Valmieras Ziņas

Pašvaldības ievieš viedās pilsētas principus

Lasīšanas laiks: 3 min

Tehnoloģiju attīstība un dzīvesstila izmaiņas veicinājušas nepieciešamību mainīt pastāvošo uztveri par klasisku pilsētu, tās nozīmi, sniegtajiem ieguvumiem ikviena indivīda dzīvē. Šī iemesla dēļ arvien plašāku ievērību guvusi ideja par viedu pilsētu – konceptu, ko Latvijā, sekojot līdzi starptautiskām tendencēm, sekmīgi praktizē Jelgavas, Siguldas un Valmieras pašvaldības, iedzīvotājiem nodrošinot ērtāku, drošāku un modernāku ikdienu, portālu “Valmieras Ziņas” informē SIA “Fima” Mārketinga komunikācijas vadītāja Laura Geistarde-Šube.

Smart cities jeb viedās pilsētas sevī ietver sasaisti starp informāciju tehnoloģijām un pilsētas pārvaldības atvieglošanu, izmantojot tādus instrumentus kā datu uzkrāšanu “mākonī” un lietu internetu. Uzlabojumi tiek veikti vidē, infrastruktūrā un datu tīklu drošībā. Kopumā viedās pilsētas tiecas uz modernāku pakalpojumu ieviešanu un mūsdienīgas mijiedarbības radīšanu starp infrastruktūru un dažādām ieinteresētajām pusēm – iedzīvotājiem, uzņēmumiem un pakalpojumu sniedzējiem.

“Latvijā ir vairākas pilsētas, kas mērķtiecīgi īsteno viedu pilsētu principus un kļūst ne tikai iedzīvotājiem draudzīgas, bet gūst arī ekonomisko ieguvumu no viedo sistēmu ieviešanas, piemēram, ierobežojot energoresursu patēriņu, samazinās arī tam nepieciešamie finanšu resursi. Ne mazāk svarīga ir iedzīvotāju aktīva iesaiste lēmumu pieņemšanas procesā par pilsētas dzīvi un uz nākotni vērstiem jauniem attīstības virzieniem,” komentē inteliģento infrastruktūras risinājumu uzņēmuma Fima valdes priekšsēdētājs Jānis Vilmanis.

Viens no pirmajiem piemēriem veiksmīgai viedo risinājumu ieviešanai ir 2006.gadā Jelgavā izveidotais Pašvaldības operatīvās informācijas centrs, kur veikta videonovērošanas sistēmu pārveide, plūdu zonu brīdināšanas sistēmu ieviešana un citi jauninājumi. Kā norādīja Jelgavas pilsētas domes priekšsēdētājs Andris Rāviņš: “Viedā pilsēta ir ļāvusi pilsētas iedzīvotājiem un viesiem justies droši jebkurā diennakts laikā, padarot pilsētu ne tikai drošāku un viedāku, bet arī energoefektīvāku. Vienlaikus tehnoloģiju gudra izmantošana samazinājusi piesārņojumu, noziegumu skaitu un kopumā veicinājusi pilsētas izaugsmi.” Viens no ieviestajiem risinājumiem pilsētā ir mobilā satiksmes intensitātes skaitīšana, kas nosaka ielu noslogojumu. Ilgtermiņā šāda ierīce ļauj efektīvi plānot ielu atjaunošanas darbus un satiksmes organizāciju, padarot iedzīvotāju ikdienu ērtāku.
“Pirmais no viedās pilsētas risinājumiem Siguldas pašvaldībā ir mobilās lietotnes izveide, kas integrējusi deklarēto iedzīvotāju identifikācijas karšu sistēmu ar mūsdienīgām iespējām informācijas ieguvei par pašvaldību un tās aktualitātēm,” uzsvēra Siguldas novada pašvaldības domes priekšsēdētājs Uģis Mitrevics. Laikā, kad aptuveni 70% no pilsētas iedzīvotājiem ir pieejams viedtālrunis, aplikācija atzīta par pozitīvu un ērtu formātu pašvaldības integrēšanai mobilajā pasaulē. Paralēli aplikācijai un iespējai ierosināt izmaiņas pilsētvidē, Siguldas pašvaldība vērsusi uzmanību arī uz t.s. zaļajiem risinājumiem, ņemot vērā tās atrašanās vietu Gaujas Nacionālā parka sirdī.

