Valmieras Ziņas

Vidzemes plānošanas reģions Rīgā pulcē SPOTLOG partnerus pieredzes apmaiņai par ilgtspējīgu loģistiku un mobilitāti

Lasīšanas laiks: 6 min

Ilgtspējīga loģistika un mobilitāte ir kļuvusi par vienu no galvenajām prioritātēm visā Eiropā. Latvijā, īpaši Rīgas metropoles areālā, kurā koncentrējas vairāk nekā 70% valsts darbavietu, tiek aktīvi meklēti un ieviesti inovatīvi risinājumi pilsētvides ilgtspējas veicināšanai. Tā kā šis funkcionālās ietekmes areāls aptver arī daļu Vidzemes plānošanas reģiona, Rīgā ieviestie mobilitātes un loģistikas risinājumi tieši ietekmē arī Vidzemes ilgtspējīgas attīstības plānošanu, portālu “Valmieras Ziņas ” informēja Vidzemes plānošanas reģiona galvenā komunikācijas speciāliste Anita Āboliņa.

Šajā kontekstā Interreg Europe projekta “Zaļas un sociāli atbildīgas pilsētu loģistikas inovācijas (SPOTLOG)” partneru pieredzes apmaiņas pasākums Rīgā sniedza nozīmīgu ieguldījumu, ļaujot ārvalstu viesiem iepazīties ar Latvijas risinājumiem un veicinot starptautisko labās prakses apmaiņu.

Š.g. maijā Vidzemes plānošanas reģions organizēja SPOTLOG partneru pieredzes apmaiņas pasākumu Rīgā. Pasākuma mērķis bija demonstrēt Latvijas labo praksi un sniegt priekšlikumus reģionālās politikas instrumentu pilnveidei, balstoties uz starptautisko pieredzi. Ar nozīmīgu ieguldījumu pasākumā piedalījās arī Rīgas plānošanas reģions un Rīgas valstspilsētas pašvaldība.

 “Mūsu mērķis ir veicināt sadarbību starp reģioniem, lai mobilitāte būtu videi draudzīga un efektīva,” norādīja Rita Merca, projekta SPOTLOG vadītāja Vidzemes plānošanas reģionā.

Latvijas inovatīvo risinājumu virzība videi draudzīgā loģistikā

Latvijas piemēri praksē apliecina, ka ilgtspējīgi loģistikas risinājumi ir īstenojami arī nelielā tirgū. Latvijas Pasts iepazīstināja ar savu pieeju sūtījumu loģistikas optimizācijai, kas balstīta gan uz modernām tehnoloģijām, gan izpratni par iedzīvotāju paradumiem. Uzņēmums uzsvēra, ka mūsdienu loģistikā liela vērtība ir laikam, īpaši aktuālajā paciņu loģistikā. Pasta šķirošanas kompleksā, izmantojot automātiskās šķirošanas līnijas, dienā tiek apstrādātas līdz pat 25 000 paku. Pandēmijas laikā aizsāktais ieradums iepirkties internetā ir nostiprinājies.

Aktīvi meklējot risinājumus CO₂ emisiju samazināšanai, uzsākta sadarbība ar Latvijas jaunuzņēmumu Bruntor, kura elektriskie kravas skūteri piedāvā jaunu piegādes risinājumu blīvi apdzīvotās teritorijās. Šāda jauna mikromobilitātes veida ieviešana prasa atbilstoša regulējuma izstrādi.

