Valmieras Ziņas

Kā darbojas lojalitātes programmas dažādās nozarēs

Lasīšanas laiks: 3 min

Ikdienā liela daļa pircēju izmanto dažādas klientu kartes, lietotnes un īpašos kontus, kas sola papildu labumus par pirkumiem. Šīs sistēmas ir kļuvušas par neatņemamu iepirkšanās un pakalpojumu izmantošanas daļu. Bet kā šie mehānismi atšķiras atkarībā no nozares un kādu labumu tie patiesībā sniedz?

Kas slēpjas aiz lojalitātes programmām

Lojalitātes programmas nav tikai vienkāršs veids, kā piešķirt atlaidi. Uzņēmumi tās veido ar skaidru mērķi – veicināt atkārtotus pirkumus un nostiprināt ilgtermiņa attiecības ar klientiem. Tirgotājiem un pakalpojumu sniedzējiem ir daudz izdevīgāk saglabāt esošo pircēju nekā nemitīgi piesaistīt jaunus. Piedāvājot pievienoto vērtību, uzņēmumi veido ieradumu. Klients biežāk izvēlas atgriezties tur, kur viņu atpazīst un kur par pirkumu var saņemt kādu papildu priekšrocību.

Kā tiek krāti un izmantoti ieguvumi

Sistēmas pamatā parasti ir ļoti līdzīgi mehānismi. Visbiežāk klienti krāj punktus par katru iztērēto eiro, ko vēlāk var apmainīt pret precēm vai atlaidēm. Ļoti populāras ir arī līmeņu sistēmas – jo vairāk pakalpojumu izmantojat, jo augstāku statusu iegūstat, kas savukārt dod piekļuvi labākiem nosacījumiem.

Tāpat bieži tiek izmantota naudas atmaksa jeb cashback, kad neliela daļa no pirkuma summas atgriežas klienta kontā reālas naudas vai iekšējās valūtas formā. Lietotāji šos ieguvumus izmanto gan ikdienas tēriņu samazināšanai, gan lielo pirkumu apmaksai, krājot punktus ilgāku laiku.

Dažādu nozaru pieeja

Katra nozare šos principus pielāgo savai specifikai un klientu paradumiem.

Aviokompānijas

Šeit dominē nolidoto jūdžu un statusa līmeņu sistēmas. Regulārie lidotāji par iegādātajām biļetēm uzkrāj jūdzes, kuras vēlāk var iemainīt pret brīvbiļetēm. Augstāki lojalitātes līmeņi sniedz piekļuvi tādām ērtībām kā biznesa klases atpūtas telpas, ātrāka iekāpšana un papildu bagāža.

Bankas

Finanšu iestādes galvenokārt paļaujas uz cashback programmām un sadarbības partneru tīkliem. Norēķinoties ar konkrētu maksājumu karti, klients atgūst procentus no pirkuma summas vai saņem īpašas atlaides degvielas uzpildes stacijās, restorānos un veikalos.

E-veikali

Digitālajā tirdzniecībā uzsvars tiek likts uz tūlītēju atpazīšanu. Reģistrētiem lietotājiem ir piekļuve lojalitātes kontiem, kuros regulāri parādās personalizēti piedāvājumi. Pamatojoties uz iepriekšējiem pirkumiem, veikali piešķir individuālas atlaižu sistēmas un dāvanas svētkos.

Spēļu platformas

Video spēlēs un izklaides platformās lietotāji parasti vāc pieredzes punktus (XP) vai digitālos žetonus. Atrodoties sistēmā noteiktu laiku vai izpildot konkrētus uzdevumus, lietotājs paaugstina savu līmeni. Piemēram, izdevīgākie bezriska griezieni tiek piedāvāti regulāriem kazino klientiem, tas rada papildu motivāciju iesaistīties. Tas atbloķē jaunus vizuālos elementus, digitālos apbalvojumus un citas platformas iekšējās funkcijas. Šeit galvenā balva ir pats progresēšanas process un papildu iespējas sistēmas ietvaros.

Kas lietotājiem patīk un kas ne

Patērētāji augstu novērtē iespēju ietaupīt. Ekskluzīvi bonusi, dzimšanas dienas dāvanas un agrīna piekļuve izpārdošanām rada sajūtu, ka uzņēmums klientu novērtē. Tomēr lojalitātes sistēmām ir arī ēnas puses. Lietotājus bieži aizvaino sarežģīti noteikumi, neskaidra punktu vērtība vai fakts, ka sakrātajiem labumiem ir īss derīguma termiņš. Ja punkti pazūd pirms tos paspēj izmantot, pozitīvais iespaids ātri vien pārvēršas vilšanās sajūtā.

Vai lojalitāte vienmēr nozīmē izdevīgumu

Ir vērts izvērtēt, vai dalība šajās programmās vienmēr ir finansiāli pamatota. Bieži vien sistēma ir veidota tā, lai mudinātu tērēt vairāk, nekā sākotnēji plānots – piemēram, pievienojot grozam vēl vienu preci, lai sasniegtu nākamo bonusa līmeni. Dažkārt pircēji paliek pie viena zīmola aiz ieraduma un zaudē iespēju iegādāties lētāku vai labāku alternatīvu citur, jo nevēlas zaudēt uzkrātos punktus.

