Valmieras Ziņas

Bankrots – tas ir ļoti veselīgi!

Lasīšanas laiks: 7 min

Biedrības “Latvijas biznesa eņģeļu tīkls” izpilddirektore, SIA “Active” direktore, Biznesa augstskolas Turība absolvente Ieva Melbārde, kura ikdienā strādā ar jaunajiem Latvijas uzņēmējiem, stāsta par valdošajām tendencēm uzņēmējdarbībā, kā arī iesaka, no kādām kļūdām izvairīties topošajiem biznesmeņiem.

Vieniem idejas, citiem – ambīcijas

Ir ļoti interesanti vērot jaunos uzņēmējus, to, cik viņi ir dažādi, piemēram, vienam ideja ir tikai nedēļu, bet ambīcijas jau iet pāri malām, savukārt, citam ir ideja ar ievērojamu potenciālu, bet viņš uz to raugās ļoti piesardzīgi. Cilvēki ir ļoti dažādi, katrs ar savu izpratni par uzņēmējdarbību.

Visi nevar būt uzņēmēji! Tas, vai cilvēkā ir t.s. uzņēmēja gēns, neizkristalizējas uzreiz. Nav iespējams pirmajos trīs mēnešos dzīves mēnešos noteikt, vai bērns izaugot būs uzņēmējs. Tas ir atkarīgs no dažādiem faktoriem. Domāju, ka lielu lomu spēlē apstākļi kādā bērns, potenciālais jaunais uzņēmējs, aug un tiek audzināts, piemēram, vai vecāki vasaras brīvlaikā ir likuši strādāt, kaut vai lasīt zemenes vai ravēt, vai arī viņš visas vasaras ir pavadījis pludmalē, atpūties slinkojot. Pelnot pat simbolisku samaksu, jaunietis sajūt t.s. naudas garšu, sāk apzināties savas spējas un, iespējams, sāk domāt par to, kā vairot šo peļņu.

Tipiskākās jauno uzņēmēju kļūdas

Bieži vien jaunie biznesmeņi rada ideju un domā, ka šī ideja izglābs pasauli, pat nepainteresējoties, vai šī ideja ir vajadzīga arī kādam citam. Viņi ir apsēsti ar savu ideju, “pielipina” to arī investoriem, kas attiecīgi ļauj to ieviest tirgū. Bet, tā kā nav uztaisīts pamata pētījums par to, vai kāds vispār lietos attiecīgo produktu vai pakalpojumu, bieži gadās, ka pieprasījuma nav un ideju neviens nepērk. Tā ir diezgan izplatīta kļūda! Jaunajiem uzņēmējiem, pirms idejas realizējas, ir jārunā ar potenciālajiem pircējiem, jo tieši no viņiem jau rodas peļņa.

Biznesa ideju nevar radīt mākslīgi, drīzāk ir jāpēta problēmas, ar kurām saskaras sabiedrība vai potenciālais klients. Attiecīgi šo problēmu risinājums var būt laba biznesa ideja.

Gatavs doties pie investora

Tas, ko vajadzētu ņemt vērā, teikt, darīt, vai kā izskatīties, dodoties pie investora, ir ļoti individuāli un cieši saistīts ar piedāvāto ideju. Jaunie uzņēmēji pie mums nāk visdažādākajā apģērbā – kedās, saplēstās džinsa biksēs, bet visbiežāk šāds stils ļoti piestāv viņu piedāvātajai idejai. Piemēram, ja uzņēmējs piedāvā jaunu IT aplikāciju, šāds stils viņam piestāv, ne vienmēr vajag nākt dārgos uzvalkos. Un ir arī, protams, otra kategorija, uzņēmēji, kuriem jādarbojas ciešā saskarsmē ar klientiem, tādos gadījumos, protams, ļoti jādomā arī par savu ārējo tēlu.

