Valmieras Ziņas

Cita vasaras darba pieredze – students pārdod grāmatas ASV (11)

Lasīšanas laiks: 5 min

Par vasaras pieredzi portālam “Valmieras Ziņas” raksta Vidzemes Augstskolas students Dāvis Zunde.

Esmu dzirdējis, ka daudziem jauniešiem ir sapnis doties uz ASV. Mācīties koledžā vai strādāt, tas jau ir cits stāsts, bet valda tāds uzskats, ka ASV ir sapņu zeme, kurā ir bezgala daudz iespēju. Lielos vilcienos, nav jau melots – algas lielas, darba iespēju daudz, dzīves līmenis arī visai patīkams. Bet kur ir āķis? Āķa nav – jāstrādā un jāizcīna sava vieta zem saules. Šis ir stāsts par manu vasaru ASV, tur nonācu, pateicoties kompānijai “Southwestern Advantage”.

Šīs vasaras trīs mēnešus pavadīju ASV Tenesijas štatā, kā tiešās pārdošanas aģents. Jums droši vien rodas jautājums, kas tas ir. Pavisam vienkārši – klauvēju pie cilvēku durvīm un pārdevu grāmatas. Iesākumā tas varētu šķist nesaprotami un aizdomīgi – kāpēc lai kāds brauktu uz ASV tirgot grāmatas. Vai jātirgo Bībele, Korāns, kādu citu reliģiju grāmatas? Nē! Tās bija bērnu grāmatas. Labas, izglītojoša satura bērnu grāmatas. Sākot ar vienkāršām ābecēm pirmsskolas vecuma bērniem, līdz pat augstākās matemātikas darbiem, kuras var izmantot pat pirmajā augstskolas gadā.

Viss sākās manā mīļajā Vidzemes Augstskolā, kad kādu dienu starpbrīdī pie manis pienāca kāds jaunietis un vaicāja: “Vai nevēlies vasarā doties uz ASV?’’ Man, protams, divas reizes nebija jāprasa, jo uz ASV doties gribēju. Viņš man piedāvāja apmeklēt semināru, kurā pastāstīšot, par to, kas jādara, lai tur nokļūtu. Kad to turpat augstskolā apmeklēju, biju nedaudz pārsteigts, jo uz šo semināru nebija ieradušies pārāk daudz interesentu. Vai tas kaut ko nozīmēja, man nebija ne jausmas, bet es biju gatavs palikt un noklausīties Southwestern pārstāvja prezentāciju.

Mūs iepazīstināja ar kompāniju, pastāstīja, kas ir “Southwestern Advantage”, ar ko viņi nodarbojas. Lai arī kompānijas pārstāvji uzsvēra, ka šis darbs nav paredzēts tiem, kuri grib nopelnīt daudz naudas, viens no veidiem, kā viņiem izdodas piesaistīt jaunus cilvēkus, ir parādot, cik daudz ir iespējams nopelnīt vienā vasarā. Piemēram, pērn labākais pirmā gada students (šajā programmā iesaistījies pirmo gadu) nopelnīja ap 20 000 dolāru, savukārt čaklākais un pieredzējušākais – ap 70 000 dolāru. Tādējādi pirmā gada studenti vidēji nopelna ap 4500 dolāru. Tomēr ir jaunieši, kuri nenopelna neko, jo pēc divām neveiksmīgām nedēļām, kad vēl nav iegūta pieredze pārdošanā, viņiem ir bail, ka vasaras laikā neko nesanāks pārdot, un viņi atrod darbu citur. Pēc šīs vasaras varu apstiprināt – tie ir reāli cipari par reāliem jauniešiem.