Tika prezentēta arī Latvijas Pasta testētā privāto pakomātu sistēma pie dzīvojamām mājām. Šis risinājums tika izmēģināts, lai risinātu bieži sastopamo problēmu – saskaņot piegādes laiku ar klientu. Ja klients nav mājās, kurjers veic lieku braucienu, kas nozīmē papildu izmaksas un emisijas. Šis piemērs spilgti parāda, cik izšķirošu lomu loģistikas ķēdē spēlē klients un viņa zināšanas un apzināšanās līmenis. Pasta nākotnes plāni ietver arī robotizētas piegādes testēšanu Rīgas vēsturiskajā centrā, mikroloģistikas punktu izveidi un dalību projektā par ūdeņraža ielejas attīstību sadarbībā ar Rīgas lidostu, lai izmēģinātu ar ūdeņradi darbināmus transportlīdzekļus. Jau šobrīd tiek domāts par daudzreiz lietojamu iepakojumu depozīta sistēmu, reaģējot uz drīzu regulējumu Eiropas Savienībā, kas paredz prasības atkārtotai iepakojuma izmantošanai.

Izipizi.lv pārtikas pakomāts bija viens no spilgtākajiem Latvijas labās prakses piemēriem, kas SPOTLOG projekta partneru sanāksmē Rīgā izraisīja lielu interesi. Iniciatīvas autori atzina, ka liels atbalsts tehnisku jautājumu risināšanā bijis tieši no Latvijas Pasta puses, apliecinot, ka sadarbība, nevis konkurence, ir inovāciju ekosistēmas atslēga. Izipizi.lv ir pirmais risinājums Latvijā, kas nodrošina pārtikas uzglabāšanu termoregulētos pakomātos (+6°C un -18°C), ļaujot droši piegādāt gan atdzesētus, gan saldētus produktus. Mērķis ir saīsināt piegādes ķēdi, samazināt emisijas un atbalstīt vietējo ražotāju iespējas sasniegt pircējus arī mazāk apdzīvotās teritorijās. “IziPizi” platforma darbojas kopš 2020. gada un šobrīd apvieno ap 70 pārtikas ražotāju no visas Latvijas. Vairāk nekā 1000 kurjeru ir reģistrējušies lietotnē un nodrošina piegādes visā valstī. Iniciatīva kļuvusi par oficiālo partneri platformai “Novada garša”, kurā iespējams iegādāties vietējo lauksaimnieku produkciju arī tiem, kam nav sava interneta veikala. Šobrīd Latvijā jau darbojas vairāki šādi pakomāti. “IziPizi” ir uzskatāms piemērs, kā kopienas līdzdalības modelis var kļūt par instrumentu ne tikai loģistikas efektivizēšanai, bet arī sabiedrības līdzatbildības veicināšanai, piedāvājot atbildi uz izaicinājumiem valstīs ar zemu iedzīvotāju blīvumu un nevienmērīgu piekļuvi kvalitatīviem pārtikas piegādes risinājumiem.

Rīgas metropoles areāla mobilitātes izaicinājumi un risinājumi

Pasākumā īpaša uzmanība tika pievērsta Rīgas metropoles areāla attīstības izaicinājumiem. Rīga kā Baltijas valstu galvaspilsēta un reģionālais centrs saskaras ar tipiskām lielo pilsētu loģistikas problēmām, piemēram, sastrēgumiem un “pēdējās jūdzes” piegādes sarežģījumiem. Prezentācijās tika uzsvērts, ka Rīgas metropoles areāls aptver līdz pat 100 km rādiusu, sasniedzot valsts robežas, un ilgtspējīgas mobilitātes pārvaldība šajā teritorijā ir nozīmīga pilsētas un reģiona attīstībai. Tika akcentēta arī pilsētas mobilitātes hierarhija – prioritāte tiek dota gājējiem, velosipēdistiem un sabiedriskajam transportam, pirms privātā un kravas transporta.