Ja pievēršamies tam, ko labāk teikt, un, ko – neteikt, tad galvenais, protams, spēt pierādīt, kāpēc attiecīgā ideja vai projekts ir daudzsološs. Investoru interesē kā atgūt ieguldīto naudu ar uzviju, turklāt, pēc iespējas ātrāk. Ja jaunam uzņēmējam veiksme nozīmē piesaistītu investoru, tad investoram veiksme sākas tikai tad, kad viņš atgūst vismaz par centu vairāk kā ieguldījis. Šāda veiksme nenotiek vienmēr, jo investīcijas ir ļoti riskantas, biežāk ieguldīto neizdodas atgūt.

Nav vienas formulas kā iegūt finansējumu

Tas, kas motivē šos cilvēkus, ieguldīt, ir viņu azarts – kurš atradīs zelta āderīti vai projektu, kas atnesīs lielo peļņu. Arī investori ir dažādi, piemēram, vienam ir 300 tūkstoši eiro, kurus viņš investēs vienā projektā un gaidīs rezultātu, savukārt, cits tādu pašu summu sadalīs un investēs, piemēram, desmit dažādos projektos, saprotot, ka deviņi no tiem iespējams, neizdosies, bet viens atnesīs tik lielu peļņu, lai segtu visus kopējos ieguldījumus.

Katrs investors pievērš uzmanību dažādām lietām, piemēram, vēl viens jauno uzņēmēju vidū izplatīts mīts ir tāds – ja ir ideja, kas saistīta ar celtniecību, viņi meklē investoru, kas pārstāv celtniecības jomu, bet tā nav formula. Ir investori no celtniecības nozares, bet ar vēlmi ieguldīt, piemēram, apģērbu ražotnē. Bieži vien investori izvēlas citu nozari, jo vēlas uzsākt ko jaunu, izaicināt paši sevi jaunā nozarē vai arī nevēlas radīt sev konkurentus.

Visiem nav jābūt līderiem

Par veiksmīgu uzņēmēju var kļūt tikai cilvēks, kurš ir biznesa līderis, kurš spēj tāds būt. Katrai idejai un projektam ir vajadzīga komanda, kas to spēj realizēt, attiecīgi vajadzīgi gan darītāji, gan līderis, kas to visu spēj salikt kopā. Viens cilvēks nevar izdarīt visu, savukārt, visi nevar būt līderi – ir vajadzīgas arī skudriņas, kas aktīvi strādā.

Jāņem vērā, ka ne visi cilvēki vēlas būt biznesa līderi, jo tā ir pietiekami liela atbildība un liels stress. Cilvēkam, kurš ir līderis, bieži vien nākas nopietni padomāt, kā sabalansēt ģimeni un karjeru. Šeit arī var pieminēt vīriešu un sieviešu īpatsvaru uzņēmējdarbībā –sievietes, protams, ir mazāk, kaut gan pēdējos gados šī tendence sāk mainīties sievietēm par labu. Ir daļa sieviešu, kuras nosliecas par labu ģimenes veidošanai, bet, protams, ir arī tādas, kuras vairāk laika velta biznesa. Ja paskatāmies jaunākos projektus, tad ļoti daudzas biznesa idejas, kas saistīta ar bērnu precēm, ir radījušas tieši jaunās māmiņas, esot bērnu kopšanas atvaļinājumā.

Vidējais jaunais uzņēmējs

Visbiežāk tas ir jauns vīrietis, vecumā no 20 līdz 30 gadiem, bet ir arī sievietes, vecumā no 25 līdz 35 gadiem. Bet tā ir tikai tendence, ir dažāda vecuma jaunie uzņēmēji.

Veiksmīgam uzņēmējam jābūt spējai strukturēt visu uzņēmējdarbības procesu, spējai redzēt piecus soļus uz priekšu, izdarīt prognozes par tirgu, jo sabiedrībā valdošās tendences strauji mainās. Investoru acīs visbiežāk Latvijas tirgus ir tikai starta punkts, tāpēc veiksmīgam uzņēmējam jāspēj domāt un darboties arī ārpus valsts robežām. Protams, ir labi sākt ar Latvijas tirgu, jo tas ir kā testa režīms.

