Valmieras Ziņas

R.Zeile: “Valmiera Glass/Vidzemes Augstskola” basketbola sezona līdz šim aizvadīta veiksmīgi

Lasīšanas laiks: 6 min

Šo sezonu “Valmiera Glass/Vidzemes Augstskola” basketbola klubs iesācis ar gūtām 25 uzvarām no 30 mačiem. Šī brīža turnīra tabulās, savā grupā, LBL2 ietvaros izcīnīta otrā vieta 7 komandu kopvērtējumā, LBL3 iegūta pirmā vieta 8 komandu kopvērtējumā, bet ceturtā vieta SBL ietvaros no 7 komandām. Par sezonā līdz šim paveikto pastāstīja kluba treneris Roberts Zeile.

Kā Jūs kopumā vērtējat līdz šim aizvadīto basketbola kluba sezonu?

Kopumā līdz šim aizvadīto sezonu vērtēju kā diezgan veiksmīgu. LBL3 ietvaros komandai vispār nav zaudējumu, LBL2 tie ir tika divi, kas priekš pirmās kārtas ir tīri labs rādītājs. Raugoties uz uzvaru skaitu, varam būt apmierināti, bet spēlē vēl daudz kas jāpilnveido, lai beigās sekmīgi varētu cīnīties par medaļām.

Kā šī sezona atšķīrās no iepriekš aizvadītās? Kas komandā mainījies?

Katru gadu parādās jauni spēlētāji. LBL2 ietvaros pievienojās Jānis Engers, kā arī U16 izlases spēlētājs Valters Vēveris, kurš tīri labi spēlē pie pieaugušajiem. Principā, šogad ir izveidojies pirmais sastāvs, bez krasām izmaiņām, jo komandai pievienojušies tikai divi jauni spēlētāji, kas atvieglo treniņu procesu. Vairs nav jāvelta tikai daudz laika tam, lai spēlētāji saspēlētos paši savā starpā. Līdz ar to viņi labāk jūt viens otru laukumā, apzinās, ko sagaidīt no manis un ko es sagaidu no viņiem. Šādā ziņā šis gads ir nedaudz vieglāks, salīdzinoši ar citiem, kad sastāva pārmaiņas bijušas daudz lielākas.

Klubs šovasar apvienojās ar Valmieras futbola klubu. Kādi, Jūsuprāt, ir lielākie ieguvumi šādai sadarbībai šobrīd un nākotnē?

Principā šis bija loģisks solis, jo abu klubu ģenerālsponsors ir “Valmieras stikla šķiedra/Valmieras Glass”, kā arī futbola klubs šogad startē zem “Vidzemes Augstskolas” nosaukuma, un vēl viens kopīgais pamats ir arī Valmieras pilsētas pašvaldība. Līdz ar to apvienošanās bija racionāls lēmums, kura rezultātā kā organizācija kļūstam lielāka un spēcīgāka. Tieši tāpēc arī identitāte abiem klubiem tiks veidota vienādi. Apvienojoties pieaug arī dalībnieku skaits, kā arī atvieglojas ikdienas dzīve, kas būtu kopīgi fizioterapeiti, fiziskās sagatavotības treneri, mārketinga aktivitātes, kuras var organizēt jau diviem klubiem ar mazākiem resursiem, nekā tas būtu, ja klubi būtu atsevišķi.

Kādi ir bijuši līdz šim aizvadītās sezonas lielāki sasniegumi un kritumi?

Principā, kritumus bijis tikai viens – zaudējums “Latvijas Universitātei”. Divu zaudējumu sēriju iesāka spēle pret “RSU”, kur iedzinējos palikām pagarinājumā, bet tas nebija tik sāpīgs zaudējums, kā izbraukuma spēlē pret “LU” komandu, kur varētu teikt, ka mēs pašai zaudējām, nevis viņi uzvarēja. Bet šo zaudēju pārcietām, nākošajā spēlē uzvarējām “RSU” un gribētos ticēt, ka esam atpakaļ uz pareizā ceļa.

Kā Jūs vērtējat katras līgas sasniegumus līdz šim un kā raugāties uz turpmāko sezonu katrā no līgām?