Rīgas attīstības programma 2022.–2027. gadam paredz konkrētus mērķus: CO₂ emisiju samazinājumu par 22%, sabiedriskā transporta īpatsvara pieaugumu, velobraucēju skaita dubultošanu, kā arī to privāto automašīnu skaita samazināšanu par 5%, kas šķērso Rīgas administratīvo robežu. Šie mērķi tiks sasniegti, īstenojot tādas prioritātes kā gājēju un velobraucēju kustības veicināšana un sabiedriskā transporta “zaļināšana”. Piemēram, Rīgā tiek ieviesti 35 jauni elektriskie autobusi un ātrās uzlādes stacijas, un 2025. gadā tiks piegādāti vēl 17 elektriskie autobusi. Pilsēta aktīvi izmanto datus plānošanā un jau šobrīd veic automātisko pasažieru skaitīšanas sistēmu, kā arī strādā pie pilsētas infrastruktūras digitalizācijas.

Starptautiskās labās prakses piemēri: Mehelena

Pieredzes apmaiņas pasākuma laikā tika analizēti arī citi starptautiski labās prakses piemēri, sniedzot vērtīgas atziņas reģionālo politikas instrumentu pilnveidei. Spilgts piemērs ir Beļģijas pilsēta Mehelena, kas prezentēja savas inovatīvās pieejas videi draudzīgā loģistikā. Mehelena veiksmīgi īsteno kravas velosipēdu subsidēšanas programmu, piedāvājot uzņēmējiem līdz pat 50% no pirkuma vērtības (maksimāli 5000 EUR) elektriskajiem vai neelektriskajiem kravas velosipēdiem. Četru gadu laikā šādas subsīdijas saņēmuši 55 uzņēmēji, veicinot emisiju samazināšanos un satiksmes drošību. Pilsētā ir izveidota arī cieša sadarbība starp loģistikas pakalpojumu sniedzējiem un pašvaldību, rezultātā parakstot kopīgu paktu par ilgtspējīgu pilsētas loģistiku ar ambiciozu mērķi – sasniegt nulles emisijas pilsētas loģistikā līdz 2030. gadam. Šī sadarbība ir veicinājusi uzticību un ļāvusi loģistikas uzņēmumiem, piemēram, Bpost, DPD un PostNL, pilotēt nulles emisiju piegādes Mehelenā.

Bez kravas velosipēdu programmām, Mehelena kalpo par izcilu piemēru efektīvai pakomātu sistēmas ieviešanai. Sadarbībā ar pasta operatoru Bpost tika izveidots plašs viedo pakomātu tīkls, kas pieejams iedzīvotājiem 24/7. Lai palielinātu pakomātu izmantošanu, tika formulēta atbalsta politika, kas veicina vietējo tirdzniecības vietu izmantošanu kā preču izņemšanas punktus. Projekts tika uzsākts ar 20 punktiem 2017. gadā un līdz 2023. gadam paplašināts līdz 42 punktiem, kas izvietoti gan veikalos, gan pašvaldības iestādēs un sabiedriskās ēkās, piemēram, slimnīcās un bibliotēkās. Vairāk nekā 50 pakomāti ir izvietoti publiskajā telpā, aptuveni 400 metru attālumā viens no otra, un tiek apkalpoti ar bezemisiju transportu no mikrologistikas centra. Regulāri izsludināti iepirkumi nodrošinājuši atvērtu sistēmu visiem loģistikas pakalpojumu sniedzējiem (tostarp DPD, Bpost, PostNL, GLS, DHL). Pašvaldība aktīvi iesaistījās infrastruktūras plānošanā un iedzīvotāju informēšanā. Rezultātā 85% sūtījumu saņemti, pārvietojoties bez auto, un būtiski samazinātas emisijas un transporta intensitāte pilsētas centrā, kas ir būtiski ieguvumi pilsētvides ilgtspējai.

Vairāk par citām labajām praksēm un SPOTLOG projektu kopumā var uzzināt, apmeklējot oficiālo Interreg Europe SPOTLOG portālu: Interreg Europe SPOTLOG.

Šī starptautiskā pieredzes apmaiņa un labās prakses piemēri sniedz vērtīgu informāciju telpiskās attīstības plānotājiem, tostarp Vidzemes plānošanas reģionam, lai uzlabotu reģionālās politikas instrumentus.

