Valmieras Ziņas

Jānis Skrūzkalns: ir četri dažādi “uzņēmēju gēni” – būvētājs, oportūnists, speciālists un inovators

Lasīšanas laiks: 3 min

Ir četri dažādi uzņēmēju gēni – būvētājs, oportūnists, speciālists un inovators. Katram no šiem tipiem ir nepieciešama cita veida plānošana, uzdevumi un kolektīvs, sarunā ar portālu “Valmieras Ziņas” atzina BOSI Baltijas reģiona vadītājs Jānis Skrūzkalns.

Saprotot uzņēmēja gēnu, var saprast arī to, kā un kāpēc kurš uzņēmēja tips domā, norādīja J.Skrūzkalns. “Stāsts ir par to, kā palīdzēt uzņēmējam īstenot pēc iespējas straujāku izaugsmi – kā saprast, kāpēc vienas un tās pašas metodes viņa uzņēmumā strādā ar citiem rezultātiem nekā citā un līdzīgi.”

Sekmīgs bizness ir atkarīgs no plāna un cilvēkiem, kuri tajā ir iesaistīti. “Vienam uzņēmēja gēnam ir vajadzīga viena veida stratēģija, otram – cita. Katram uzņēmējam ir savas nianses, lai arī skolās vēl līdz šim visiem māca, ka ir viens uzņēmuma vadības modelis, kas it kā ved pie straujas izaugsmes. Tā nu gluži nav. Stratēģija ir jāpielāgo.”

Parasti cilvēkam ir divi izteikti vai varbūt trīs uzņēmēju gēni. Četrus vienā cilvēkā neesot gadījies redzēt, atzina J.Skrūzkalns. “Kastītēs cilvēkus negribu likt, bet kopīgās iezīmes ir gan pie viena, gan otra tipa, un, kad es semināros stāstu, tad cilvēki visu laiku māj ar galvu – viņi atpazīst šīs iezīmes sevī vai kādā citā, kolēģī, draugā, un saprot arī tās konsekvences, ko tas izraisa.

Arī veidojot darba komandu, ir ļoti svarīgi saprast, kurā jomā cilvēks strādās – vai viņš būs pārdošanas jomā, vai viņš būs darbā ar skaitļiem – arī tur ir jāzina, kādiem cilvēkiem šos pienākumus būs vieglāk veikt. “Parasti uzņēmējs var attīstīt sevī arī pārējos gēnus, kaut dominē citi. Ir iespējams arī apslāpēt atsevišķus gēnus, ko parasti darba oportūnisti, jo bieži gadās pārāk augstu mērķēt un “krist”.”

Savukārt kolektīvā sadarboties labāk esot dažādu uzņēmēju gēnu pārstāvjiem. “Saprotot savu uzņēmēju gēnu un tā iezīmes viņi arī daudz labāk saprastu veidus, kā sadarboties, kā bagātināt kolektīvu un izmantot katra potenciālu. Trakāk ir tad, ja ir trīs partneri, kas perfekti saprotas un, visticamāk, viņi visi ir viens gēns, kas nozīmē, ka, uzliekot viņus pilnā kvadrātā, viņi visi ir vienā stūrī, bet citi gēni nepārklājas un pārējais laukums ir tukšs. Uzņēmējdarbībā tomēr ir labāk, ja ir no katra gēna kaut kas. Labāk, lai viņi nedaudz paplēšas, bet kopā tiek uz priekšu daudz straujāk.”

Pēc J.Skrūzkalna teiktā, parasti, pēc semināra noklausīšanās par BOSI, jeb būvētāja, oportūnista, speciālista un inovatora uzņēmēja gēniem, tā dalībnieki daudz labāk izprotot sevi, savus parnerus, klientus, un arī daudz labāk spēj izskaidrot, kāpēc ir noticis tieši tā, kā līdz šim ir noticis. “Tās pamatatziņas, piemēram, speciālistiem ir tās, ka nevajag pašiem ar pārdošanu nodarboties, bet oportūnistiem nevajag pašiem rēķinus sastādīt.”

Jau ziņojām, ka otrdien, 7.oktobrī Valmieras Kultūras centrā Uzņēmēju dienu ietvaros notika seminārs par jauno Uzņēmēja gēna programmu jeb BOSI metodoloģiju. Šo metodoloģiju pielieto, lai panāktu strauju un ilgtspējīgu biznesa pieaugumu – apgrozījuma kāpināšanu trīs līdz desmit reizes piecu līdz septiņu gadu periodā, vienlaikus nodrošinot veselīgu uzņēmuma rentabilitāti. Semināru vadīja BOSI Baltijas reģiona vadītājs Jānis Skrūzkalns.

Aktuālais jautājums

Vai Jūs šķirojat bioloģiskos atkritumus

Paldies par balsojumu
Jūs jau esat nobalsojis!
Lūdzu izvēlieties variantu!

Piedalies satura veidošanā

Tavā apkārtnē ir noticis kas interesants? Vēlies, lai mēs par to uzrakstām?