Pēc prezentācijas biju viens no tiem studentiem, kuram bija skaidrs, ka šis darbs ir paredzēts man. Ja jau tik daudz studentu nopelna tik lielas naudas, kāpēc lai tas nebūtu arī es? Pieteicos programmai un sāku meklēt līdzekļus, lai varētu nokļūt tālajā sapņu zemē. Meklēt līdzekļus? Jā, izlasījāt pareizi. Visu šo piedzīvojumu diezgan traku padara tas, ka tu iesaisties apmaiņas programmā, brauc uz ASV pārdot grāmatas, bet par visu esi atbildīgs pats. Nekas netiek apmaksāts. Vienīgais, par ko nav jāuztraucas, mācības pirms darba un iespēja ēnot pieredzējušus studentus. Kopumā ir pieejams liels kompānijas sniegts morālais atbalsts, lai apgūtu darbu vislabākajā kvalitātē.

Viens no lielākajiem “Soutwestern Advantage” trumpjiem ir godīgums. Pēc savas pieredzes varu teikt, ka menedžera teiktais bija 100% patiesība.

Pirms devos uz ASV, vairāku mēnešu garumā bija jāapmeklē semināri Rīgā. Tur pastāstīja par sadzīvi un ikdienas sīkumiem. Runājām, kā strādāsim tad, kad līs lietus, kā, kad būs +40 grādu temperatūra, apspriedām, kā veiksim pienākumus 12 stundas dienā, sešas dienas nedēļā. No galvas bija jāiemācās teksts, kas jāsaka pie katrām durvīm, pie kurām klauvēsim.  Sagatavošanās ir nopietna.

Ierodoties ASV, pirmā nedēļa visiem studentiem jāpavada Nešvilā, kur sākās pēdējais sagatavošanas process pirms vasaras. Tur notika padziļinātas mācības par pārdodamajiem produktiem – grāmatām, kā arī par kvīšu izrakstīšanu. Notiek tikšanās ar dažādiem pārdošanas speciālistiem, pastāstīts, kā kompānija redz studentu darbu realitātē.

Pēc mācībām Nešvilā kopumā ap 400 studenti no Eiropas izklīda pa visiem ASV štatiem, un sākās darbs.  Divpadsmit nedēļas, sākot pulksten 9, beidzot 21, ar divām 15 minūšu garām pauzēm pulksten vienos un piecos, pārdevu grāmatas. No durvīm uz durvīm. Peļņa bija aptuveni 40% no pārdotā apjoma: ja tu nedēļas laikā neko nepārdod, saņem 0 dolārus, ja pārdod grāmatas kopsummā par 1000 dolāriem, saņem aptuveni 350 dolārus. Varbūt kādam jau šobrīd tas šķiet nereāli, bet, piemēram, es savā labākajā dienā pārdevu grāmatas ar kopējo vērtību 1347 dolāri. Prātā gan paturiet to, ka man bija arī neskaitāmas nulles dienas. Un pašā sākumā man pat bija nulles nedēļa.

Vasaras garumā piedzīvoti dažādi notikumi, to kontrasts arī bija milzīgs. Viena lieta, kuru sapratu, nav svarīgi, kas notiek, svarīgi – kā tu uz to reaģē un tiec galā. Beigu beigās pierādījās menedžeru un vadības teiktais, ka pārdošana ir ciparu spēle. Nevar pārdot desmit grāmatas, ja satiec deviņas ģimenes, bet, ja pieklauvē pie 50 māju durvīm, kāds pirkt gribētājs atradīsies.

Šī ir pieredze, kuru man neviens neatņems. Esmu ieguvis jaunus draugus, iemācījies tiešās pārdošanas pamatus, veidojis ieradumus, kuri man palīdzēs turpmākajā dzīvē. Ikvienam jaunietim ieteiktu izmēģināt šo programmu. Šo trako, taču pilnīgi noteikti arī lielisko pieredzi jums neviens neatņems. Lieliski attīstīsiet angļu valodas prasmes, turklāt tas būs arī labs ieraksts CV. Ikvienam, kurš grib piedalīties, man ir viens padoms – ticiet, ko jums saka menedžeri arī reizēs, kad tas var šķist neloģiski. 

    Linda - 01.10.2015

    Šis ir reklāmraksts. Šī firma ir krāpnieki, kas izmanto jauniešu brīvo darba spēku, kas pēc tam vēl piemaksā, lai mājās tiktu. Bet viņiem tas tā “saborēts”, ka viņi par to vēl applaudē! Uzmanieties! Pēc šīs pieredzes uz ASV vairs nekad negribēsiet doties!

