Lasīšanas laiks: 2 min
Otrdien, 6.oktobrī, Valmieras pilsētas pašvaldībā notika uzņēmēju konsultatīvās padomes sēde, kurā Valmieras pilsētas pašvaldības domes priekšsēdētājs Jānis Baiks dalībniekus informēja par aktualitātēm pašvaldībā un apstiprinātajiem un plānotajiem projektiem.
Piesaistot Eiropas Savienības fondu līdzekļus, ēkas Ausekļa ielā 25c un 25b paredzēts pārveidot par dienesta viesnīcām sportistiem, skolēniem un studentiem, izveidojot arī dzīvokļus skolotājiem un treneriem. Plānotais īstenošanas laiks ir 2016. un 2017.gads.
Savukārt namu Ūdens ielā 2c iecerēts reorganizēt par sociālo namu. Esošo ēku, kas pilda šo funkciju – Purva ielā 13 – plānots pārveidot par daudzdzīvokļu māju ikvienam interesentam.
Tāpat arī infrastruktūru sakārtos vairākās skolās: Valmieras Valsts ģimnāzijā, Valmieras Pārgaujas ģimnāzijā, Valmieras Viestura vidusskolā un Valmieras Mākslas vidusskolā.
Padomes sēdē J.Baiks informēja klātesošos arī par Valmieras pilsētas pašvaldības reorganizāciju, plānotajiem projektiem un industriālo teritoriju attīstību.
Domes priekšsēdētājs pauda viedokli par aktualitātēm valstīm, norādot, ka pedagogiem algas ir jāpaaugstina, bet nepieciešama reforma sistēmā, jo Latvijā dažādās vietās vienam skolēnam novirzītie līdzekļi var atšķirties pat trīskārtīgi, tāpat valsts līmenī nav ekonomiski finansēt vidusskolas, kur mācās tikai 12 vai 16 bērni 10., 11. un 12.klašu grupā kopā. Savukārt, apspriežot bēgļu jautājumu, J.Baiks norādīja, ka pastāv daudz neskaidrību, tāpēc arī grūti piedāvāt konkrētus risinājumus. Runājot par administratīvi teritoriālo reformu, priekšsēdētājs norādīja, ka pašreizējais modelis ar 119 novadiem nav optimāls, daudz pašvaldību nespēj veikt uzdevumus, kas tām noteikti likumā. Reforma ir jāsāk nevis ar jaunu karti, bet gan ar pētījumu par iedzīvotāju dabīgo kustību novados un citiem jautājumiem.
Augustā Valmieras pilsētas pašvaldībā notika ISO kvalitātes sistēmas audits, un Valmiera ir pirmā pilsēta Latvijā, kas saņēma šo sertifikātu. Auditori atbalstīja veikto reorganizāciju pašvaldības administrācijas struktūrā, kas nodrošina skaidrākas darbinieku atbildības un funkcijas.