Interreg Europe programmas 2021-2027 līdzfinansētā projekta “Zaļas un sociāli atbildīgas pilsētu loģistikas inovācijas (SPOTLOG)” mērķis ir iesaistīt vietējās kopienas sociāli atbildīgu loģistikas sistēmu izveidē, kur vien iespējams, balstoties uz nulles oglekļa emisijām, saprātīgi izmantojot visus pieejamos resursus un izmantojot preču un pasažieru transporta pakalpojumu digitalizācijas iespējas. Latviju konsorcijā pārstāv Vidzemes plānošanas reģions.

Balstoties uz gūtajām zināšanām, plānots papildināt Vidzemes plānošanas reģiona stratēģisko plānošanas dokumentus, akcentējot loģistikas inovāciju risinājumu un videi draudzīgas mobilitātes attīstības jautājumus.

Plašāka informācija par projektu Vidzemes plānošanas reģiona tīmekļa vietnē www.vidzeme.lv  un https://www.interregeurope.eu/spotlog.

Aktuālais jautājums

Vai esi iepazinies ar jauno Valmieras novada teritoriālo plānojumu?

Paldies par balsojumu
Jūs jau esat nobalsojis!
Lūdzu izvēlieties variantu!

Piedalies satura veidošanā

Tavā apkārtnē ir noticis kas interesants? Vēlies, lai mēs par to uzrakstām?

Iesūti, un mēs to publicēsim!