LBL3 ietvaros visās spēlēs esam izcīnījuši uzvaras, par ko varam būt tikai priecīgi. Šī ir otra komanda, kuras rezultāts vienmēr ir svarīgs, bet tas nav arī tik būtisks, jo komandas pamatmērķis ir nodrošināt praksi tiem spēlētājiem, kuriem ir pietiekoši liels potenciāls, lai tiktu LBL2. Tas var notikt pēc gada, diviem, vienalga, jo komandā ir gan 2000.g, gan 2001.gadā dzimuši spēlētāji. Tāpat piedalās arī studenti, līdz ar to visiem ir iespējas, sevi apliecinot, tikt LBL2 komandā. Savukārt SBL sezonas garumā ir vairāk kā papildus treniņš, lai nedēļā būtu vismaz divas spēles, kas palīdz ieturēt zināmu ritmu. Šajā līgā uz sezonas beigām vairāk sākam koncentrēties spēlēm, kad tuvojas fināla turnīri. Tad spēles paliek nopietnākas un pirmais četrinieks vai piecinieks ir tas, kur visi vēlas atrasties arī šīs līgas ietvaros. Protams, ka arī šeit vēl ir jāpiestrādā, jo ir bijuši arī nevajadzīgi zaudējumi. Ja runājam par LBL2 tad, kā jau minēju, pēc rezultātiem viss ir kārtībā, jo ieņemam otro vietu savā grupā. Principā būtu pirmie, ja nebūtu šis zaudējums “LU” basketbola komandai, bet vieta nav būtiskākais, jo svarīgākas ir uzvaras un zaudējumi pret attiecīgajiem pretiniekiem. Ja “Gulbenes Buki” tiks augšā, tad mēs iziesim tikai ar vienu zaudējumu.

Līdz šim bijāt vienīgais kluba treneris, bet šogad Jums pievienojušies divi citi: Rolands Eglītis un Alvils Kaufmanis. Kā ir sastrādāties šādā trio un kādi ir galvenie ieguvumi?

Tā arī bija mana iniciatīva, jo man ir Valmieras Bērnu sporta skolā trīs komandas un, ja mēs vēl ņemam šīs trīs līgas atsevišķi, tad vienam īsti galā tikt nav iespējams. Līdz ar to tas bija man lūgums kluba vadībai uzrunāt un atrast palīgus. Šeit pat uz vietas izdevās piesaistīt sporta skolas bērnu treneri Alvilu Kaufmani, kurš jau ilgstoši strādā šajā organizācijā. Viņš piekrita kļūt par LBL3 komandas treneri. Kā jau redzam, tad sasniegumi ir labi, tāpēc neko sliktu nevaru teikt.

Savukārt, Rolands Eglītis asistē pie LBL2 komandas. Ar viņa palīdzību treniņu process ir daudz vieglāks. Arī spēļu skaits tiek izdalīts uz mums trijiem. Ja R.Eglītis novada SBL, bet A. Kaufmanis LBL3, tad man paliek LBL2. Šādi katrs varam koncentrēties vienai komandai, tāpēc ir daudz vieglāk un profesionālāk gūt panākumus.

Noslēgušās pirmā apļa spēles, līdz ar to ir jau izdevies iepazīt konkurentus. Kuri, Jūsuprāt, ir galvenie pretinieki ar kuriem varētu nākties aizvadīt sīvas un izšķirošās cīņas par labāko rezultātu LBL2 ietvaros?

LBL2 pēdējos gados ir palikusi diezgan spēcīga līga. Par to liecina arī komandu skaits, kurš nu jau sasniedz 21. Nākošās kārtas sīvākos konkurentus nevaru nosaukt ne vienu, ne divus, jo, piemēram, A grupā sīvākiem konkurenti varētu “BK Ķekava”, “BK Jelgava/BJSS”, tāpat B grupā “RSU” un gribu cerēt, ka arī mēs. C grupā “BA Turība” un SC “Mārupe”. Līdz ar to otrajā aplī sagaidāmas ļoti interesantas un sīvas spēles. Domāju, ka vairs nevarēs tik viegli paredzēt uzvarētājus kā tas varbūt bija pirmajā kārtā.

Kā Jūs vērtējat LBL2 šīs sezonas izspēles sistēmu ar trīs grupām?

Īsti nepatīk šis sadalījums pa grupām, bet, ja reiz ir tik daudz komandas, tad droši vien tas tā bija jādara. Man vairāk patīk, ka ir viena grupa, kurā katrs ar katru izspēlē regulāro čempionātu un noteikts skaits tiek uz fināla turnīriem. Pagaidām gan izskatās, ka arī šis sadalījums sekmīgi strādā.

Kādi bija mērķi šai sezonai un vai izdodas tiem sekot līdzi? Vai pirmā apļa nostādījums tiek piepildīts?