Ļoti būtiska ir cilvēka prasme darboties komandā. Viens pats var īstenot nelielu biznesiņu, bet, lai darbotos nopietnāk, ir vajadzīga komanda. Viens cilvēks nevar realizēt starptautisku biznesu.

Bankrots – tas ir ļoti veselīgi

Pastāv uzskats, ka īsts uzņēmējs ir tikai tāds, kurš vismaz vienu reizi ir piedzīvojis bankrotu, manuprāt, bankrots – tas ir ļoti veselīgi, tā ir ļoti laba skola, bet tajā pašā laikā ir daudzi uzņēmēji, kuri nekad nav piedzīvojuši bankrotu, bet tas nenozīmē, ka viņi nevar sevi saukt par uzņēmējiem. Uzņēmējdarbībā var gūt panākumus arī bez bankrota piedzīvošanas, tajā pašā laikā ir virkne uzņēmēju, kuri uzskata – ir normāli, ja esi pieredzējis trīs vai četrus bankrotus, tas nenozīmē, ka tava piektā vai sestā biznesa ideja “neizšaus” un beidzot būs peļņa.

Galvenais, nemest plinti krūmos un nepadoties pie pirmajām neveiksmēm, jo tieši tas arī izšķir – cilvēks ir uzņēmējs vai nav!? Ja pēc pirmās neveiksmes met plinti krūmos, tad tas nav uzņēmējs! Ja pēc pirmajām neveiksmēm seko padošanās, tad tu neesi un nebūsi uzņēmējs.

Latvijas uzņēmējdarbības nākotne

Nākotnē jāspēj sabalansēt mazie nišas uzņēmumi un lielas ražotnes – mēs nevaram likti visas kārtis tikai uz lielajiem uzņēmumiem vai tikai uz mazajiem un vidējiem uzņēmumiem (MVU). Jebkurā ekonomikā jābūt sabalansētībai, arī tik mazā ekonomikā kā Latvija. Vienmēr jāatceras, ka no MVU var izaugt lieli un veiksmīgi uzņēmējdarbības milži. Nav vienas pareizās formulas tikai vienā no šiem virzieniem!

Kuri ir tie instrumenti, ar ko Latvija var iekarot ārvalstu tirgus – atpazīstami zīmoli vai specifiski nišas produkti?

Ja runājam par to, ar kādiem instrumentiem, Latvijas uzņēmumi var iekarot jaunus eksporta tirgus, tad gribu uzsvērt, ka vispirms noteikti jāveic attiecīgā tirgus izpēte, bet patiesībā jau viss ir ļoti individuāli – nav vienas eksporta veiksmes formulas visiem uzņēmumiem! Produkti, tirgi un investori ir ļoti dažādi, tāpēc nav iespējas radīt unikālu formulu. Uzņēmējam ir jāspēj būt kā hameleonam attiecīgajā tirgū. Liela nozīme ir arī neatlaidībai – vai uzņēmējs spēj iekāpt pa logu, ja viņam tiek aizvērtas durvis?!

Ja uzņēmums ir iekarojis stabilu vietu Latvijas tirgū, tas ir ļoti labs pamats, lai iekarotu arī eksporta tirgus. Galvenais, ņemt vērā kultūru atšķirības, mācīties no savām kļūdām u.tml. Uz uzņēmumu, kurš guvis panākumus mājas tirgū, ārvalstīs jau skatās citām acīm, tas veicina uzņēmuma labo tēlu un veicina uzticēšanos.

Aktuālais jautājums

Vai esi iepazinies ar jauno Valmieras novada teritoriālo plānojumu?

Paldies par balsojumu
Jūs jau esat nobalsojis!
Lūdzu izvēlieties variantu!

Piedalies satura veidošanā

Tavā apkārtnē ir noticis kas interesants? Vēlies, lai mēs par to uzrakstām?