iesūtīt rakstu

Valmieras novada pašvaldība (nodokļu maksātāja reģistrācijas kods 90000043403) izsludina publisku kandidātu pieteikšanās procedūru uz SIA "Valmieras ūdens" (reģistrācijas Nr. 44103033608) valdes priekšsēdētāja amatu SIA "Valmieras ūdens" ir Valmieras novada pašvaldībai piederoša kapitālsabiedrība, kas nodrošina ūdensapgādes un kanalizācijas pakalpojumus, kā arī siltumapgādi Valmieras novadā (vairāk lasiet: https://www.valmierasudens.lv/par-uznemumu/par-uznemumu). Valdes priekšsēdētāja amata kandidātam izvirzītās obligātās minimālās prasības: • valsts valodas zināšanas un vismaz vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas valdes priekšsēdētāja uzdevumu profesionālai izpildei nepieciešamajā apjomā; • augstākā akadēmiskā vai otrā līmeņa profesionālā augstākā izglītība inženierzinātnēs, dabaszinātnēs, vadībzinātnēs, finansēs, ekonomikā, tiesībzinātnēs, kas nodrošina nepieciešamo zināšanu un kompetenču kopumu, lai profesionāli pildītu SIA "Valmieras ūdens" valdes priekšsēdētāja uzdevumus; • vismaz triju gadu laikā nepārtraukta darba pieredze (pēdējo 10 gadu laikā) valdes priekšsēdētājam līdzvērtīgā vadošā amatā vai šim amatam tieši padota vadības līmeņa darbinieka amatā (vadītāja amatā vai vadītājam tieši pakļautas struktūrvienības amatā), kas nodrošina vadības kompetences un zināšanas, kuras nepieciešamas profesionālai valdes priekšsēdētaja amata pienākumu izpildei SIA “Valmieras ūdens”; • nevainojama reputācija, kas nozīmē, ka nav iemesla pamatotām šaubām par personas nevainojamu reputāciju un nav pierādījumu, kas liecinātu par pretējo. Papildu prasības attiecībā uz nepieciešamajām zināšanām, prasmēm un izpratni valdes priekšsēdētāja amatam: • izpratne par ūdenssaimniecības un siltumenerģijas pakalpojumu piegādes un/vai nodrošināšanas jomu; • pieredze kapitālsabiedrības darbības stratēģijas izstrādē, īstenošanā; • pieredze korporatīvās pārvaldības un/vai risku vadības, iekšējās kontroles jautājumu risināšanā; • pieredze pārmaiņu vadīšanā; • zināšanas un izpratne par atvasinātas publiskas personas kapitālsabiedrību darbību, kooperatīvo pārvaldību; • izpratne par publisko iepirkumu jomu; • izpratne par Eiropas Savienības struktūrfondu piesaisti un īstenošanu. • B kategorijas autovadītāja apliecība. Kompetences, kas nepieciešamas valdes priekšsēdētāja pienākumu pildīšanai: • Komandas vadīšana (būtiska kompetence). • Stratēģiskais redzējums (būtiska kompetence). • Plānošana un organizēšana. • Lēmumu pieņemšana un atbildība. Ierobežojumi kandidātiem noteikti Publiskas personas kapitāla daļu un kapitālsabiedrību pārvaldības likuma 37. panta ceturtajā daļā, Komerclikumā un likumā “Par interešu konflikta novēršanu valsts amatpersonas darbībā”. Dokumentus dalībai atlases procesā lūdzam iesniegt līdz 2026.gada 12.jūnijam (ieskaitot), nosūtot tos vienā sūtījumā parakstītus ar drošu elektronisko parakstu ar norādi: “SIA “Valmieras ūdens” valdes priekšsēdētāja amata kandidātu atlasei” uz oficiālo elektronisko adresi (e-adresi): _DEFAULT@90000043403 vai e-pastu :pasts@valmierasnovads.lv. Informācijai: