izstāžu nama telpu un ekspozīcijas inventāra tīrību un kārtību; • veikt darba kabinetu un izglītojošo pasākumu telpu tīrīšanu Bruņinieku ielā 3; • nodrošināt Izstāžu nama ārtelpas teritorijas stādījumu un ieejas mezgla uzkopšanu; • monitorēt temperatūras un mitruma režīmu Izstāžu nama telpās; • līdzdarboties izstāžu montāžas un demontāžas darbos; • dažādu ikdienas saimniecisko darbu veikšana, telpu labiekārtošana, palīgdarbi muzeja pasākumos;  ja Tev ir: • vidējā izglītība; • valsts valodas prasmes atbilstoši Valsts valodas likuma prasībām; • prasmes un pieredze izmantot tehniskās ierīces un darba rīkus; • kompetences: prasme plānot un organizēt savu darbu; spēja strādāt komandā un individuāli; spēja pieņemt lēmumus un uzņemties atbildību par pieņemtajiem lēmumiem; augsta atbildības sajūta, precizitāte, pozitīva attieksme pret darbu; mēs piedāvājam: • atbildīgu un dinamisku darbu uz attīstību vērstā iestādē; • pamatalgu pārbaudes laikā 760 EUR pirms nodokļu nomaksas, pēc pārbaudes laika 770 EUR pirms nodokļu nomaksas; • iespēju saņemt atvaļinājuma pabalstu darba un dzīves līdzsvaram par labu darba sniegumu; • darba devēja līdzfinansētu veselības apdrošināšanu un citas sociālās garantijas atbilstoši darba rezultātiem un normatīvajos aktos noteiktajam; • profesionālās pilnveidošanās un izaugsmes iespējas zinošu un atsaucīgu kolēģu komandā. Profesionālās darbības aprakstu (CV) un motivācijas vēstuli lūdzam iesniegt elektroniski, nosūtot uz muzejs@valmierasnovads.lv, vai personīgi: Valmieras muzejs, Bruņinieku iela 3, Valmiera, Valmieras novads (Izstāžu nama recepcijā), ar norādi „Tehniskā speciālista/-es amatam”, līdz 2025.gada 27.jūnijam. Tālrunis papildu informācijai: 64224770. Informējam, ka pieteikuma dokumentā norādītie personas dati tiks apstrādāti, lai nodrošinātu šī atlases konkursa norisi atbilstoši fizisko personu datu aizsardzības regulējuma prasībām. Profesija: TEHNISKAIS SPECIĀLISTS Darba vietas adrese: LATVIJA, Bruņinieku iela 3, Valmiera, Valmieras nov. Darbības joma: Valsts pārvalde Pieteikto vietu skaits: 1 Aktuāla līdz: 2025-06-27 Kontaktpersona: muzejs@valmierasnovads.lv 64224770

Mūsu partneri