Iesūti, un mēs to publicēsim!

iesūtīt rakstu

Pievienojies mūsu komandai! Valmieras novada pašvaldība aicina darbā Sociālo lietu pārvaldes struktūrvienībā “Sociālās palīdzības nodaļa” sociālo darbinieku/-ci (uz nenoteiktu laiku). Ja Tev ir vēlme: organizēt materiālā atbalsta sniegšanu zemu ienākumu mājsaimniecībām un nodrošināt materiālā atbalsta un sociālo garantiju piešķiršanu Valmieras novada iedzīvotājiem; klātienes konsultācijās vai atbildot uz saņemtajiem telefona zvaniem informēt Valmieras novada iedzīvotājus par viņu tiesībām uz sociālo palīdzību un par šo tiesību īstenošanas iespējām, kā arī līdzdarbības pienākumiem; iesaistīties profesionāļu un institucionālajā sadarbībā sociālās palīdzības saņēmēju sociālo problēmu risināšanā; un ja Tev ir: otrā līmeņa profesionālā augstākā izglītība vai akadēmiskā augstākā izglītība sociālajā darbā, karitatīvajā sociālajā darbā (vai esi pēdējā kursa students/-e ar plānoto iegūstamo profesionālo bakalaura grādu sociālajā darbā un sociālā darbinieka kvalifikāciju); zināšanas un prasme pielietot normatīvos aktus par sociālās palīdzības sniegšanu; valsts valodas prasmes atbilstoši Valsts valodas likuma prasībām; kompetences: labas komunikācijas, empātijas, klausīšanās prasmes, precizitāte un augsta atbildības sajūta, prasme strādāt komandā, spēja ātri un patstāvīgi pieņemt lēmumus nestandarta situācijās, spēja apstrādāt lielu informācijas apjomu; e-prasmes laba lietotāja līmenī; priekšrocības pretendentiem, kuriem ir zināšanas un pieredze sociālās palīdzības organizēšanā un darbā ar Sociālās palīdzības administrēšanas programmu (SOPA); B kategorijas autovadītāja tiesības; mēs piedāvājam: dinamisku, interesantu un atbildīgu darbu un ideju īstenošanas iespējas uz attīstību vērstā Pašvaldībā; pamatalgu pārbaudes laikā 1258 EUR pirms nodokļu nomaksas, pēc pārbaudes laika 1310 EUR pirms nodokļu nomaksas; iespēju saņemt atvaļinājuma pabalstu darba un dzīves līdzsvaram par labu darba sniegumu; darba devēja līdzfinansētu veselības apdrošināšanu pēc pārbaudes laika beigām, kā arī citas sociālās garantijas atbilstoši darba rezultātiem un normatīvajos aktos noteiktajam; profesionālās pilnveidošanās un izaugsmes iespējas zinošu un atsaucīgu kolēģu komandā.   CV, motivācijas vēstuli (līdz vienai A4 lapai datorrakstā Arial fontā, ar burtu lielumu “11”) un augstākās izglītības dokumenta kopiju lūdzam iesniegt elektroniski, nosūtot uz personals@valmierasnovads.lv, vai personīgi Valmieras novada pašvaldības Dokumentu pārvaldības un klientu apkalpošanas centrā, adrese: Lāčplēša iela 2, Valmiera, Valmieras novads, ar norādi „Sociālā darbinieka/-ces amatam Sociālās palīdzības nodaļā” līdz 2026.gada 10.jūlijam. Tālrunis papildu informācijai: 64207148 vai 64210688. Informējam, ka pieteikuma dokumentā norādītie personas dati tiks apstrādāti, lai nodrošinātu šī atlases konkursa norisi atbilstoši fizisko personu datu aizsardzības regulējuma prasībām. Profesija: SOCIĀLAIS DARBINIEKS Algas izmaksas veids: Laika darba alga Darba vietas adrese: LATVIJA, Lāčplēša iela 2, Valmiera, Valmieras nov. Darba laika veids: Normālais darba laiks Darba veids: Darbinieka amats uz nenoteiktu laiku Slodze: Viena vesela slodze Darbības joma: Veselības aprūpe / Sociālā aprūpe Pieteikto vietu skaits: 1 Līgums: Darbinieka amats uz nenoteiktu laiku Aktuāla līdz: 2026-07-10 Kontaktpersona: personals@valmierasnovads.lv 64210688