Sportā nekad neko nevar paredzēt, tāpēc plāns ir diezgan nosacīts. Tas, kas bija nevajadzīgais, ir šis zaudējums “LU”, bet tā viss rit mierīgi un kā “plānots”, ja tā var teikt.

Kāds novēlējums komandai, līdzjutējiem un klubam turpmākajā sezonā?

Klubam novēlu turpināt attīstīties kā tas līdz šim jau ir bijis, jo katru gadu noris iekšējā basketbola kluba attīstība, kurā paliekam lielāki, spēcīgāki un ar zināmu nodrošinājumu spēlētājiem. Līdzjutējiem vēlu, lai to skaits tikai pieaug, jo atbalsts ir pietiekoši liels, bet tas var būt vēl lielāks. Savukārt spēlētājiem motivāciju un atdevi ar mērķi vienmēr kļūt labākiem.

Aktuālais jautājums

Vai 2026. gada ziema un aukstums tev sagādāja kādas problēmas ar apkuri vai ūdensapgādes pakalpojumiem?

Paldies par balsojumu
Jūs jau esat nobalsojis!
Lūdzu izvēlieties variantu!

Piedalies satura veidošanā

Tavā apkārtnē ir noticis kas interesants? Vēlies, lai mēs par to uzrakstām?

Iesūti, un mēs to publicēsim!

iesūtīt rakstu

VSIA “Strenču psihoneiroloģiskā slimnīca”, ārstniecības iestādes kods 941800004 aicina savā komandā APKOPĒJU darbam stacionāra nodaļās Darba pienākumi: veikt nodaļas telpu tīrīšanas un uzkopšanas darbus atbilstoši higiēniskā un pretepidēmiskā režīma plāna prasībām; uzturēt darba kārtībā nepieciešamo inventāru. Prasības: godprātīga attieksme pret darbu un augsta atbildības sajūta; spēja strādāt kvalitatīvi un intensīvi, spēja strādāt komandā; valsts valodas zināšanas saskaņā ar Valsts valodas likumu. Piedāvājam: atalgojumu - stundas tarifa likme 5.72 EUR pirms nodokļu nomaksas un papildus noteikta piemaksa par darbu kaitīgos apstākļos; darbam nepieciešamo apmācību; pretimnākošus un profesionālus kolēģus; teicamus darba apstākļus sakārtotā vidē; motivējošu labumu grozu; veselības apdrošināšanas polisi pēc 6 mēnešiem; Pretendenti aicināti pieteikties amatam līdz 2026.gada 20.martam, iesniedzot dzīvesgājuma aprakstu (CV), nosūtot uz e-pasta adresi: vakances@strencupns.lv ar norādi- vakancei “Apkopējs". Jautājumu gadījumā lūdzam sazināties ar VSIA “Strenču psihoneiroloģiskā slimnīca” personāla vadītāju Svetlanu Karaņikovu, tālr. 25480530. 1) Pieteikuma dokumentos norādītie personas dati tiks apstrādāti, lai nodrošinātu šīs atlases konkursa norisi. 2) Personas datu apstrādes pārzinis ir VSIA “Strenču psihoneiroloģiskā slimnīca”, kontaktinformācija: Valkas ielā 11, Strenčos, Valmieras novadā, LV -4730, e-pasts: info@strencupns.lv. Papildu informāciju par personas datu apstrādi jūs varat iegūt interneta mājas lapā: https://strencupns.lv/ Profesija: APKOPĒJS Algas izmaksas veids: Stundas tarifa likme Darba vietas adrese: LATVIJA, Valkas iela 11, Strenči, Valmieras nov. Slodze: Viena vesela slodze Darbības joma: Veselības aprūpe / Sociālā aprūpe Pieteikto vietu skaits: 1 Aktuāla līdz: 2026-03-20 Kontaktpersona: Svetlana Karaņikova