    Jay-z - 01.10.2015

    Lūdzu vecāki neļaujiet saviem bērniem braukt, atļaujiet tikai ja bērni izmanto savus līdzekļus, lai ir mācība uz visu mūžu. Būs vēja izmesti 3000 eiro.

    Elīna - 01.10.2015

    Mana un ļoti daudz citu studentu pieredze būtiski atšķiras no raksta autora pieredzes. Vasaras laikā LIELĀKĀ daļa studentu vai nu pamet programmu vai knapi knapi nosedz savus izdevumus (lai tiktu uz ASV un lai būtu neliela rezervīte nebaltām dienām, ir vajadzīgi apmēram 3000 EUR + ir jārēķinās ar dzīvošanas izdevumiem ASV, kas nebūt nav lēts prieks).
    Turklāt tas nav darbs no 9:00 līdz 21:00, bet gan no 6:15 (izej no mājām) līdz 22:00 (esi atpakaļ). Darba apstākļi ir ļoti neveselīgi- cilvēkam, kurš nekad nav pieredzējis +40, +45 grādu karstumu VISAS vasaras garumā ir grūti iedomāties, ko nozīmē strādāt 16 stundas dienā. Turklāt bieži vien nenormālie attālumi tiek veikti ar kājām vai velosipēdu un 10 kilogramu smagu somu uz pleciem. Tas ir brutāli un kā jau teicu- neveselīgi.
    Southwestern iesmērē studentiem šo programmu sakot, ka nekur, Tu kā jauns cilvēks tik ātri neiemācīsies, ko nozīmē pašam vadīt savu biznesu. Skatoties atpakaļ- pilnīgi un galīgi nepiekrītu.
    Turklāt, ja pieņem lēmumu aiziet no programmas, tevi burtiski izmet uz ielas. Dienā, kad pasaki, ka pamet programmu, tev liek izvākties no ‘mājām’ un principā tu plašajā Amerikā paliec viens pats. Kur dzīvosi, kā nopelnīsi naudu, lai nodzīvotu līdz vasaras beigām- tas viss ir tava problēma.
    Jaunieši un jauniešu vecāki- esiet ļoti ļoti uzmanīgi. Varbūt ir daži cilvēki ,kuri šajā programmā ir izķepurojušies bet procentuāli tā ir ļoti maza daļa no tiem, kas piesakas un reāli aizbrauc strādāt uz ASV.

      L - 23.10.2015

      Esmu piedalījusies šajā programmā pēdējos divus gadus. Šobrīd ar vasaras ienākumiem varu sevi finansiāli pati nodrošināt visu gadu un braukšu arī nākošgad. Man ļoti žēl, Elīn, ka Tev nesanāca, bet neuztraucies tepat Latvijā Maxima un Rimi nemitīgi meklē jaunus darbiniekus, tāpat arī citi uzņēmumi, kuros var veiksmīgi saņemt savus fiksētos ienākumus līdz mūža galam un tad droši doties pensijā, un pēc tam citām vecmāmiņām tirgus paviljonā stāstīt cik visi apkārt ļauni un mantkārīgi. :) Tādi cilvēki ar vajadzīgi un tāpēc visi, kas šo lasa – labāk palieciet tepat Latvijā. Nevajag nekur braukt un pieņemt lielus izaicinājumus. Šī programma nav domāta visiem!

      Joker - 23.10.2015

      Elīn, ja jau jūsu ir tik ļoti daudz, kāpēc neizveidojat anti- southwestern advantage programmu? Ā, pareizi tak – pat, ja šādu ideju vēlētos realizēt, jūs ātri vien padotos.

    Edvīns - 01.10.2015

    Labāk izmantojiet kādu no citām iespējām. Pats esmu braucis caur Studenttour, kas dod darba vīzu un pārējais ir Jūsu ieskatos, kurp doties, no Los Andželosas līdz Havajām. Tikai labi ka piektā daļa no šiem tirgotājiem kaut ko arī nopelna un pēc iztērētā darba tāpat meklē darbu vietējās iestādēs, ne jau tik gleznainos galamērķos, kādus pats vari izvēlēties. Cheers!