valdes priekšsēdētāja mēneša atlīdzība (bruto) ir 5072 euro. Kontaktpersona: Valmieras novada pašvaldības izpilddirektora vietnieks, Valmieras novada Kapitāla pārvaldības un uzņēmējdarbības atbalsta nodaļas vadītājs Sandis Svarinskis, sandis.svarinskis@valmierasnovads.lv , tālr. 26307289. SIA “Valmieras ūdens” valdes priekšsēdētāja atlases un novērtēšanas process sastāv no trim kārtām un to īstenos konkursa nominācijas komisija. Intervijas tiks organizētas klātienē. Kandidāti, kas tiks virzīti trešajai kārtai, tiks aicināti ne vēlāk kā piecu darba dienu laikā no aicinājuma saņemšanas dienas iesniegt savu stratēģisko redzējumu par SIA “Valmieras ūdens” darbību un turpmāko attīstību vidēja darbības termiņa ( 3-5 gadi) periodā un to prezentēt (~ 15 min.) Atlases procesā kandidāti iesniedz šādus dokumentus: • parakstītu dzīves gaitas aprakstu (Curriculum Vitae) (vēlams sagatavot atbilstoši Europass CV standarta formai (pieejama https://europass.lv/)), tai skaitā ar norādītu informāciju par personām (vismaz trijām), no kurām nominācijas komisija var iegūt atsauksmes par kandidātu par pēdējiem 10 gadiem; • motivētu pieteikuma vēstuli (iekļaujot informāciju un pamatojumu atbilstībai izvirzītajām prasībām); • apliecinājumu saskaņā ar Publiskas personas kapitāla daļu un kapitālsabiedrību pārvaldības likuma 37. panta ceturtās daļas, Komerclikuma 304. panta otrās un trešās daļas un likuma “Par interešu konflikta novēršanu valsts amatpersonas darbībā” 6. panta un 7. panta ceturtās daļas prasībām atbilstoši pievienotajai formai; • augstāko izglītību apliecinošu dokumentu kopijas (ja augstāko izglītību apliecinošs dokuments iegūts ārvalstīs, tad lūgums pievienot Akadēmiskās informācijas centra izziņas kopiju par to, kādam Latvijā piešķirtam akadēmiskajam grādam vai diplomam atbilst izglītības dokuments); • ja izglītība nav iegūta latviešu valodā, valsts valodas prasmi apliecinoša dokumenta kopiju. Pamatojoties uz Fizisko personu datu apstrādes likuma 25.panta pirmo daļu, informējam, ka Jūsu pieteikuma dokumentos norādītie personas dati tiks apstrādāti, lai nodrošinātu šī atlases konkursa norisi. Datu apstrādi veic Valmieras novada pašvaldība. Jūs varat atsaukt savu piekrišanu personas datu apstrādei, nosūtot pieprasījumu uz e-pastu: pasts@valmierasnovads.lv (ja vēlaties, lai Valmieras novada pašvaldība pārtrauc Jūsu datu apstrādi). Informācija par nominācijas komisijas sastāvu, nominācijas komisijas nolikumu ir pieejama Valmieras novada pašvaldības oficiālajā tīmekļvietnē https://www.valmierasnovads.lv/ sadaļā Pašvaldība/Darba piedāvājums. Profesija: VALDES VADĪTĀJS /PRIEKŠSĒDĒTĀJS Algas izmaksas veids: Laika darba alga Darba vietas adrese: LATVIJA, Rūpniecības iela 50, Valmiera, Valmieras nov. Darba laika veids: Normālais darba laiks Darba veids: Darbinieka amats uz noteiktu laiku Slodze: Viena vesela slodze Darbības joma: Vadība / Administrēšana Pieteikto vietu skaits: 1 Līgums: Darbinieka amats uz noteiktu laiku Aktuāla līdz: 2026-06-12 Kontaktpersona: sandis.svarinskis@valmierasnovads.lv 26307289