Vairāk par mums uzzināsi šeit: www.vid.gov.lv VALSTS IEŅĒMUMU DIENESTS (reģ. Nr. 90000069281) izsludina konkursu uz Nodokļu nomaksas veicināšanas pārvaldes Pirmās algas nodokļu daļas Trešās nodaļas galvenā nodokļu inspektora ierēdņa amatu (vakance uz nenoteiktu laiku) Nodokļu nomaksas veicināšanas pārvaldes kompetencē ir Valsts ieņēmumu dienesta (turpmāk – VID) pamatdarbības un atbalsta funkcijas īstenošana labprātīgas nodokļu, nodevu, citu valsts noteikto obligāto maksājumu un tieši piemērojamos Eiropas Savienības normatīvajos aktos par muitas lietām noteikto maksājumu saistību izpildes, aprēķināšanas un maksāšanas pareizības kontroles un atbalsta jomā. Mūsu vērtības ir efektivitāte, atbildība un sadarbība. Ja Tev ir: akadēmiskā vai otrā līmeņa profesionālā augstākā izglītība; zināšanas nodokļu normatīvajos aktos; spēja strādāt paaugstinātas intensitātes apstākļos; pamatprasmes darbā ar MS Outlook, Word, Excel; atbilstība Valsts ieņēmumu dienesta likuma 6.panta pirmās daļas un Valsts civildienesta likuma 7.panta prasībām; nevainojama reputācija. Ja Tev ir kāda no šīm īpašībām vai prasmēm, mēs Tevi gaidām Algas nodokļa daļā: proti argumentēt un pamatot savu viedokli; esi nosvērts, komunikabls un atvērts jautājumiem; atbildības sajūta, precizitāte, disciplinētība un līdzsvarotība; pārzini vai interesē kā notiek process kādā no nozarēm, piemēram, būvniecības nozarē, mazumtirdzniecībā, ražošanas nozarē, sabiedriskajā ēdināšanā, pakalpojuma sniegšanā; spēj saskatīt likumsakarības, analizēt un aprakstīt iegūto informāciju; proti strādāt ar datoru un programmām; labprāt dodies ārpus darba vietas; jūties droši svešā vietā un spēj runāt ar jebkuru personu. Tev ikdienā būs šādi pienākumi: Jāveic nodokļu maksātāja saimnieciskās darbības vietas apmeklējums/ novērošana. Jākomunicē ar nodokļu maksātājiem kā klātienē vai attālināti, tā rakstiski. Jārīko un jāpiedalās klātienes un attālinātajās tikšanās ar nodokļu maksātājiem. Jāgatavo pieprasījumi nodokļu maksātājiem, kredītiestādēm, valsts un pašvaldību institūcijām. Jāstrādā ar programmām un informācijas sistēmām. Jāvērtē grāmatvedības reģistri un dokumenti. Jāanalizē un jāapkopo iegūtā informācija. Jāgatavo lēmumu, paziņojumu, nodokļu kontroles rēķinu un vienošanās līgumu projekti. Jāsadarbojas ar kolēģiem. Mēs piedāvājam: Stabilu atalgojumu, mēnešalga no 1526 līdz 1719 EUR (bruto), pārbaudes laikā līdz 1562 EUR, atkarībā no Tavas profesionālās pieredzes ilguma attiecīgajā jomā, kas iegūta pēdējo piecu gadu laikā;personīgo izaugsmi un profesionālo zināšanu pilnveidošanu; Tev būs sociālās garantijas. Apdrošināšanas polisi. Brīvas papildus dienas (papildatvaļinājuma dienas atbilstoši novērtējumam). Iespēju strādāt daļēji attālināti. Labas izaugsmes iespējas. Ieguldīt savas zināšanas un prasmes. Tavs darbs būs novērtēts no kolēģu un vadības puses. Ātri apgūt darba pienākumus. Teicamu kolektīvu. Elastīgu un ērtu darba laiku. Priekšrocības pretendentam ar: akadēmisko vai otrā līmeņa profesionālo augstāko izglītību ekonomikā vai komerczinībās un administrēšanā vai tiesību zinātnē; pieredzi nodokļu administrēšanā vai uzņēmējdarbībā, vai finanšu vadībā, vai finanšu analīzē, vai grāmatvedībā, vai auditā vai tiesību zinātnē ne mazāk kā divi gadi. Ierēdņa dienesta vieta: Beātes iela 49, Valmiera, LV-4201 vai Raiņa iela 3, Madona, LV-4801 Pieteikuma vēstuli, dzīvesgaitas aprakstu (Curriculum Vitae (CV)), izglītību apliecinoša dokumenta kopiju 20 dienu laikā no šī sludinājuma publicēšanas Nodarbinātības valsts aģentūras vakanču portālā lūdzam nosūtīt Valsts ieņēmumu dienestam, Talejas ielā 1, Rīgā, LV-1978, vai uz e-pasta adresi VID.konkursi@vid.gov.lv ar norādi “Konkurss uz NNVP_AND_GNI_Valmiera vai Madona_Vards_Uzvards”. Pretendentiem, kuri izglītību ir ieguvuši ārvalstīs, lūdzam pievienot dokumentu par tās akadēmisko atzīšanu Latvijā. Sazināsimies ar tiem pretendentiem, kuri tiks izvirzīti personāla atlases otrajai kārtai. Piesakot savu kandidatūru vakantajam ierēdņa amatam, pretendents apliecina, ka atbilst likuma Valsts ieņēmumu dienesta likuma 6.panta pirmās daļas un Valsts civildienesta likuma 7.panta prasībām. Ievērojot Eiropas Parlamenta un Padomes Regulas (ES) 2016/679 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi un šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Direktīvu 95/46 EK (Vispārīgā datu aizsardzības regula) 13.panta 1. un 2.punktu, informējam, ka Jūsu pieteikuma dokumentos norādītie personas dati tiks apstrādāti, lai nodrošinātu kvalitatīvu atlases konkursa norisi atbilstoši normatīvajiem aktiem nodarbinātības jomā. Personas datu apstrādes pārzinis ir VID Talejas ielā 1, Rīgā, LV-1978, tālr.+371 67122633; datu aizsardzības speciālista kontaktinformācija: datuaizsardziba@vid.gov.lv, tālr. +371 67122658, +371 67122660. Papildu informāciju par personas datu apstrādi un par atlases procesa privātuma politiku VID ir pieejama VID tīmekļa vietnē sadaļās: Personas datu apstrāde VID un Atlases procesa privātuma politika. Jautājumos par amata pienākumiem zvani uz tālruņa numuru +371 67121490. Ja Tev ir neskaidrības par konkursu, zvani uz tālruņa numuru +371 67122633 vai uzdod savu jautājumu, rakstot uz e-pasta adresi VID.konkursi@vid.gov.lv ar norādi “Jautājums par konkursu”. Profesija: GALVENAIS NODOKĻU INSPEKTORS Darba vietas adrese: LATVIJA, Beātes iela 49, Valmiera, Valmieras nov. Darba veids: Ierēdņa amats uz nenoteiktu laiku Darbības joma: Valsts pārvalde Pieteikto vietu skaits: 1 Līgums: Ierēdņa amats uz nenoteiktu laiku Aktuāla līdz: 2026-03-30 Kontaktpersona: Tālrunis: 67122633 E-pasts: vid.konkursi@vid.gov.lv