Valmieras pilsētas pašvaldības Informācijas tehnoloģijas nodaļas vadītājs Mārtiņš Apinis: “Pilsētām ir jāizmanto tehnoloģiju iespējas, lai sasniegtu jaunus iedzīvotāju labklājības un dzīves kvalitātes standartus. Valmierā risinājumi ieviesti, ņemot vērā iedzīvotāju vajadzības un problēmsituāciju novērojumus, kā arī pilsētas kopējo attīstības stratēģiju. Izvēlamies ieviest risinājumus, kas padara iedzīvotāju dzīvi ērtāku, paaugstina datu un personu drošību un padara pašvaldību pieejamāku tās iedzīvotājiem.” Valmiera bija pirmā pašvaldība Latvijā, kas kopā ar SIA “Latvijas Mobilais Telefons” izstrādāja un ieviesa pilsētas lietotni viedtālrunī Mana Valmiera, kuras darbības loks un iespējas tiek nemitīgi papildinātas. Vienlaikus Valmierā uzstādīts gudrais apgaismojums, jaunas videonovērošanas sistēmas un digitālais informatīvais stends. Nākotnē pašvaldība plāno arī pilsētā iebraukušo automašīnu numura zīmju atpazīšanas sistēmas ieviešanu.

Viedās pilsētas ir spēja šodien domāt soli uz priekšu. Nākotnē gudra pieejamo tehnoloģisko risinājumu ieviešana kļūs arvien aktuālāka, un to esamība kalpos par būtisku pilsētu konkurētspējas faktoru, salīdzinot kopējo dzīves līmeni ar citām pilsētām.

Aktuālais jautājums

Vai 2026. gads Jums būs veiksmīgāks par 2025. gadu?

Paldies par balsojumu
Jūs jau esat nobalsojis!
Lūdzu izvēlieties variantu!

Piedalies satura veidošanā

Tavā apkārtnē ir noticis kas interesants? Vēlies, lai mēs par to uzrakstām?

Iesūti, un mēs to publicēsim!

