Lasīšanas laiks: 2 min
Tuvojoties rudenim, ik gadus tiek fiksēts bezdarba līmeņa pieaugums, kam par iemeslu kalpo sezonālo darba vietu samazināšanās lauksaimniecības sektorā. Kā rāda Latvijas iedzīvotāju aptauja, atbilstošs atalgojums, sociālās garantijas un draudzīgi kolēģi – šīs ir trīs iedzīvotājiem būtiskākās vērtības, izvēloties darba vietu.
Tāpat darba ņēmēji novērtē elastīgu darba laiku un izaugsmes iespējas, kā mazāk svarīgus norādot tādus kritērijus kā ilgtermiņa darba līgums, uzņēmuma reputācija un dažādi papildu bonusi.
Darbam atbilstošs atalgojums ir svarīgākais aspekts, meklējot darbu – tā atzīst 82% Latvijas iedzīvotāju, otrs būtiskākais – sociālās garantijas (45%), ko īpaši augstu vērtē Zemgalē dzīvojošie, bet mazāk šo aspektu novērtē rīdzinieki. Kā atzīst 51% Rīgas iedzīvotāju, viņiem viens no svarīgākajiem nosacījumiem ir elastīgs darba laiks. Tikpat lielam procentam iedzīvotāju Kurzemes pusē un Latgalē ir svarīgs draudzīgs kolektīvs. Draudzīgi kolēģi ir kā papildu motivācija, izvēloties darba vietu, gadījumos, ja tas nozīmē arī darbu par mazāku atalgojumu.
Teju puse no Latvijas iedzīvotājiem, kuri darba vietā meklē izaugsmes iespējas, ir Zemgalē un Pierīgā dzīvojoši. Izaugsmes iespējas par svarīgu kritēriju atzinuši 54% iedzīvotāju no Zemgales un 46% Pierīgas iedzīvotāju. Lielākā daļa jeb 61% jauniešu vecumā no 18 – 24 gadiem ir izaugsmes meklētāji savā darba vietā, taču iedzīvotājiem vecumā no 34 – 40 gadiem ir interese par papildu bonusiem darba vietā.
“Uzņēmuma vērtību atbilstība darbinieku gaidām un vajadzībām ir viena no panākuma atslēgām ne tikai labai savstarpējai sadarbībai un sociālajam klimatam darba vietā, bet arī nosacījums ceļā uz mūsu pircēju labsajūtu. Darbinieks ar labu pašsajūtu un darba novērtējumu ir garants apmierinātam klientam, tāpēc nav svarīgāku vai mazāk svarīgu darbinieku – mēs domājam par katru no saviem kolēģiem. Darbinieki Rimi bieži augstu novērtē saņemtās sociālās garantijas, stabilitāti darbā, labu vadītāju, draudzīgo kolektīvu, veselības apdrošināšanu, atlaides pirkumiem, kā arī plašās apmācības iespējas, kas dod pamatu turpmākai karjeras un personības izaugsmei,” par pieredzi personāla vadībā stāsta “Rimi Baltic Group” personāla direktore Pārsla Baško.
Līdz ar jaunākajām pasaules tendencēm personālvadībā, kas paredz padziļinātu uzmanību veltīt katra darbinieka izpratnei par sava darba nozīmi, tādējādi uzlabojot personīgo un darba efektivitāti, nākotnē vēl aktuālāki kļūs jautājumi par efektīvu sadarbību starp komandas darbiniekiem un tehnoloģiju iesaisti komunikācijā. Tas ir viens no iemesliem, kāpēc Rimi visās Baltijas valstīs izstrādājis jaunu, vienotu un uz darbinieku interesēm balstītu pieeju personālvadībā. Jaunais koncepts balstīts uz darbinieka iespēju izvēlēties sev piemērotāko darba vidi, motivācijas rīkus un darba grafiku.
