Valmieras Ziņas

Nepatīkamā nākotne darba tirgū, vai “Deja vu” Latvijas gaumē (1)

Lasīšanas laiks: 6 min

Aptuveni septiņi gadi būs nu jau pagājuši pēc krīzes beigām, protams, kā kurā nozarē, un varētu domāt, ka situācija tirgū stabilizējusies un attīstās. Tomēr pēdējā laika novērojumi par darba meklētājiem liek vilkt paralēles ar to, kāda bija situācija ar darbaspēku personāla atlasē pirms krīzes, 2006. un 2007. gadā, un, kāda tā ir šobrīd.

Toreiz, būdami ierauti straujas izaugsmes virpulī, nepamanījām, ka sākās darbaspēka deficīts. Sākumā tas skāra vadošos amatus, pēc tam arī visus citus. Tagad dabiski jau piemirsās, ka 2005. – 2008. gados personāla atlases kompānijas izmisīgi meklēja visa spektra kandidātus, bija liels deficīts pat ar tādiem darbiniekiem, kā šoferi, kurjeri, noliktavas personāls un pat sekretāres.

Piemirsies, ka vairākās profesijās bija sasniegti iespējamie algas griesti, un darbadevēji sāka ļoti kreatīvi izdomāt veidus, kā pievilināt jaunus vai noturēt savus esošos darbiniekus. Viena būvdarbu vadītāju un tāmētāju sāga bija ko vērta… Darbinieki toreiz izvirzīja savas prasības, kuras darba devēji – pildīja. Kā arī ļoti negribās atcerēties to paniku, kas pārņēma dažus darba devējus, kad “galvu medības” izpletās plašumā, dažās nozarēs pat spiegu filmu stilā.

Pēc VID datiem 2007. gadā Latvijas tirgū bija reģistrēti 927000 darba ņēmēju, šodien tikai 750000. Zinot, cik daudz reģistrēto Latvijas iedzīvotāju patiesībā nedzīvo Latvijā (praktiski uz katru konkursu viena trešdaļa CV ir atsūtīti ar ārzemju tālruņa numuru) un, projicējot šo aizbraukšanas tendenci no mūsu valsts uz nākotni, var droši teikt, ka mēs jau 2020. – 2023. gadā nevarēsim operēt ar ciparu lielāku par 700000.

Turklāt pēc Eiropas analītiķu domām “Brexit” neveicinās imigrantu atbraukšanu atpakaļ uz mājam, Lielbritānija pacentīsies izdarīt visu, lai paturētu sev izdevīgu lēto darbaspēku.

Līdzīgi arī citas Eiropas valstis piedāvā ne tikai lielākas algas, milzīgus (salīdzinoši ar Latviju) pabalstus, bet arī daudz citus bonusus, kas palīdz uzņēmumiem noturēt imigrantus, kā, piemēram, aptuveni 35 darba stundu darba nedēļa septiņās Eiropas valstīs (Nīderlandē, Dānijā, Norvēģijā, Īrijā, Vācijā, Beļģijā un Šveicē) vai cieņa pret darbinieka dzīvi (work&life balance) ārpus darba laika Dānijā pat valstiskā līmenī. Arī pēc sarunām ar potenciālajiem kandidātiem, atbraukušiem no citām valstīm, ir skaidrs, Latvijas darba devēji nav spējīgi apmierināt kandidātu prasības, un, ka mūsu pašu ministrijas “speciālistu” optimistiskajiem viedokļiem nav nekāda pamata.

Atkal briest cīņa par personālu, bet šobrīd atšķirībā no, teiksim, 2007. gada, lielākā daļa darba devēju to neredz vai izliekas neredzam, bet šoreiz “karš” varbūt būs daudz nežēlīgākā formā nekā pirms krīzes, jo, kā minēju, cilvēku skaits ir mazāks.

Patīk jums tas vai nē, cīņa būs asa, ar zaudējumiem, ar profesionālo “mednieku” pieaicināšanu, jo tā būs cīņa par izdzīvošanu.  Daži zaudēs šajā cīņā savus speciālistus, daži zaudēs savas pozīcijas, daži zaudēs savu nākotni.

Es piekristu, ka sabiezinu krāsas, ja tikai es pats nepiedalītos šajā cīņā deviņus gadus atpakaļ, un manu klientu datu bāzes kartiņās nebūtu ierakstu par vieglprātību personāla jautājumos tieši no klientiem, kas vairs nav tur, kur tie bija pirms krīzes.

