Lasīšanas laiks: 2 min
Dažādības principi ir būtiski jebkurā organizācijā, kopienā un sabiedrībā, lai veicinātu taisnīgumu un iekļaujošu darba vidi. Šie principi palīdz izveidot tādu vidi, kurā visi var justies vērtīgi un pilnvērtīgi piedalīties dažādās aktivitātēs. Rūpējoties par darbinieku labbūtību un novērtējot katra individualitāti kā vērtību, 26. aprīlī, VSIA “Strenču psihoneiroloģiskajā slimnīcā” (turpmāk – Slimnīca) viesojās cilvēktiesību aktīvists Kaspars Zālītis, kas dalījās pieredzē dažādības principu jautājumos, portālu “Valmieras Ziņas” informēja VSIA “Strenču psihoneiroloģiskā slimnīca” Sabiedrisko attiecību speciāliste Alise Seile.
Lekcijas sākumā K. Zālītis uzsvēra dažādības principu svarīgumu organizācijas ilgtspējīgā attīstībā un iekļaušanā. Lektors dalījās ar ilustratīviem piemēriem un to salīdzinājumiem, uzsverot iekļaujošu vidi, kā arī vienlīdzības un atzīšanas principus.
Slimnīcas darbinieki tika aicināti piedalīties diskusijā, kur bija iespējams apmainīties ar idejām un labākajām praksēm.
Pasākuma izskaņā valdes locekle M. Ancveriņa pateicās visiem dalībniekiem un runātājiem par viņu ieguldījumu un uzsvēra turpmāko pasākumu nozīmīgumu, kas palīdzēs veicināt dažādības un iekļaušanas kultūru.
*Kaspars Zālītis, cilvēktiesību aktīvists ar vairāk nekā 15 gadu pieredzi jomā. Pašlaik darbojas kā kustības “Dzīvesbiedri” aizsācējs, kā arī Latvijas dažādības hartas dibinātājs un vadītājs. Kaspars aktīvi strādā arī LGBT tiesību jomā kā nacionālā, tā starptautiskā līmenī, īpaši specializējoties naida noziegumu, tai skaitā naida runas novēršanā, kā arī darbā ar cilvēktiesību aktīvistiem, kas pakļauti riskam. Kaspara lielākie sasniegumi ir EuroPride 2015 un Baltic Pride 2018, kas kļuvuši par līdz šim nozīmīgākajiem LGBT tiesību notikumiem visā reģionā.