    Biju, pa nullēm arī sanāca, bet pieredze visai dzīvei.

    Esmu braucis programmā nu jau vairākus gadus un esmu nosedzis gan izdevumus, gan arī pats apmaksājis savas studijas augstskolā.

    Esmu redzējis desmitiem studentu. Tie, kas programmā nav veiksmīgi – viņi nekad neatzīst, ka paši vainīgi, bet čīkst, ka kaut kādi ārēji apstākļi.
    Interesanti, ka viņiem tā tas turpināsies visu dzīvi – vienmēr būs vainīgi citi, valdība, utt. Nav brīnums – šie ir tie paša līmeņa cilvēki, kas raksta stulbus komentārus Delfos.

    Liels malacis Dāvi, ka pieņēmi izaicinājumu un ieguvi šo unikālo pieredzi, tādi cilvēki kā Tu, dzīvē daudz sasniegs, bet tie, kas šeit raksta negatīvos komentārus, atvainojiet, bet paši vainīgi, ka dzīvē vienmēr būsiet pelēkā masa. ;)
    Kompānija studentiem tiešām dod unikālu iespēju nopelnīt skolas maksai, zināšanas par pārdošanu un komunikāciju kā arī iegūt neaizmirstamu piedzīvojumu un lieliskus draugus! Esmu bijusi šajā programmā un tas bija viens no lielākajiem piedzīvojumiem manā dzīvē! nemelošu, tas bija arī grūtākais, ko esmu darījusi, bet tas ir tā vērts, ja gribi dzēvē ko sasniegt! :)

    dainis - 08.12.2015

    Man ir viens jautājums “SA” kompānijai un tiem studentiem kas piedalījušies šajā biznesa projektā. Tajā bildē, kur visi sēž zilos kreklos un skatās uz ekrānu “Rational lies”. Kas ar šo frāzi īsti domāts?

      Jana - 23.02.2016

      Neesmu braukusi šajā programmā, bet esmu bijusi līdzīgā seminārā saistībā ar pārdošanu tepat Latvijā. Tā ir vārdu spēle – Rationalies (racionalizēt). Tas nozīmē padarīt lietas vienkāršākas, taču īstenībā dzīvē cilvēki, kas izsitušies uz augšu atzīst, ka lietas nekļūst vienkāršākas, bet pats cilvēks kļūst spēcīgāks. Līdz ar to racionalizēt ir kā ieskaidrot sev racionālus melus (rational lies) – ieskaidrot to, ka viss izskatās vienkārši un cilvēki ir sasnieguši augstus rezultātus tāpat vien, jo viņiem paveicies. Veiksmei ar to nav nekāda sakara – tas ir smags darbs, ko ne visi ir gatavi ieguldīt. Pati neesmu piedalījusies šajā programmā, jo vairs neesmu studente, bet, manuprāt, tā ir ļoti laba iespēja saprast ko nozīmē smagi strādāt, lai dzīvē izsistos uz augšu un sasniegtu daudz vairāk kā vidējais latvietis. Būtu es 10 gadus jaunāka, noteikti izmantotu šo iespēju. Malači jaunieši, kas uzdrīkstās! :)

Aktuālais jautājums

Vai Jūs šķirojat bioloģiskos atkritumus

Paldies par balsojumu
Jūs jau esat nobalsojis!
Lūdzu izvēlieties variantu!

Piedalies satura veidošanā

Tavā apkārtnē ir noticis kas interesants? Vēlies, lai mēs par to uzrakstām?