Katrā ziņā liela daļa darba devēju nav gatavi situācijai, kad atkal norisināsies cīņa par katru kandidātu, viņi nevēlas ticēt, ka kaut kas tāds atkal tuvojas.

Var droši apgalvot, ka personāla atlases pašizmaksa uzņēmumiem izaugs, tāpat arī rekruteru cenas. Bet tā nekad negarantēs veiksmīgu atlasi, tur vienmēr lomu nospēlē faktoru komplekss, par kuru tad sākt domāt būs stipri par vēlu. Kā kanādieši, pārveidojot ķīniešu teicienu, saka – ja tu gribi redzēt skaistu koku pa savu logu, par to bija jāparūpējas pirms 20 gadiem.

Es bieži tiekos ar potenciālajiem klientiem, tikko biju pārrunās ar Dānijas – Vācijas uzņēmumu, kas vēlējas atrast kandidātus divām vakancēm. Kandidātiem tiek piedāvāts “konkurētspējīgs atalgojums”. Un viss. Kad es pajautāju – ko vēl uzņēmums piedāvā kandidātiem bez materiālajiem bonusiem, tad divi top vadītāji manu jautājumu pat  līdz galam nesaprata.

Daudzi mūsu darbadevēji joprojām domā, ka pats darbs ir pietiekama vērtība, lai kandidātam tikai par to ir jābūt laimīgam. Un tas ir taisnība daudzos gadījumos. Bet ne gadījumos, kad uzņēmums savās rindās vēlas redzēt speciālistu ar zināšanām un pieredzi, kas ir pieprasītas tirgū.

Tādi darbinieki tiek regulāri uzrunāti ar domu tos pārvilināt, un viņi zina sev īsto cenu. Šajā starptautiskajā uzņēmumā ar HR jautājumiem nodarbojas divi vadītāji un sekretāre, un, ja pat šodien tas nerada problēmas, tad darbaspēka deficīta laikā iznākums jāsagaida atbilstošs.

Daži uzņēmēji neslēpj savu nepatiku pret to, kādā veidā speciālisti sevi novērtē, kādus bonusus pieprasa un kādu atalgojumu vēlas. Bet neatkarīgi no tā ko viņi domā, šie procesi eksistē savā objektīvā kosmosā, un tie regulējami, tāpat ka preču un pakalpojumu cenas, vienīgi ar ekonomikas likumiem un tirgus principiem. Tā nepatika ir jūtama darba intervijās, un kandidāti pieņem lēmumu tomēr nestrādāt tādā uzņēmumā.

Atšķirībā no 90-iem, labs darbs labam speciālistam vairs nevar mainīt dzīvi, kā tas bija toreiz, bet var tikai to uzlabot. Latvijā ir pietiekami daudz uzņēmumu, kas piedāvā saviem darbiniekiem labus darba apstākļus, draudzīgu atmosfēru kolektīvā, darba vidi bez nevajadzīgiem stresiem. Pastāv arī daudz citu unikālu bonusu, svarīgu katram cilvēkam individuāli.

Kandidātus no tādām darba vietām nevar pārvilināt citur tikai ar algas pielikumu.

Daudz kandidātu ir strādājuši ārpus Latvijas. Man šobrīd notiek konkurss, kur visi kandidāti ir veiksmīgi strādājuši ārzemēs. Turklāt Latvijā darbiniekiem ir daudz izteiktākā “pieaugšana” pie savas darbavietas nekā darbiniekiem Eiropā vai Amerikā, un viņu grūtāk pamudināt idejai vienkārši pamainīt kaut ko savā dzīvē.

Protams, finanšu paketes, konkurētspēja salīdzinājumā ar Eiropas Savienības valstīm, tāpat arī Cilvēku Resursu Menedžmenta vērtības uzņēmumā ir ļoti atkarīgas no valsts nodokļu politikas, un uzņēmumiem grūti investēt savā personālā ar valsts monstru pie kakla. Bet tas ir cits stāsts. Mēs šobrīd runājam par situāciju, kāda tā ir, un kurā mēs operējam. Turklāt mans novērojums ir tāds, ka dažiem uzņēmumiem klājas tīri labi, un tiem kopējā darbinieku bonusu un labumu pakete ir ļoti pievilcīga.