Galu galā lojalitātes programmas ir abpusēji izdevīgs darījums tikai tad, ja tās papildina dabisku iepirkšanās procesu. Ja bonusi palīdz samazināt ikdienas izdevumus, nemainot veselīgus patēriņa paradumus, tie ir vērtīgs atbalsts. Taču brīdī, kad lēmumus sāk diktēt vēlme iegūt nākamo statusu vai punktu atlaidi, ir īstais laiks pārskatīt savus tērēšanas paradumus.

Aktuālais jautājums

Vai esi apmierināts ar 15. Saeimas vēlēšanu rezultātiem?

Paldies par balsojumu
Jūs jau esat nobalsojis!
Lūdzu izvēlieties variantu!

Piedalies satura veidošanā

Tavā apkārtnē ir noticis kas interesants? Vēlies, lai mēs par to uzrakstām?

Iesūti, un mēs to publicēsim!

iesūtīt rakstu

Ja esi enerģisks un esi gatavs jauniem izaicinājumiem, kā arī vēlies sevi pilnveidot un izmantot savas profesionālās zināšanas un pieredzi kopējo mērķu sasniegšanā, tad tieši Tu, kā kolēģis, esi nepieciešams Valsts sociālās aprūpes centra "Zemgale" komandai!* Valsts sociālās aprūpes centrs "Zemgale" ir lielākais valsts ilgstošās sociālās aprūpes un sociālās rehabilitācijas pakalpojuma sniedzējs Latvijā. AICINĀM DARBĀ APRŪPĒTĀJU filiālē "Rūja" (uz noteiktu laiku, pilnu slodzi) Mēs piedāvājam: sociālās garantijas atbilstoši valsts pārvaldē noteiktajam; algu (bruto) EUR 784 – EUR 808; pārbaudes laikā atalgojums līdz EUR 786; summēto darba laiku (saskaņā ar darba grafiku); 25% ikmēneša piemaksu par darbu, kas saistīts ar īpašu risku; profesionālus kolēģus, izaugsmes un apmācības iespējas; sociālās garantijas; papildus atvaļinājuma dienas par īpašo risku (3 darba dienas gadā) un ikgadējo novērtējumu (no 4 līdz 10 darba dienām gadā); veselības apdrošināšanu pēc 3 nostrādātiem mēnešiem. Būtiskākie amata pienākumi: Veikt klientu aprūpi atbilstoši klientu funkcionālajam stāvoklim; atbildēt par klientu drošību un sekot, lai klienti ievērotu iekšējās kārtības noteikumus; nodrošināt tīrību un kārtību klientu dzīvojamās telpās, koplietošanas telpās, veicot mitro uzkopšanu ne retāk kā vienu reizi dienā; labas komunikācijas un sadarbības prasmes. Prasības pretendentam: Pamatizglītība vai vidējā izglītība; vēlama praktiskā darba pieredze šajā vai līdzīgā amatā; derīgs elektroniskais paraksts (palīdzēsim izveidot). Darba vieta: VSAC "Zemgale" filiāle "Rūja", Jeri, Jeru pagasts, Valmieras novads. Profesionālās darbības aprakstu (CV) un izglītību apliecinošu dokumentu kopijas ar norādi "Aprūpētājs" sūtīt uz e-pastu: vakances@vsaczemgale.gov.lv. Uzmanību! VSAC "Zemgale" personāla dokumentu aprite tiks nodrošināta elektroniski, līdz ar to dokumentu parakstīšanai Jums būs nepieciešams izmantot patstāvīgi noformētu elektronisko parakstu. Piesakot savu kandidatūru uz izsludināto amata vietu, Jūs uzticat savus personas datus Valsts sociālās aprūpes centram “Zemgale”. Detalizēta informācija par personas datu apstrādes aspektiem šī nolūka sasniegšanai ir norādīta iestādes mājas lapā, adrese: https://www.vsaczemgale.gov.lv/lv/media/2279/download Informējam, ka sazināsimies tikai ar tiem kandidātiem, kuri tiks aicināti uz interviju. Par atteikumu ziņosim tikai tiem kandidātiem, kas tiks uzaicināti uz interviju. Gadījumā, ja divu nedēļu laikā pēc CV nosūtīšanas neesat saņēmis uzaicinājumu uz darba interviju, varat uzskatīt, ka Jūsu kandidatūra netika virzīta pārrunu kārtai. *Valsts sociālās aprūpes centrs "ZEMGALE" (reģ.nr.40900035103) ir labklājības ministra pakļautībā esoša tiešās valsts pārvaldes iestāde, kas sniedz valsts apmaksātu ilgstošās sociālās aprūpes un sociālās rehabilitācijas pakalpojumu abu dzimumu pilngadīgām personām institūcijā ar smaga garīga rakstura traucējumiem (I un II invaliditātes grupa).  Profesija: APRŪPĒTĀJS Algas izmaksas veids: Laika darba alga Darba vietas adrese: LATVIJA, Rūja, Jeri, Jeru pag., Valmieras nov. Darba laika veids: Summētais darba laiks Darba veids: Darbinieka amats uz noteiktu laiku Slodze: Viena vesela slodze Darbības joma: Veselības aprūpe / Sociālā aprūpe Pieteikto vietu skaits: 3 Līgums: Darbinieka amats uz noteiktu laiku Aktuāla līdz: 2026-10-25 Kontaktpersona: CV sūtīt uz e- pastu: vakances@vsaczemgale.gov.lv Izglītības līmenis: Pamatizglītība

Mūsu partneri