iesūtīt rakstu

Pievienojies mūsu komandai! Valmieras pirmsskolas izglītības iestāde “Ābelīte” (turpmāk – Iestāde) aicina darbā izglītības psihologu (0.395 slodzi nedēļā) uz nenoteiktu laiku. Darba vietas adrese: Palejas iela 5, Valmiera, Valmieras novads. Ja Tev ir vēlme: • sniegt psiholoģisku palīdzību bērniem; • veikt bērnu psiholoģisko izvērtēšanu un atzinumu sagatavošanu; • plānot un realizēt savu darbu saskaņā ar Iestādē realizējamajām pirmsskolas izglītības programmām; • konsultēt Iestādes darbiniekus un bērnu vecākus par bērnu audzināšanu; • sadarboties ar Iestādes vadību, pedagogiem un bērnu vecākiem, lai izstrādātu un īstenotu bērna atbalsta pasākumus, aktīvi iesaistīties Atbalsta komandas darbā; un ja Tev ir: • apliecinājums par patstāvīgu psihologa profesionālo darbību – augstākās izglītības diploms par akreditētas bakalaura studiju programmas un akreditētas maģistra studiju programmas psiholoģijā apguvi, turklāt vismaz viena no šīm programmām ir profesionālā studiju programma; • reģistrācija psihologu reģistrā un psihologa sertifikāts noteiktā darbības jomā; • atbilstība Bērnu tiesību aizsardzības likuma 72.panta prasībām; • apgūta pedagogu profesionālās kompetences pilnveides programma “Speciālās zināšanas bērnu tiesību aizsardzības jomā”; • valsts valodas prasme atbilstoši Valsts valodas likuma prasībām; • kompetences: psiholoģiskā noturība un augsta saskarsmes kultūra; spēja analizēt un cieņpilni risināt konfliktsituācijas, saglabāt konfidencialitāti un toleranci; spēja argumentēt pieņemtos lēmumus vai veiktās darbības; • prasmes darbā ar datoru; mēs piedāvājam: • atalgojumu atbilstoši Ministru kabineta noteikumiem Nr.445 “Pedagogu darba samaksas noteikumi”, 464,13 EUR pirms nodokļu nomaksas; • darba devēja līdzfinansētu veselības apdrošināšanu pēc pārbaudes laika beigām, kā arī citas sociālās garantijas/labumus atbilstoši darba rezultātam un normatīvajos aktos noteiktajam; • drošu, estētisku un darba pienākumu veikšanai atbilstošu darba vidi. Pieteikuma vēstuli, profesionālās darbības aprakstu (CV), lūdzam iesniegt elektroniski, nosūtot uz e-pastu abelite@valmiera.edu.lv ar norādi ”Izglītības psihologa/-ģes vakancei” līdz 2026.gada 16.februārim. Tālrunis informācijai: 64222645 vai 26666304. Informējam, ka Jūsu pieteikuma dokumentos norādītie personas dati tiks apstrādāti, lai konkursa kārtībā noteiktu vakancei atbilstošāko kandidātu, atbilstoši fizisko datu aizsardzības regulējuma prasībām. Profesija: Izglītības un skolu PSIHOLOGS Algas izmaksas veids: Laika darba alga Darba vietas adrese: LATVIJA, Palejas iela 5, Valmiera, Valmieras nov. Darba laika veids: Nepilnais darba laiks Darba veids: Darbinieka amats uz nenoteiktu laiku Slodze: Nepilna slodze Darbības joma: Izglītība / Zinātne Pieteikto vietu skaits: 1 Līgums: Darbinieka amats uz nenoteiktu laiku Aktuāla līdz: 2026-02-16 Kontaktpersona: abelite@valmiera.edu.lv 64222645