Uzņēmumiem nekavējoties jāsāk plānot savu HRM politiku, vakanču aizpildīšanas darbību grafiku, jāsagatavojas jautājumiem par uzņēmuma pievienoto vērtību personālā acīs, jāapzinās savas stiprās uz vājās puses, bet vairums darba devējs to šobrīd nedara. Kandidātam jaunas darba vietas izvēlē materiālais nodrošinājums ir tikai viens no faktoriem, dažreiz citas lietas ir pat svarīgākas. Uzņēmuma reputācija, iespēja pilnveidoties, draudzīga atmosfēra – gandrīz vienmēr saraksta augšgalā. Ir jāatvadās no paradigmas, ka darbinieks ir instruments “sist naglas”, vai zobratiņš lielā mašīnā. Ir svarīgi pieņemt jaunu cilvēku savā darba ģimenē, draugu lokā. Ja Jūs to nesapratīsiet, vienmēr atradīsies cits uzņēmums, kuš zina to labi un veikli izmanto. Un tad, ne tikai aicināt jaunu darbiniekus pie sevis komandā būs grūti, bet sarežģīti būs pat noturēt esošos.

Attiecīgi darba devēji, kuri jau šodien saprot, ka savā ziņā atgriežamies pirms krīzes treknajos gados, kuri apzinās, ka jāsāk izpildīt darbinieku prasības, ne tikai uzstādīt savas, tie būs tie, kuri pēc gadiem būs gatavi milzīgajam darbaspēka deficītam.

    Skolnieciņš - 29.11.2017

    “Nav ko bij’ kauti kumeliņu, tagad pašiem jāstiepj vezumiņu.” šos vārdus Skolnieciņš izkliedz Latvijas darba devējiem. Paši kapitālisti ir vainīgi Latvijas Republikas bēdīgajā situācijā, jo tieši kapitālisti šeit ir un bija pie varas. Par vēlu ir raudāt! Cieņā, Skolnieciņš ©Skolnieciņš 1999-bezgalība :-( ®Skolnieciņš Skolnieciņš™ [Baltu Skaudības Dievs Skolnieciņš]

Aktuālais jautājums

Kas, jūsuprāt, ir Valmieras sports nr.1?

Paldies par balsojumu
Jūs jau esat nobalsojis!
Lūdzu izvēlieties variantu!

Piedalies satura veidošanā

Tavā apkārtnē ir noticis kas interesants? Vēlies, lai mēs par to uzrakstām?

Iesūti, un mēs to publicēsim!