Iesūti, un mēs to publicēsim!

iesūtīt rakstu

SIA “WOLTEC” aicina patstāvīgā darbā APKOPĒJU (darbam darba dienu vakaros 2-3 stundas/dienā) un VIESNĪCAS ADMINISTRATORU (darbam nakts stundās darba dienās, brīvdienās un svētku dienās, pēc grafika)/abi amati ir apvienojami. Darba vieta – Valmiera.   Prasības apkopēja darba pienākumu veikšanai: rūpēties par telpu tīrību un kārtību; spēja strādāt patstāvīgi, organizēt darbu, uzņemties iniciatīvu un atbildību. Prasības viesnīcas administratora pienākumu veikšanai: prasmes darbā ar cilvēkiem, izpratne par cilvēku laipnu apkalpošanu; spēja risināt problēmsituācijas; spēja strādāt pēc grafika, arī naktīs, brīvdienās un svētku dienās. Piedāvājam: stabilu atalgojumu no EUR 1400,00 mēnesī, bruto (amatu apvienošanas gadījumā); darbam nepieciešamo tehnisko nodrošinājumu; sociālās garantijas; pēc nostrādāta gada veselības apdrošināšanu.   CV (profesionālās pieredzes aprakstu) lūdzam iesniegt personīgi vai pa pastu Ausekļa iela 31, Valmiera, Valmieras novads, LV-4201, elektroniski uz e-pastu personals@woltec.lv ar norādi APKOPĒJS/VIESNĪCAS ADMINISTRATORS, vai pa tālruni: +37128389111. Profesija: APKOPĒJS Algas izmaksas veids: Laika darba alga Darba vietas adrese: LATVIJA, Ausekļa iela 31, Valmiera, Valmieras nov. Darba laika veids: Maiņu darbs Darba veids: Darbinieka amats uz nenoteiktu laiku Slodze: Viena vesela slodze Darbības joma: Cita Pieteikto vietu skaits: 1 Līgums: Darbinieka amats uz nenoteiktu laiku Aktuāla līdz: 2025-08-13 Kontaktpersona: CV iesniegt personīgi vai pa pastu vai elektroniski: personals@woltec.lv .

Pievienojies mūsu komandai! Valmieras bibliotēka aicina darbā Bērnu apkalpošanas nodaļas vadītāju (1 slodze) uz nenoteiktu laiku. Darba vietas adrese: Cēsu iela 4, Valmiera, Valmieras novads. Ja Tev ir vēlme: ● vadīt un organizēt Bērnu apkalpošanas nodaļas darbu; ● veikt bibliotēkas klientu bibliotekāro un informacionālo apkalpošanu Bērnu apkalpošanas nodaļā; ● uzraudzīt un koordinēt mācību nodarbību īstenošanu un sadarbību ar izglītības iestādēm; ● organizēt un nodrošināt lasītveicināšanas programmu un bibliotēkas norišu īstenošanu bērniem un jauniešiem; ● nodrošināt Bērnu apkalpošanas nodaļas aktivitāšu un pasākumu publicitāti; ● piedalīties projektu izstrādē, īstenošanā un norisē; un ja Tev ir: ● augstākā izglītība; ● valsts valodas prasme atbilstoši Valsts valodas likuma prasībām; ● zināšanas par literatūru un kultūras procesiem; ● iemaņas darbā ar informācijas tehnoloģijām, digitālajiem rīkiem un sociālo mediju platformām; ● pieredze darbā ar bērniem un jauniešiem; ● kompetences: labas komunikācijas un prezentācijas prasmes; labas darba plānošanas un organizēšanas prasmes; prasme patstāvīgi pieņemt lēmumus, atbildības sajūta; mēs piedāvājam: ● pamatalgu pārbaudes laikā 1195,00 EUR pirms nodokļu nomaksas, pēc pārbaudes laika 1258,00 EUR pirms nodokļu nomaksas; ● iespēju saņemt atvaļinājuma pabalstu darba un dzīves līdzsvaram par labu darba sniegumu; ● darba devēja līdzfinansētu veselības apdrošināšanu pēc pārbaudes laika beigām, kā arī citas sociālās garantijas/labumus atbilstoši darba rezultātam un normatīvajos aktos noteiktajam; ● interesantu, atbildīgu un dinamisku darbu; ● profesionālās pilnveidošanās un izaugsmes iespējas; ● drošu un sakārtotu darba vidi. Motivācijas vēstuli, CV, augstākās izglītības dokumenta kopiju lūdzam iesniegt elektroniski, nosūtot uz daiga.rokpelne@valmierasnovads.lv, vai personīgi Valmieras bibliotēkā, adrese: Cēsu iela 4, Valmiera, Valmieras novads, ar norādi „Pieteikums Valmieras bibliotēkas Bērnu apkalpošanas nodaļas vadītāja amatam” līdz 2025.gada 20.augusta plkst.17.00. Tālrunis papildu informācijai: 29446084. Informējam, ka pieteikuma dokumentā norādītie personas dati tiks apstrādāti, lai nodrošinātu šī atlases konkursa norisi atbilstoši fizisko personu datu aizsardzības regulējuma prasībām. Profesija: Bibliotēkas struktūrvienības VADĪTĀJS Darba vietas adrese: LATVIJA, Cēsu iela 4, Valmiera, Valmieras nov. Darbības joma: Valsts pārvalde Pieteikto vietu skaits: 1 Aktuāla līdz: 2025-08-20 Kontaktpersona: daiga.rokpelne@valmierasnovads.lv 29446084

Mūsu partneri