Lasīšanas laiks: 2 min
Tradicionāli vasaras periodā a/s “Valmieras stikla šķiedra” piedāvā jauniešiem iespēju gūt darba pieredzi uzņēmumā. Šogad nodarbināti 22 jaunieši, galvenokārt 12.klašu skolēni un augstskolu pirmo kursu studenti, lai gan interesentu skaits bija divreiz lielāks. Jaunieši darba gaitas uzsāka pēc mācību gada beigām, uzņēmumā strādājot no četrām nedēļām līdz pat trim mēnešiem, informē Marika Nīmante, a/s “Valmieras stikla šķiedra” mārketinga projektu vadītāja.
Vasaras darba vietas tiek veidotas speciāli, lai ārpus mācībām brīvajā laikā jauniešiem dotu iespēju rast interesi par ražošanas procesiem, apzināt karjeras iespēju daudzveidību un, kaut arī jaunieši vasaras darbus veic amatos, kuros nav nepieciešama speciāla iekšējā apmācība, viens no svarīgākajiem mērķiem ir mudināt viņus izvērtēt, kura nodarbe pašam jaunietim vai jaunietei varētu šķist interesantākā un kādā veidā kļūt par labu profesionāli šajā jomā.
Arī jaunieši atzīst, ka vasaras darbs pēc mācību posma paver iespēju jauniem atklājumiem un vairo profesionālās iemaņas, kā arī tā ir lieliska iespēja iegūt vienreizēju pieredzi lielā ražojošā, starptautiskā uzņēmumā. Daudzi izteikuši gatavību strādāt a/s “Valmieras stikla šķiedra” arī nākamgad vai nākt praktizēties studiju praksē savā specialitātē.
“Esmu apmierināts ar gūto pieredzi, kuru guvu strādājot uzņēmuma Elektroapgādes un automātikas cehā, jo varēju izmantot mācībās iegūtās zināšanas. Pēc studiju pabeigšanas labprāt strādātu šeit, jo uzņēmums ir ļoti konkurētspējīgs, ar labām nākotnes perspektīvām,”
stāsta Sandis Eglītis, Rīgas Tehniskās Universitātes Mašīnzinību, transporta un aeronautikas fakultātes students.
Savukārt Vidzemes Augstskolas studente Monta Grāvelsiņa atklāj:
“Vasaras darbam pieteicos, lai gūtu darba pieredzi. Strādāju Personāla daļā, kas man bija liels izaicinājums. Mans lielākais ieguvums bija ikdienišķais komunikācijas prasmju “treniņš”, mācoties atbrīvoties no nedrošības, uzrunājot sev nezināmus cilvēkus. Tā bija lieliska pieredze gan komunikācijas, gan darba prasmju ziņā.”
A/s “Valmieras stikla šķiedra” valdes locekle un personāla vadības direktore Doloresa Volkopa uzsver ka, “pirmo praktisko pieredzi jaunieši gūst jau darba intervijas laikā, jo lielai daļai šī ir pirmā darba intervija. Tāpēc sniedzam arī pozitīvus ieteikumus, kā tai labāk sagatavoties, kā sevi prezentēt un to jaunieši var ņemt vērā startējot darba tirgū.
Uzņēmums daudz apmāca esošos darbiniekus un veicina savu darbinieku profesionālo prasmju pilnveidošanos, tāpēc priecājamies, ka jaunieši saprot, ka, lai gūtu panākumus darbā, sevī jāiegulda. Iespējams, ka darbs vasarā jauniešiem atņem brīvlaika sajūtu, bet esam pārliecināti, ka gūtā pieredze katru rītu ierasties darbā un kopā ar savu komandu sasniegt ražošanas uzdevumus atsver paslinkošanu un paver konkrētu skatu savai personīgai karjerai un izaugsmei.”