Valmieras novada pašvaldība (nodokļu maksātāja reģistrācijas kods 90000043403) izsludina publisku kandidātu pieteikšanās procedūru  uz SIA "Valmieras ūdens" (reģistrācijas Nr. 44103033608) valdes locekļa amatu SIA "Valmieras ūdens" ir Valmieras novada pašvaldībai piederoša kapitālsabiedrība, kas nodrošina ūdensapgādes un kanalizācijas pakalpojumus, kā arī siltumapgādi Valmieras novadā (vairāk lasiet: https://www.valmierasudens.lv/par-uznemumu/par-uznemumu). Valdes locekļa amata kandidātam izvirzītās obligātās minimālās prasības: valsts valodas zināšanas un vismaz vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas valdes locekļa uzdevumu profesionālai izpildei nepieciešamajā apjomā; Papildu prasības attiecībā uz nepieciešamajām zināšanām, prasmēm un izpratni valdes locekļa amatam: izpratne par ūdenssaimniecības un siltumenerģijas pakalpojumu piegādes un/vai nodrošināšanas jomu; izpratne par finanšu resursu pārvaldīšanu un administrēšanu; pieredze būvniecības projektu vadībā; izpratne par publisko iepirkumu jomu; zināšanas un izpratne par atvasinātas publiskas personas kapitālsabiedrību darbību, kooperatīvo pārvaldību; izpratne par Eiropas Savienības struktūrfondu piesaisti un īstenošanu; B kategorijas autovadītāja apliecība. Kompetences, kas nepieciešamas valdes locekļa pienākumu pildīšanai: Stratēģiskais redzējums (būtiska kompetence). Orientācija uz rezultātu sasniegšanu (būtiska kompetence). Lēmumu pieņemšana un atbildība. Plānošana un organizēšana. Ierobežojumi kandidātiem noteikti Publiskas personas kapitāla daļu un kapitālsabiedrību pārvaldības likuma 37. panta ceturtajā daļā, Komerclikumā un likumā “Par interešu konflikta novēršanu valsts amatpersonas darbībā”. Dokumentus dalībai atlases procesā lūdzam iesniegt līdz 2026. gada 12.jūnijam (ieskaitot), nosūtot tos vienā sūtījumā parakstītus ar drošu elektronisko parakstu ar norādi: “SIA “Valmieras ūdens” valdes locekļa amata kandidātu atlasei” uz oficiālo elektronisko adresi (e-adresi): _DEFAULT@90000043403 vai e-pastu :pasts@valmierasnovads.lv. Informācijai: valdes locekļa mēneša atlīdzība (bruto) ir 3804 euro. Kontaktpersona: Valmieras novada pašvaldības izpilddirektora vietnieks, Valmieras novada Kapitāla pārvaldības un uzņēmējdarbības atbalsta nodaļas vadītājs Sandis Svarinskis, sandis.svarinskis@valmierasnovads.lv , tālr. 26307289. SIA “Valmieras ūdens” valdes locekļa atlases un novērtēšanas process sastāv no trim kārtām un to īstenos konkursa nominācijas komisija. Intervijas tiks organizētas klātienē. Kandidāti, kas tiks virzīti trešajai kārtai, tiks aicināti ne vēlāk kā piecu darba dienu laikā no aicinājuma saņemšanas dienas iesniegt savu stratēģisko redzējumu par SIA “Valmieras ūdens” darbību un turpmāko attīstību vidēja darbības termiņa ( 3-5 gadi) periodā un to prezentēt (~ 15 min.) Atlases procesā kandidāti iesniedz šādus dokumentus: · parakstītu dzīves gaitas aprakstu (Curriculum Vitae) (vēlams sagatavot atbilstoši Europass CV standarta formai (pieejama https://europass.lv/)), tai skaitā ar norādītu informāciju par personām (vismaz trijām), no kurām nominācijas komisija var iegūt atsauksmes par kandidātu par pēdējiem 10 gadiem; · motivētu pieteikuma vēstuli (iekļaujot informāciju un pamatojumu atbilstībai izvirzītajām prasībām); · apliecinājumu saskaņā ar Publiskas personas kapitāla daļu un kapitālsabiedrību pārvaldības likuma 37. panta ceturtās daļas, Komerclikuma 304. panta otrās un trešās daļas un likuma “Par interešu konflikta novēršanu valsts amatpersonas darbībā” 6. panta un 7. panta ceturtās daļas prasībām atbilstoši pievienotajai formai; · augstāko izglītību apliecinošu dokumentu kopijas (ja augstāko izglītību apliecinošs dokuments iegūts ārvalstīs, tad lūgums pievienot Akadēmiskās informācijas centra izziņas kopiju par to, kādam Latvijā piešķirtam akadēmiskajam grādam vai diplomam atbilst izglītības dokuments); · ja izglītība nav iegūta latviešu valodā, valsts valodas prasmi apliecinoša dokumenta kopiju; · citus dokumentus, kas apliecina amata kandidātam izvirzīto prasību izpildi. Pamatojoties uz Fizisko personu datu apstrādes likuma 25.panta pirmo daļu, informējam, ka Jūsu pieteikuma dokumentos norādītie personas dati tiks apstrādāti, lai nodrošinātu šī atlases konkursa norisi. Datu apstrādi veic Valmieras novada pašvaldība. Jūs varat atsaukt savu piekrišanu personas datu apstrādei, nosūtot pieprasījumu uz e-pastu: pasts@valmierasnovads.lv (ja vēlaties, lai Valmieras novada pašvaldība pārtrauc Jūsu datu apstrādi). Informācija par nominācijas komisijas sastāvu, nominācijas komisijas nolikumu ir pieejama Valmieras novada pašvaldības oficiālajā tīmekļvietnē https://www.valmierasnovads.lv/ sadaļā Pašvaldība/Darba piedāvājums. Profesija: VALDES LOCEKLIS Algas izmaksas veids: Laika darba alga Darba vietas adrese: LATVIJA, Rūpniecības iela 50, Valmiera, Valmieras nov. Darba laika veids: Normālais darba laiks Darba veids: Darbinieka amats uz noteiktu laiku Slodze: Viena vesela slodze Darbības joma: Vadība / Administrēšana Pieteikto vietu skaits: 1 Līgums: Darbinieka amats uz noteiktu laiku Aktuāla līdz: 2026-06-12 Kontaktpersona: sandis.svarinskis@valmierasnovads.lv 26307289