iesūtīt rakstu

Neatliekamās medicīniskās palīdzības dienests (reģistrācijas Nr. 90009029104, nmpd.gov.lv) aicina pieteikties uz vakantajiem amatiem NEATLIEKAMĀS MEDICĪNAS (NM) ĀRSTA PALĪGS VALMIERAS BRIGĀŽU ATBALSTA CENTRĀ Valmieras, Rūjienas, Alojas neatliekamās medicīniskās palīdzības punktos (profesijas kods 3258 01) uz nenoteiktu laiku Darba laiks: pilna slodze saskaņā ar summētā darba laika grafiku Darba vieta: Rīgas iela 47A, Valmiera Valdemāra iela 26, Rūjiena Rīgas iela 10, Aloja Mēs Tev uzticēsim nodrošināt savlaicīgu un kvalitatīvu neatliekamās medicīniskās palīdzības sniegšanu pacientiem Tu esi kā radīts darbam NMPD, ja Tev ir neatliekamās medicīnas ārsta palīga pirmā līmeņa profesionālā augstākā medicīniskā izglītība; sertifikāts neatliekamās medicīnas ārsta palīga specialitātē; zināšanas neatliekamās medicīniskās palīdzības nodrošināšanā un tai nepieciešamo resursu pārvaldīšanā; labas komunikācijas prasmes un spēja strādāt komandā; prasmes patstāvīgi plānot un organizēt savu darbu; spēja pieņemt lēmumus un rīkoties atbilstoši situācijai; valsts valodas prasme C1 līmenī; prasme lietot sakaru ierīces un informāciju tehnoloģijas. Ko Tu iegūsi, ja pievienosies mums izaicinājumu pilnu darbu; atbalstu no pieredzējušiem kolēģiem darbu uzsākot; darba samaksu mēnesī par pilnu slodzi ar piemaksām par darbu paaugstināta riska apstākļos un darbu naktī līdz 2341.00 EUR (pirms nodokļu nomaksas); piemaksu par darba stāžu (ja darba stāžs lielāks par 1 gadu); iespēju plānot savu darba grafiku; atbalstu Tavai izaugsmei un profesionālajai attīstībai (mācības, kursi u.c.); valsts apmaksātu veselības aprūpi – Tev nebūs jāmaksā pacienta iemaksas un līdzmaksājumi; papildus bonusus - papildatvaļinājumu līdz 8 dienām, redzes korekcijas līdzekļu iegādes izdevumu daļēju kompensāciju u.c.; iespēju doties izdienas pensijā. Lai pieteiktos konkursam, dzīves gājumu CV (Curriculum Vitae) līdz 2024.gada 21.aprīlim sūtīt elektroniski uz e-pastu: konkursam@nmpd.gov.lv ar norādi “Ārsta palīgs Valmieras BAC” vai iesniegt personīgi Rīgas ielā 47A, Valmierā. Sīkāka informācija pa tālruni: 67337201 vai 67337203 Sazināsimies ar pretendentiem, kuri būs tikuši līdz otrajai pretendentu atlases kārtai. Pamatojoties uz Vispārīgo datu aizsardzības regulu, informējam, ka pieteikuma dokumentos norādītie personas dati tiks apstrādāti, lai nodrošinātu šī atlases konkursa norisi atbilstoši normatīvajiem aktiem nodarbinātības jomā. Datu pārzinis ir Neatliekamās medicīniskās palīdzības dienests, adrese: Laktas iela 8, Rīga, LV-1013; tālr. Nr. 67337000; e-pasts: nmpd@nmpd.gov.lv. Vairāk informācijas skatīt: https://www.nmpd.gov.lv/lv/privatuma-politika#personala-atlase Profesija: ĀRSTA PALĪGS/ FELDŠERIS Darba vietas adrese: LATVIJA, Rīgas iela 47, Valmiera, Valmieras nov. Darba laika veids: Summētais darba laiks Darba veids: Ierēdņa amats uz nenoteiktu laiku Slodze: Viena vesela slodze Darbības joma: Veselības aprūpe / Sociālā aprūpe Pieteikto vietu skaits: 1 Līgums: Ierēdņa amats uz nenoteiktu laiku Aktuāla līdz: 2024-04-21 Izglītības līmenis: 1.līmeņa profesionālā augstākā izglītība

SIA „Firma Madara’89”- viens no lielākajiem mazumtirdzniecības uzņēmumiem, kas veiksmīgi darbojas pārtikas mazumtirdzniecībā, piedāvā darbu pārdevējam (-ai) veikalā “top!” Valkas ielā 1,Valmierā . Galvenie darba pienākumi: Pārtikas un nepārtikas preču tirdzniecība; Pircēju apkalpošana pie kases; Preču pieņemšana, pasūtīšana, uzskaite, izvietošana tirdzniecības zālē; Preču realizācijas termiņu, marķējuma, kvalitātes, uzglabāšanas apstākļu un atbilstošas temperatūras kontrole. Prasības kandidātiem: Vēlama pieredze pārtikas tirdzniecībā; Precizitāte, atbildības sajūta. Piedāvājam: Veselības apdrošināšana; Papildus sociālās garantijas pēc nostrādāta gada; Svētku dāvanas; Atmaksātus papildatvaļinājumus; Profesionālās un personīgās izaugsmes iespējas; Mūsdienīgu darba vidi; Darba alga no EUR 900-950 (bruto); Darba laiks maiņās no plkst. 8.00-22.00. CV lūdzam sūtīt uz e-pastu: cv@madara89.lv, ar norādi – pārdevējs VALMIERĀ,Valkas ielā vai pieteikties personīgi pie veikala vadītājas,vai WhatsApp tel.nr. +371 27 290 347. Profesija: MAZUMTIRDZNIECĪBAS VEIKALA PĀRDEVĒJS Darba vietas adrese: LATVIJA, Valkas iela 1, Valmiera, Valmieras nov. Darba laika veids: Maiņu darbs Darba veids: Darbinieka amats uz noteiktu laiku Slodze: Viena vesela slodze Darbības joma: Tirdzniecība / Mārketings Pieteikto vietu skaits: 1 Līgums: Darbinieka amats uz noteiktu laiku Aktuāla līdz: 2024-04-10 Kontaktpersona: CV lūdzam sūtīt uz e-pastu: cv@madara89.lv Vai pieteikties WhatsApp +371 27290347 Izglītības līmenis: Vispārējā vidējā izglītība

Mūsu partneri