Iesūti, un mēs to publicēsim!

iesūtīt rakstu

“Rūjienas saldējums” komanda aicina pievienoties papildspēkus – mehāniķi Galvenie pienākumi: Pārzināt iekārtu lietošanas, ekspluatācijas un drošības instrukcijas; Plānot un organizēt ikmēneša un ikgadējo ražošanas iekārtu apkopes un remonta darbus; Uzturēt atbilstošā darba kārtībā infrastruktūras objektus un komunālo saimniecību; Informēt tiešo vadītāju par pamanītiem bojājumiem, avārijām infrastruktūrā un komunālajā saimniecībā: Uzturēt un regulāri aizpildīt tehnisko dokumentāciju pēc tiešā vadītāja rīkojuma; Veikt citus līdzīga rakstura uzdevumus uzņēmumā pēc tiešā vadītāja vai uzņēmuma vadītāja rakstiska vai mutiska rīkojuma. Galvenās prasības: Vēlama iegūta tehniskā izglītība vai praktiskā darba pieredze iekārtu apkalpošanā; Iepriekšēja darba pieredze ražošanas uzņēmumā tiks uzskatīta par priekšrocību; Pārzināt gan tehniskas, gan elektroniskas nianses ražošanas iekārtām; Labas komunikācijas un sadarbības prasmes; Spēja būt lojālam pret uzņēmumu, kurā strādā. Piedāvājam: Atalgojumu sākot no 1500 EUR pārbaudes laikā pirms nodokļu nomaksas, pēc pārbaudes laika atkarīgs no Tavām prasmēm un spējām; Sociālās garantijas; Veselības apdrošināšanu pēc 3 nostrādātajiem mēnešiem; Apmācības darbu uzsākot, kas nepieciešamas darba pienākumu veikšanai; Dinamisku darba vidi; Darba apģērbu; Bezmaksas kafiju un saldējumu; Un citus bonusus. Darba vieta: Rūjienā, Upes ielā 5 Gaidīsim Tavu pieteikumu (CV) līdz 1.jūlijam uz e-pastu: personals@rujienassaldejums.lv Tālrunis informācijai: 29468727 (personāla vadītāja). Sazināsimies ar kandidātiem, kuri tiks aicināti uz pārrunām. Nosūtot savu CV, pretendents piekrīt, ka SIA “Rūjienas saldējums” reģ. nr. 44103057131, kā datu pārzinis, veiks personas datu apstrādi CV atlases procesā. Profesija: MEHĀNIĶIS Algas izmaksas veids: Laika darba alga Darba vietas adrese: LATVIJA, Upes iela 5, Rūjiena, Valmieras nov. Darba laika veids: Maiņu darbs Darba veids: Darbinieka amats uz nenoteiktu laiku Darbības joma: Ražošana Pieteikto vietu skaits: 1 Līgums: Darbinieka amats uz nenoteiktu laiku Aktuāla līdz: 2025-07-01 Kontaktpersona: Nora Kārkliņa