Biedrība “Resursu centrs cilvēkiem ar garīgiem traucējumiem “ZELDA” (turpmāk RC ZELDA), reģ. Nr. 40008114387 aicina darbā atbalsta personu lēmumu pieņemšanā – sociālo mentoru Valmieras novadā pilngadīgām personām ar garīga rakstura traucējumiem. Kas ir Atbalsta personas pakalpojums lēmumu pieņemšanā? Atbalsta personas pakalpojums lēmumu pieņemšanā ir personai ar garīga rakstura traucējumiem sniegts atbalsts lēmumu pieņemšanā, lai palīdzētu viņai vienlīdzīgi ar citiem sabiedrības locekļiem īstenot savu tiesībspēju un rīcībspēju. Atbalsts lēmumu pieņemšanā ļauj personai paust savu gribu, izvēli, plānot un pašai pieņemt lēmumus par savu dzīvi, veselības un sociālo aprūpi, finansēm un īpašumiem, kā arī palīdz personai paplašināt savu dabisko atbalsta loku, palīdz pilnveidot spējas pārstāvēt sevi un aizsargāt savas tiesības un intereses. Pakalpojuma ietvaros atbalsts tiek nodrošināts 6 dzīves jomās: tiesību un interešu aizstāvības jomā, finanšu jomā, ikdienas dzīves jomā, veselības aprūpes jomā, sociālā aprūpes jomā un atbalsta loka veidošanā. Atbalsta personas lēmumu pieņemšanā galvenie darba pienākumi: atbalsta sniegšana lēmumu pieņemšanā personām ar garīga rakstura traucējumiem (turpmāk – atbalstāmajām personām); atbalstāmo personu atbalsta plāna sagatavošana, balstoties uz stipro pušu un vajadzību izvērtēšanu; palīdzība atbalstāmajām personām apzināt un piesaistīt nepieciešamos resursus, veicinot atbalstāmo personu motivāciju lēmumu pieņemšanā un saistīto problēmu risināšanā; palīdzība dokumentu sagatavošanā iesniegšanai valsts un pašvaldību institūcijās;atbalsta loka veidošana atbalstāmajām personām; atbalstāmās personas patstāvīgai dzīvei nepieciešamo lēmumu pieņemšanas prasmju attīstīšana un veicināšana (t.sk. nodrošināt lēmuma pieņemšanai nepieciešamo informāciju un sniegt to atbalstāmajai personai saprotamā veidā un valodā, kā arī sniegt nepieciešamo atbalstu, lai atbalstāmā persona varētu paust savu gribu un izdarīt patstāvīgu izvēli); iknedēļas saturisko atskaišu un mēneša atskaites – atbalsta personas pakalpojuma uzskaites lapas sagatavošana. Prasības kandidātam: pirmā vai otrā līmeņa augstākā izglītība sociālajā darbā, sociālajā aprūpē, sociālajā rehabilitācijā, psiholoģijā, tiesību zinātnēs vai citās sociālajās vai humanitārajās zinātnēs; vēlamas pamatprasmes un pieredze darbā un komunikācijā ar personām ar garīga rakstura traucējumiem; labas latviešu valodas zināšanas (augstākā līmeņa 2. pakāpe (C2)); pamatzināšanas par valsts pārvaldi un prasme sagatavot dokumentus valsts un pašvaldību institūcijām; prasme strādāt ar datoru; prasme strādāt gan individuāli, gan komandā; spēja plānot savu darbu individuāli; augsta saskarsmes kultūra, komunikabilitāte, empātija, tolerance un atvērtība jaunām idejām. Atbalsta personai nepieciešamās kompetences: iecietība pret personām ar garīga rakstura traucējumiem, lai veidotu veiksmīgu kontaktu; spēja analizēt situāciju un identificēt iespējamos cilvēktiesību pārkāpumus pret atbalstāmo personu; spēja strādāt komandā un piemēroties mainīgiem darba apstākļiem; spēja patstāvīgi pieņemt lēmumus, komunicēt, risināt problēmas un konfliktus; spēja motivēt atbalstāmo personu pārmaiņām; spēja plānot un organizēt savu darbu; augsti ētikas standarti. Mēs piedāvājam: pilna vai nepilna laika darba slodzi ar summēto darba laiku; veselības apdrošināšanu; nodrošinām darba datoru, kā arī telefona un interneta pieslēgumus; darba laiks tiek organizēts, pamatojoties uz katrai atbalstāmajai personai izstrādātu atbalsta plānu; atalgojumu 7.73 EUR/h pirms nodokļu nomaksas, slēdzot ar personu terminētu darba līgumu, nodrošinot visas sociālās garantijas (darba līguma termiņš 31.12.2026. ar iespēju līgumu pagarināt); ar darbu saistīto izdevumu apmaksa (degviela, sabiedriskā transporta biļetes, kancelejas preces u.tml.); apmācību pirms darba uzsākšanas, regulāru pakalpojuma koordinatora, sociālā darbinieka un citu RC ZELDA speciālistu atbalstu ikdienas darbā, kovīzijas vai supervīzijas. Darba vietas adrese : Valmieras novads Biroja adrese: Kuģu iela 11-702, Rīga, LV-1048 Pieteikumu ar CV un motivācijas vēstuli lūgums sūtīt: zelda@zelda.org.lv Profesija: Sociālais MENTORS Algas izmaksas veids: Stundas tarifa likme Darba vietas adrese: LATVIJA, Valmiera, Valmieras nov. Darba laika veids: Summētais darba laiks Darba veids: Darbinieka amats uz noteiktu laiku Slodze: Viena vesela slodze Darbības joma: Veselības aprūpe / Sociālā aprūpe Pieteikto vietu skaits: 1 Līgums: Darbinieka amats uz noteiktu laiku Aktuāla līdz: 2026-02-22 Darba sākšanas datums: 2026-02-24 Kontaktpersona: Tālrunis: 67442828 E-pasts: zelda@zelda.org.lv Izglītības līmenis: 1.līmeņa profesionālā augstākā izglītība

Mūsu partneri