Pievienojies mūsu komandai! Valmieras novada pašvaldība (turpmāk – Pašvaldība) aicina darbā Valmieras novada Attīstības pārvaldes struktūrvienībā “Projektu vadības nodaļa” projektu koordinatoru/-i sociālajos jautājumos (uz projekta NEET-TO-MEDIA (Engaging NEET Youth Throught Innovative Film and Media Training) (turpmāk – Projekts) realizācijas laiku līdz 30.10.2027.). Ja Tev ir vēlme: ● kopā ar projekta vadītāju koordinēt un sekmīgi īstenot Projekta aktivitātes Valmieras novadā atbilstoši laika plānam un vadlīnijām; ● uzturēt regulāru kontaktu ar izglītības iestādēm, sociālajiem dienestiem, uzņēmējiem un nevalstiskajām organizācijām; ● pārstāvēt pašvaldību starpinstitucionālās darba grupās, sanāksmēs un ciešā sadarbībā ar citiem sociālajiem darbiniekiem uzlabot klientu-jauniešu situāciju; ● uzrunāt, iedvesmot un aktīvi iesaistīt projektā NEET grupas jauniešus (tos, kuri mācās, nestrādā un neapgūst arodu); ● izvērtēt katra klienta-jaunieša unikālās vajadzības, piesaistīt nepieciešamos speciālistus (psihologus, terapeitus u.c.) un resursus mērķu sasniegšanai; ● sniegt klientiem-jauniešiem individuālu atbalstu budžeta plānošanā, mājsaimniecības vadīšanā, pašaprūpē un bērnu audzināšanā; ● veicināt karjeras un personības izaugsmi, palīdzēt jauniešiem risināt nodarbinātības, izglītības un veselības jautājumus, sekmējot viņu atgriešanos darba tirgū vai mācībās; ● plānot, vadīt un nodrošināt loģistiku apmācībām, semināriem, vietējām aktivitātēm un starptautiskām pieredzes apmaiņas vizītēm; ● koordinēt un nepieciešamības gadījumā nodrošināt transporta pakalpojumus klientiem - jauniešiem, lai veicinātu viņu līdzdalību aktivitātēs; un ja Tev ir: ● augstākā izglītība sociālajās, humanitārajās vai izglītības zinātnēs (var būt pēdējo kursu students); ● valsts valodas prasmes atbilstoši Valsts valodas likuma prasībām; ● vienas Eiropas Savienības dalībvalstu oficiālās valodas zināšanas saskarsmes nodrošināšanā ar ārvalstu pārstāvjiem, kuri nepārvalda valsts valodu; ● izpratne par sociālo pakalpojumu jomu un darbu ar jaunatni; ● vēlama pieredze projektu vadībā vai koordinēšanā (īpaši Eiropas Savienības fondu vai starptautisku projektu ietvaros); ● kompetences: augsta atbildības izjūta, emocionālā noturība un prasme patstāvīgi pieņemt lēmumus, kā arī labas komunikācijas un sadarbības prasmes, empātija, prasme plānojot savu laiku, strādāt komandā un stingri ievērojot profesionālās robežas; ● labas iemaņas darbā ar datoru; mēs piedāvājam: ● dinamisku, interesantu un atbildīgu darbu un ideju īstenošanas iespējas uz attīstību vērstā Pašvaldībā; ● pamatalgu pārbaudes laikā 1258 EUR pirms nodokļu nomaksas, pēc pārbaudes laika 1310 EUR pirms nodokļu nomaksas; ● iespēju saņemt atvaļinājuma pabalstu darba un dzīves līdzsvaram par labu darba sniegumu; ● darba devēja līdzfinansētu veselības apdrošināšanu pēc pārbaudes laika beigām, kā arī citas sociālās garantijas/labumus atbilstoši darba rezultātam un normatīvajos aktos noteiktajam; ● profesionālās pilnveidošanās un izaugsmes iespējas zinošu un atsaucīgu kolēģu komandā. CV, motivācijas vēstuli (līdz vienai A4 lapai datorrakstā Arial fontā, ar burtu lielumu “11”) un augstākās izglītības dokumenta kopiju lūdzam iesniegt elektroniski, nosūtot uz personals@valmierasnovads.lv, vai personīgi Valmieras novada pašvaldības Dokumentu pārvaldības un klientu apkalpošanas centrā, adrese: Lāčplēša iela 2, Valmiera, Valmieras novads, ar norādi „Projektu koordinātors/-e sociālajos jautājumos”, līdz 2026.gada 6.jūlijam. Tālrunis papildu informācijai: 64207148 vai 27891673. Informējam, ka pieteikuma dokumentā norādītie personas dati tiks apstrādāti, lai nodrošinātu šī atlases konkursa norisi atbilstoši fizisko personu datu aizsardzības regulējuma prasībām. Profesija: PROJEKTA KOORDINATORS Algas izmaksas veids: Laika darba alga Darba vietas adrese: LATVIJA, Lāčplēša iela 2, Valmiera, Valmieras nov. Darba laika veids: Normālais darba laiks Darba veids: Darbinieka amats uz noteiktu laiku Slodze: Viena vesela slodze Darbības joma: Valsts pārvalde Pieteikto vietu skaits: 1 Līgums: Darbinieka amats uz noteiktu laiku Aktuāla līdz: 2026-07-06 Kontaktpersona: personals@valmierasnovads.lv 64207148