SIA „Firma Madara’89”, Reģ.Nr.40003115846- viens no lielākajiem mazumtirdzniecības uzņēmumiem, kas veiksmīgi darbojas pārtikas mazumtirdzniecībā, piedāvā darbu pārdevējam (-ai) veikalā “mini top!” "Strēlnieki", Naukšēnos, Valmieras novads. Galvenie darba pienākumi: Pārtikas un nepārtikas preču tirdzniecība; Pircēju apkalpošana pie kases; Preču pieņemšana, pasūtīšana, uzskaite, izvietošana tirdzniecības zālē; Preču realizācijas termiņu, marķējuma, kvalitātes, uzglabāšanas apstākļu un atbilstošas temperatūras kontrole. Prasības kandidātiem: Vēlama pieredze pārtikas tirdzniecībā; Precizitāte, atbildības sajūta. Piedāvājam: Veselības apdrošināšanu; Papildus sociālās garantijas pēc nostrādāta gada; Svētku dāvanas; Apmaksātus papildatvaļinājumus; Profesionālās un personīgās izaugsmes iespējas; Mūsdienīgu darba vidi; Darba algu no EUR 850-900 (bruto); Darba laiku maiņās no plkst. 8.00-22.00. CV lūdzam sūtīt uz e-pastu: cv@madara89.lv ar norādi – pārdevējs NAUKŠĒNOS, vai pieteikties WhatsApp +371 28614995. Profesija: MAZUMTIRDZNIECĪBAS VEIKALA PĀRDEVĒJS Darba vietas adrese: LATVIJA, Strēlnieki, Naukšēni, Naukšēnu pag., Valmieras nov. Darba laika veids: Maiņu darbs Darba veids: Darbinieka amats uz noteiktu laiku Slodze: Viena vesela slodze Darbības joma: Tirdzniecība / Mārketings Pieteikto vietu skaits: 1 Līgums: Darbinieka amats uz noteiktu laiku Aktuāla līdz: 2026-03-24 Kontaktpersona: mini top! NAUKŠĒNI epasts vai Whatsapp

Mūsu partneri