Pievienojies mūsu komandai! Valmieras Gaujas krasta vidusskola – attīstības centrs aicina darbā pirmsskolas mūzikas skolotāju uz nenoteiktu laiku (1 likme, 40 stundas nedēļā). Darba vietas adrese: Jumaras iela 9, Valmiera, Valmieras novads. Ja Jūs vēlaties: ▪ plānot un īstenot mūzikas nodarbības, radoši organizēt svētkus un pasākumus pirmsskolā bērniem ar speciālām vajadzībām; ▪ nodrošināt kvalitatīvu pedagoģisko procesu, ņemot vērā bērna vecumu, veselības stāvokli, attīstību, individualitāti; ▪ īstenot savu darbu ciešā sadarbībā ar kolēģiem, t.sk. atbalsta personālu; un Jums ir: • augstākā pedagoģiskā izglītība ar mūzikas skolotāja kvalifikāciju vai augstākā muzikālā izglītība, kas papildināta ar pedagoģisko izglītību (var tikt pieņemti arī studenti), atbilstoši Ministru kabineta noteikumiem Nr.569 “Noteikumi par pedagogiem nepieciešamo izglītību un profesionālo kvalifikāciju un pedagogu profesionālās kompetences pilnveides kārtību”; • valsts valodas zināšanas atbilstoši Valsts valodas likuma prasībām; • obligāta ārsta izziņa (veidlapa Nr. 027/u) ar atļauju strādāt pedagoģisko darbu; • atbilstība Izglītības likuma un Bērnu tiesību aizsardzības likuma noteiktajām prasībām; • prasmes darbā ar pirmsskolas vecuma bērniem: radoša pieeja, pedagoģiskās un saskarsmes prasmes; • muzikālās iemaņas: labas instrumenta spēles (klavieres) un dziedāšanas prasmes, ritma izjūta, prasme radoši plānot un vadīt svētkus un pasākumus; • atbildība: augsta atbildības sajūta, spēja ievērot konfidencialitāti, pacietība un spēja plānot mācību procesu saskaņā ar pirmsskolas mācību programmu; mēs piedāvājam: ▪ darbu uz nenoteiktu laiku 40 stundas nedēļā (viena likme); ▪ atalgojumu EUR 1800 pirms nodokļu nomaksas (t.sk. piemaksa par darbu īpašos apstākļos); ▪ darba devēja līdzfinansētu veselības apdrošināšanu pēc pārbaudes laika beigām, kā arī citas sociālās garantijas/labumus atbilstoši darba rezultātiem un normatīvajos aktos noteiktajam; ▪ profesionālās kompetences pilnveides iespējas; ▪ dinamisku, radošu un atbalstošu darba vidi. Pretendentiem profesionālās darbības aprakstu (CV) un izglītības dokumenta kopiju lūdzam iesniegt līdz 2026. gada 25.jūnijam e-pastā vgv@valmiera.edu.lv. Tālrunis uzziņai: 28388112. Informējam, ka pieteikuma dokumentā norādītie personas dati tiks apstrādāti, lai nodrošinātu šī atlases konkursa norisi atbilstoši fizisko personu datu aizsardzības regulējuma prasībām. Profesija: PIRMSSKOLAS IZGLĪTĪBAS MŪZIKAS SKOLOTĀJS Algas izmaksas veids: Stundas tarifa likme Darba vietas adrese: LATVIJA, Jumaras iela 9, Valmiera, Valmieras nov. Darba laika veids: Normālais darba laiks Darba veids: Darbinieka amats uz nenoteiktu laiku Slodze: Viena vesela slodze Darbības joma: Izglītība / Zinātne Pieteikto vietu skaits: 1 Līgums: Darbinieka amats uz nenoteiktu laiku Aktuāla līdz: 2026-06-25 Kontaktpersona: vgv@valmiera.edu.lv 28388112

Mūsu partneri