SIA " Senioru māja" aicina pievienoties komandā  Vispārējās aprūpes māsu profesijas kods (2221 46) darbam Valdemāra iela 26, Rūjienā Ja tev ir: Vispārējās aprūpes māsas izglītība; Esi reģistrēta ārstniecības personu reģistrā; Atbildība un vēlēšanās palīdzēt mūsu senioriem; Spēja strādāt komandā un arī patstāvīgi pieņemt lēmumus. Galvenie pienākumi kandidātam: Veikt veselības aprūpi klientiem; Pildīt ārsta speciālista norādījumus; Sekot klienta veselības stāvokļa izmaiņām; Novērtēt klienta garīgo un fizisko veselības stāvokli; Rūpēties par savas kvalifikācijas uzturēšanu un paaugstināšanu. Mēs piedāvājam: Nepilnu vai pilnu darba slodzi Zinošus un gudrus kolēģus, strādāsi komandā ar ārsta palīgu Darbu vienā no novērtētākajiem aprūpes centriem Latvijā Sociālās garantijas Stabilu atalgojumu no EUR 1176,00-1512,00 mēnesī, pirms nodokļu nomaksas, atbilstoši kandidāta kvalifikācijai un profesionālajai pieredzei Zvani vai sūti e-pastu, lai pieteiktos Tel. 29484776, Jānis Roze; e-pasts: info@seniorumaja.lv Profesija: MĀSA/ vispārējās aprūpes MĀSA Algas izmaksas veids: Akordalga Darba vietas adrese: LATVIJA, Valdemāra iela 26, Rūjiena, Valmieras nov. Darba veids: Darbinieka amats uz nenoteiktu laiku Darbības joma: Veselības aprūpe / Sociālā aprūpe Pieteikto vietu skaits: 1 Līgums: Darbinieka amats uz nenoteiktu laiku Aktuāla līdz: 2026-08-01 Kontaktpersona: info@seniorumaja.lv, 29484776 Izglītības līmenis: Augstākā izglītība (bakalaura grāds)

Mūsu partneri