Ja esi enerģisks un esi gatavs jauniem izaicinājumiem, kā arī vēlies sevi pilnveidot un izmantot savas profesionālās zināšanas un pieredzi kopējo mērķu sasniegšanā, tad tieši Tu, kā kolēģis, esi nepieciešams Valsts sociālās aprūpes centra "Zemgale" komandai!* Valsts sociālās aprūpes centrs "Zemgale" ir lielākais valsts ilgstošās sociālās aprūpes un sociālās rehabilitācijas pakalpojuma sniedzējs Latvijā! aicinām darbā filiāles "Rūja" vadītāju! Prasības pretendentam: otrā līmeņa profesionālā augstākā vai akadēmiskā augstākā izglītība; darba pieredze sociālajā sistēmā vai ar sociālajiem pakalpojumiem saistītā jomā vismaz 1 gads tiks uzskatīta par priekšrocību; pieredze vadītāja amatā vismaz 3 gadi; zināšanas par valsts politiku sociālās rehabilitācijas, sociālās un veselības aprūpes jomā un šo jomu reglamentējošiem normatīvajiem aktiem; prasme strādāt psiholoģiski sarežģītās situācijās; prasme vērtēt faktus, analizēt datus, paredzēt un novērtēt riskus; spēja atzīt un identificēt problēmas, izprast to rašanās cēloņus un piedāvāt risinājumus; datorprasmes lietotāja līmenī (MS Word, Excel, PowerPoint u.c.); pieredze darbā pašvaldības iestādē vai valsts pārvaldē tiks vērtēta kā priekšrocība; prasme strādāt paaugstinātas intensitātes un nenoteiktības apstākļos; valsts pārvaldes vērtību un ētikas principu izpratne; derīgs elektroniskais paraksts. Galvenie pienākumi: nodrošināt kvalitatīvu un ilgtspējīgu ilgstošas sociālās aprūpes un sociālās rehabilitācijas pakalpojumu sniegšanu un klientu tiesību ievērošanu filiālē; nodrošināt efektīvu filiāles resursu vadību; nodrošināt pilnvērtīgu komandas darbu un starpinstitucionālu sadarbību klientu interesēs; nodrošināt sistemātisku sociālās aprūpes un sociālās rehabilitācijas procesa izpildes uzraudzību; nodrošināt klientu drošības uzraudzību; darbs iepirkumu komisijās; nodrošināt darbības nepārtrauktību pakalpojuma sniegšanā. Piedāvājam:sociālās garantijas, atbilstoši valsts pārvaldē noteiktajam;  alga (bruto) EUR 1950 – EUR 2722 atkarībā no profesionālās pieredzes un kompetencēm, pārbaudes laikā līdz EUR 2000 atkarībā no pieredzes un profesionālajām prasmēm sociālajā jomā un vadībā; darba pieredzi valsts pārvaldē un profesionālās izaugsmes iespējas; labus darba apstākļus; draudzīgus, atsaucīgus un profesionālus kolēģus. Informējam: Amatam ir valsts amatpersonas statuss. Darba vieta: VSAC "Zemgale" filiāle "Rūja", Jeri, Jeru pagasts, Valmieras novads. Profesionālās darbības aprakstu (CV), motivētu pieteikuma vēstuli un izglītību apliecinošu dokumentu kopijas ar norādi "Filiāles "Rūja" vadītājs" sūtīt uz e-pastu: vakances@vsaczemgale.gov.lv Piesakot savu kandidatūru uz izsludināto amata vietu, Jūs uzticat savus personas datus Valsts sociālās aprūpes centram “Zemgale”. Detalizēta informācija par personas datu apstrādes aspektiem šī nolūka sasniegšanai ir norādīta iestādes mājas lapā, adrese: https://www.vsaczemgale.gov.lv/lv/media/2279/download Informējam, ka sazināsimies tikai ar tiem kandidātiem, kuri tiks aicināti uz interviju. Par atteikumu ziņosim tikai tiem kandidātiem, kas tiks uzaicināti uz interviju. Gadījumā, ja trīs nedēļu laikā pēc CV nosūtīšanas neesat saņēmis uzaicinājumu uz darba interviju, varat uzskatīt, ka Jūsu kandidatūra netika virzīta pārrunām. *Valsts sociālās aprūpes centrs "ZEMGALE" (reģ.nr.40900035103) ir labklājības ministra pakļautībā esoša tiešās valsts pārvaldes iestāde, kas sniedz valsts apmaksātu ilgstošās sociālās aprūpes un sociālās rehabilitācijas pakalpojumu abu dzimumu pilngadīgām personām institūcijā ar smaga garīga rakstura traucējumiem (I un II invaliditātes grupa).  Profesija: VADĪTĀJS /DIREKTORS (SOCIĀLĀS LABKLĀJĪBAS JOMĀ) Algas izmaksas veids: Akordalga Darba vietas adrese: LATVIJA, Rūja, Jeri, Jeru pag., Valmieras nov. Darba laika veids: Normālais darba laiks Darba veids: Darbinieka amats uz nenoteiktu laiku Slodze: Viena vesela slodze Darbības joma: Valsts pārvalde Pieteikto vietu skaits: 1 Līgums: Darbinieka amats uz nenoteiktu laiku Aktuāla līdz: 2025-06-20 Kontaktpersona: CV ar profesijas norādi sūtīt uz e-pastu vakances@vsaczemgale.gov.lv Izglītības līmenis: Augstākā izglītība (bakalaura grāds)

Mūsu partneri